mama.tomsk.ru

Фрейя писал(а): ↑

15 мар 2018, 00:03

Притя,
Ну это хорошо, когда не горит и ты можешь постепенно учиться. А если надо кушать на свою зарплату уже сегодня?

именно поэтому я всю жизнь имею две работы в совершенно разных сферах. пока в одной совершенствуешься, другая кормит. в разные периоды жизни они у меня менялись местами: кормила то одна, то другая. иногда обе были в пролете, и тогда выручала третья
21 - век трансфессионалов
про детей мне нечего сказать, я не помню таких вопросов. к моменту окончания вуза сыну было уже три года, и больше детей я не планировала.

Фрейя писал(а): ↑

15 мар 2018, 00:09

Ежу понятно, что если так спрашивают - то контора говно.

понятно, что проверка на честность

Bertalonia,
А какая честность? Если женщине 25 лет она замужем и нет детей, то очень большая вероятность, что планирует. Это жизнь. Все таки большинство хотят детей. Ну понятно, что спрашивающим выносила ребенка суррогатная мать, а после родов им занималась няня, у них то все по другому было.

пришли к нам на практику в отдел 4 девочки с последнего курса. Как-то так получилось, что задания выдавала (придумывала) им я. Была этаким наставником.
Две девочки были просто чудо: послушные, трудолюбивые, быстро все делали, и качественно. У одной из них я даже взяла чудесного котенка Третья была ни рыба, ни мясо, больше халтурила и прикрывалась двумя первыми. Четвертая девочка-практикантка не скрывала своего равнодушия, слушала музыку в телефоне, а один раз даже прикорнула спать, за что я ее отругала
Как вы думаете, кто из этих четырех девочек устроился через полгода к нам в компанию на постоянную работу?

Irenk@,
Очень легкий вопрос. Работу получил тот, у кого родители имеют нужных знакомых.

Фрейя, в данном случае ответ неверный. Родители той девушки жили в другом городе, и были шахтерами. Суть в самой девушке
На работу устроилась четвертая девушка, которая слушала музыку и периодически спала Девчонка была не промах: пока остальные три работали, выполняя мои указания, она изучала, наблюдала за теми, кто приходит к нам в отдел, выяснила, кто является ЛПР (лицо, принимающее окончательное решение по трудоустройству), и когда получила диплом, отдохнула месяцок, и в августе заявилась к этому ЛПР с просьбой взять ее на работу делопроизводителем. Сказала, что готова МЕСЯЦ работать бесплатно, лишь бы ее взяли.
Через год она уже работала секретарем генерального директора

к чему это я. Прямой и честный путь, к сожалению, не всегда ведет к желаемому результату. И если какое-то время при поиске работы вы действуете как положено, как принято, но ничего не получается, то...начинайте искать обходные пути, включать креативный подход, будьте готовы пожертвовать малым во имя большего. Не бояться рисковать.

p.s. а остальные три девушки устроились на работу не по специальности.

Irenk@,

А ЛПР не спросил никого, как эта девушка себя проявила во время практики? Меня вот вчера спрашивал начальник об одной практикантке и вообще тут без рекомендаций рабоиу не получить.

Irenk@ писал(а): ↑

17 мар 2018, 12:10

с просьбой взять ее на работу делопроизводителем. Сказала, что готова МЕСЯЦ работать бесплатно, лишь бы ее взяли.
Через год она уже работала секретарем генерального директора

А о чем я писала выше. идти и работать. на первом этапе без денег или за заведомо меньшую сумму. ваще беспроигрышный вариант.

Irenk@, а к тебе можно на практику послать делопроизводителей или кадровиков? тгу. две девочки, два мальчика. в смысле необязательно всех, хотя бы одного человека. но и всех тоже можно.

Притя,
Так человек там на практике был и спал, как он себя прявил и смысл в обычном случае нанимать того же человека на месяц хоть и бесплатно? Ну да, после этого я честно не поверю, что у сотрудницы не было в вашем предприятии связей и да, умом Россию не понять

во, к вопросу о связях.
меня тут позвали совершенно незнакомые люди на разовую работу по расценкам, троекратно превышающим обычную стоимость. мне стало интересно, кто меня рекомендовал - оказывается, шапочная знакомая из конкурирующей фирмы ))) так что всяко бывает.

Притя писал(а): ↑

17 мар 2018, 15:22

во, к вопросу о связях.
меня тут позвали совершенно незнакомые люди на разовую работу по расценкам, троекратно превышающим обычную стоимость. мне стало интересно, кто меня рекомендовал - оказывается, шапочная знакомая из конкурирующей фирмы ))) так что всяко бывает.

Ну так тебя же с положительной стороны видели, логика понятна. Поздравляю! Я удивлена, тому, что на практике можно спать и положить с прибором на всех и в итоге получить на этом предприятии работу, тем более когда были ответственнее кандидаты. ..

Фрейя писал(а): ↑

17 мар 2018, 15:46

Я удивлена, тому, что на практике можно спать и положить с прибором на всех и в итоге получить на этом предприятии работу, тем более когда были ответственнее кандидаты. ..

ну мы же не знаем, что у девушки было с внешностью, может по итогу она была не ответственнее, а тупо красивше. Про некоторые принципы тоже не в курсе

Другие практиканты попытку трудоустроится на это место делали ? Или у них были иные варианты ?

