По беременности и родам (декрет).

Отпуск по беременности и родам

1. при одноплодной беременности:
   - дородовой 70 дней;
   - послеродовой 70 дней (в случае осложненных родов 86 дней);
2. при многоплодной беременности:
   - дородовой 84 дня;
   - послеродовой 110 дней.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактических использованных до родов.

Право на пособие по беременности и родам имеют:

1. Женщины, подлежащие государственному социальному страхованию (т.е. работающие) - в размере среднего заработка (дохода) за счет средств ФСС РФ. Назначается и выплачивается по месту работы.
   Необходимые документы: листок нетрудоспособности.
2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12мес, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными - в размере 300руб (плюс районный коэффициент) за счет средств ФСС РФ. Назначается и выплачивается по месту жительства органами соцзащиты.
   Необходимые документы:
   заявление о назначении пособия;
   листок нетрудоспособности;
   заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
   справка из органов госслужбы занятости о признании безработной.
3. Женщины, обучающиеся с отрывом от производства, в т.ч. в учреждениях послевузовского профессионального образования - в размере стипедии, установленной образовательным учреждением, но не ниже установленной законодательством РФ за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ. Назначается и выплачивается по месту учебы.
   Необходимые документы: медицинская справка установленной формы.
4. Женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и нач. состава в ОВД - в размере денежного довольствия за счет средств федерального бюджета. Назначается и выплачивается по месту службы.
   Необходимые документы: медицинская справка установленной формы.

C 2005 году до принятия федерального закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством и на случай смерти пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда.

Mаксимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 12 480 рублей.

Начиная с этого года действует новая редакция статьи 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Она предусматривает, что с 1 января пособие по беременности и родам следует рассчитывать с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа женщины.

Однако 12 января 2005 г. Фонд социального страхования выпустил письмо № 02-18/07-81. В нем сказано, что в настоящее время законодательством не установлено, как именно учитывается стаж при начислении пособия. И поэтому до принятия соответствующих документов, выплату разрешено рассчитывать, как и ранее, в размере 100 процентов среднего заработка.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих коэффициентов.

Пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка женщины по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка осуществляется в порядке, указанном в статье 139 Трудового кодекса. При этом в случае повышения зарплаты в расчетном периоде такое изменение учитывается с даты ее фактического увеличения.

Если сотрудница за последний календарный год перед декретным отпуском проработала фактически менее трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в ограниченном размере. А именно, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. В соответствии с Законом от 29 декабря 2004 г. № 198-ФЗ с 1 января 2005 года МРОТ составляет 720 рублей в месяц. При этом если в регионе к зарплате применяется районный коэффициент, то он должен учитываться и при расчете пособия.
Для всех категорий пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6мес со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Чтобы узнать сумму пособия, которую вы получите, подсчитайте, сколько рабочих дней приходится на ваш декретный отпуск. Обычно получается 98-99 рабочих дней. Нужно ваш среднедневной заработок умножить на 98 (99) дней.
Пример:
Допустим, ваш оклад составляет 1500руб/месяц. Чтобы посчитать среднедневной заработок, нужно оклад разделить на количество рабочих дней в месяце. Если вы не меняли место работы в течение года, то вам нужно посчитать среднедневной заработок за каждый из 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску. Если вы работаете на последнем месте работы меньше года, то считаете за количество отработанных месяцев. Но на последнем месте работы вы должны проработать не менее трех месяцев, чтобы получить декрет, рассчитанный из среднедневной зар.платы. Иначе декрет будет рассчитан исходя из минимальной зарплаты. Сделаем примерный расчет. В среднем, в месяце 22 рабочих дня. 1500руб:22дн=68,18руб среднедневной заработок. 68,18руб х 98 дней=6682руб. - сумма, которую вы получите.
Обратите внимание! Часто официальная ("белая") зарплата не совпадает с реально вами получаемой ("черной"). Пособие рассчитывается исходя из вашей официальной зарплаты!

