Здравствуйте) если подойти чисто формально, то грамоты, медали - это действительно поощрения за достижения.
но я все-таки считаю, что их нужно указывать в резюме (главное, чтобы они соответствовали искомой должности), и вот почему: подобные поощрения - это знак того, что руководство вас заметило, значит, вы были лучшим среди прочих. Может быть, ваши достижения нелегко измерить в количественном показателе, такое бывает. Почетная грамота или медаль, в данном случае, это показатель КАЧЕСТВА вашей работы, и это - ваше достижение
я тоже понимаю ход его рассуждений. Но резюме - это не автобиография, и не ваша трудовая книжка, не надо путать. Главная задача резюме - показать настоящую стоимость тебя как профессионала, и весь опыт работы, каждая строчка должны говорить именно об этом. Если в твоей карьере были не релевантные текущей должности места работы — смело их удаляй.Фрейя писал(а): ↑13 апр 2018, 12:43А почему? Я понимаю ход его рассуждений: показать, что человек добивался все сам, а не мама привела за ручку, поднимался с низов, человек серьезный и обстоятельный.начальник отдела продаж 50 лет описывает свой опыт на заводе грузчиком с 18 лет, не забывает указать службу в армии. WTF?
Возможно, если специалист молодой, и писать особо нечего в плане опыта, то такой вариант прокатил бы, и то не факт. Во всех остальных случаях - см.выше
Составил заявку на подбор - принеси рекрутеру, и проговорите с ним каждый пункт, какие моменты принципиальны для этой должности, а какие - желательны. Разницу понимаем же. Принципиально, чтобы кандидат знал английский, или желательно? Принципиально, чтобы у кандидата было экономическое образование, или желательно? Принципиально, чтобы его предыдущий опыт работы был в дорожном строительстве, или достаточно ПГС? это что касается формальных признаков, чаще всего, именно из-за них резюме улетает в корзину, а не потому, что человек плохо составил резюме.