Совет

Если ваша фирма решит перед уходом сотрудницы в декретный отпуск повысить ей зарплату, будьте осторожны. Ведь от размера оклада зависит пособие, которое обязан возместить предприятию соцстрах. Как показывает практика, инспекторы ФСС с большим подозрением относятся к увеличению оклада работницы незадолго до декрета. И если они решат, что пособие выплатили необоснованно, то не зачтут его сумму в счет ЕСН. Поступить таким образом ревизорам позволяет подпункт 3 пункта 1 статьи 11 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ.

Подобные споры нередко заканчиваются в суде. Поэтому чтобы убедить арбитров в своей правоте, запаситесь документом, подтверждающим квалификацию декретницы. Судьи принимают довод, что зарплату повысили с целью удержать ценного специалиста (постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Право на это пособие имеют женщины, вставшие на учет до 12недель. Выплачивается из средств ФСС РФ, федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ в размере 300руб (плюс районный коэффициент (РК) по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам одновременно с ним, если обращение за ним последовало не позднее 6мес со дня рождения ребенка.

Представляется справка из ЖК либо другого медучреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Сумма для Томска с учетом РК - 390руб.

При рождении ребенка.

Право на пособие при рождении ребенка (усыновлении в возрасте до 3мес) имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения (усыновления) двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

Выплачивается в размере 8тыс руб* c 01.01.2006г(плюс районный коэффициент) за счет средств ФСС РФ.

Назначается по месту работы (службы, учебы) родителя, а если родители не работают, не служат, не учатся, то органом соцзащиты по месту жительства ребенка.

Представляются следующие документы:

• заявление о назначении пособия;
  
• справка органов ЗАГСа о рождении ребенка;
справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие ему не назначалось, если оба родителя работают, служат или учатся;
• при выплате пособия органами соцзащиты - заверенные выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы, службы, учебы;
• к заявлению лица, заменяющего родителей (опекуна) - выписка из решения органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки.

Пособие выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. Срок выплаты - не позднее десяти дней со дня представления всех документов.Единовременное пособие, выдается на основании справки, выданной при получении свидетельства о рождении по месту работы мамы или папы по выбору.

По уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеют:

• матери (отцы, усыновители, бабущки, дедушки, др. родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному соц. страхованию (т.е. работающие);
• матери, уволенные в период беременности, отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации (если не получают пособие по безработице);
• матери, обучающиеся с отрывом от производства, в т.ч. в учреждениях послевузовского профобразования;
• матери, проходящие военную службу по контракту, либо в качестве лиц рядового и начсостава в ОВД;

Выплачивается в размере 700руб** плюс районный коэффициент со дня предоставляения отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1.5лет в сроки, установленные для выплаты зарплаты или стипендии, одновременно с получением ежемесячного пособия на ребенка. Выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее исполнения ребенку двух лет, за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, исходя из размеров существовавшего МРОТ.

Необходимые документы: заявление о назначении пособия, копия свидетельства о рождении, копия приказа о предоставлении отпуска до 1.5лет.

Уволенные в связи с ликвидацией дополнительно предоставляют заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку из органов службы занятости о невыплате пособиия по безработице, решение органов соцзащиты.

При оформлении отпуска лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком вместо матери, необходимо представить справку с места работы или учебы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие. Решение о выплате пособия принимается в 10дневный срок со дня подачи документов. В случае увольнения (кроме ликвидации предприятия) или окончания обучения выплата пособия прекращается со дня, следующего за днем увольнения.

Выплата осуществляетсяза счет средств федерального бюджета и бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Детские.

Ежемесячное пособие на ребенка от 0 до 16лет (на учащегося дневной формы обучения - до 18лет). Оформляются в собесе по месту жительства, 91 руб./мес. Выплачивается, если совокупный доход семьи не превышает 7500руб.в месяц.

Примечания:

*РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
Статья 1: Внести в статью 12 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 21, ст. 1929; N 48, ст. 4566; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53, ст. 5017) изменение, заменив слова "6 000 рублей" словами "8 000 рублей".
Статья 3: Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2006 года.

**РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 15 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"
Статья 1: Внести в статью 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 21, ст. 1929; N 48, ст. 4566; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53, ст. 5017) изменение, заменив слова "500 рублей" словами "700 рублей".
Статья 3: Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2006 года.