Мышь, в том-то и дело. Нет, не пробовали, даже не пытались. Возможно, если бы у нас реальные вакансии по их профилю были бы открытыми, я бы конечно про них подумала в первую очередь, но открытых вакансий на тот момент не было.
Насколько я потом выясняла, одна девушка устроилась куда-то в колл-центр, там надо постоянным обзвоном заниматься. типа телемаркетинг. Вторая долго искала работу, потом уехала в другой город. Третья - которая мне котенка подарила - пошла учиться на визажиста и сейчас работает в одной крутой томской школе визажистов.

Фрейя писал(а): ↑

17 мар 2018, 13:45

А ЛПР не спросил никого, как эта девушка себя проявила во время практики? Меня вот вчера спрашивал начальник об одной практикантке и вообще тут без рекомендаций работу не получить.

спросил, мы ему честно все рассказали однако, он решил дать ей шанс. сказал, что его подкупила ее готовность работать бесплатно

Внешне девушка была некрасива, правда, фигурка классная. и одевалась стильно

Irenk@,
А ее сегодняшние обязанности должностные какие то требующие специальных знаний и опыта или посади кого угодно и он их выполнит?

у работы секретаря первого лица есть специфика, и абы кто их не выполнит. но тут важнее личные качества, например, способность стабильно и результативно работать в условиях стресса и многозадачности, а знания и умения самом приобретаются на практике

Фрейя писал(а): ↑

17 мар 2018, 21:34

Irenk@,
А ее сегодняшние обязанности должностные какие то требующие специальных знаний и опыта или посади кого угодно и он их выполнит?

сначала было именно так, никаких особых знаний и умений: отправка корреспонденции, регистрация входящей\исходящей документации
дальше-больше. прием звонков. напечатать приказ. секретарь ЗГД пошла в отпуск - заменила. справилась. и т.д. и т.п.

этот пример был просто иллюстрацией того, как человек при должной изобретательности, настойчивости и активности в нужный момент может трудоустроиться туда, куда, казалось бы, попасть простому смертному "нереально".

И вообще, про необходимость активности в поиске работы можно книгу написать. Большинство людей при поиске работы ограничиваются лишь тем, что размещают свое резюме на каком-то работном сайте, и начинают ждать а ведь поиски работы - это тоже работа...

Irenk@, это сильно зависит от позиции, на которую претендуешь. например, имея опыт и квалификацию, вряд ли нужно так активно добиваться, скажем, должности главбуха. взять-то возьмут, но взаимоотношения с руководством вряд ли выстроятся в нужном ключе.
вообще, трудоустроиться кандидату "ой, я так мечтаю у вас работать" гораздо проще, чем кандидату "давайте сопоставим мой райдер с вашим джоб-оффером". конечно, при желании можно повторить путь от первого ко второму второй, и третий, и десятый раз, но насколько это целесообразно - это каждый раз большой неоднозначный вопрос.

Притя, конечно, везде есть нюансы

Irenk@, да я как бы топчусь в твоей теме в надежде подслушать и для себя какой-нибудь совет
и все-таки повторю вопрос - нельзя ли студентов на практику? специальность документоведение. мальчики, девочки. любая связанная с документами работа, в т.ч. архивы. дети качественные

Притя,
Да полностью согласна

Irenk@,
У меня никогда не было проблемы найти работу в Томске. Моя проблема была в том, что меня практически никогда не повышали. Т е доходило до абсурда - девочка без юр образования и опыта через полгода начальник отдела, мальчик без опыта, который через раз ошибался в платежках, через пару месяцев личный финансист директора. А я на своем месте с добавляющимися обязанностями...

Притя, чтобы «подслушать какой-нибудь совет», нужно отправить «какой-нибудь запрос»
А если конкретнее: от тебя я услышала следующее: все вроде бы устраивает, но хотелось бы денежку побольше.
Мой совет был в тех самых 4 пунктах (на самом деле, их гораздо больше, но это основные), выполняя которые в течение года (примерно!), ты бы гарантированно стала получать больше. Как незапланированный бонус, тебя могут повысить (если ты главбух, это еще не значит, что тебе некуда расти: на моих глазах главбухи благодаря этим пунктам 1-4 становились:
*ЗГД по экономике и финансам
*Директором филиала/дочернего общества *Директором стратегического департамента)

Что мы имеем:
*думаем о проблемах работодателя (омайгадбл, он платит столько налогов, он же разорится, если повысит мне зарплату )
* «я уже не готова вкладывать столько сил в работу…сейчас мне нужен удобный график, комфортное общение, отсутствие ответственности…» - здесь все понятно, шеф. С приоритетами в своей проф.жизни ты определилась, любой совет карьерного консультанта будет просто сотрясанием воздуха))) Поэтому – здесь просто беседка-болталка, nothing more. Кому нужна реальная помощь, кто готов реально работать над изменением своей ситуации с работой, выходить из своей зоны комфорта – пишут мне в ЛС, там идет анализ, планирование, чек-листы и так далее)

Насчет практики – ответ нет. Без обид

Фрейя, причины того, что тебя не повышали в компаниях, частично могут быть из-за тех самых пп.1-4
* Не повышают? А ты просила (п.1)? Те самые молодые недотёпы, совершающие ляпы – они-то как раз не обламываются просить, для них в этом нет негатива (не говорю конкретно про твои примеры, а вообще о тенденции)

*Нам кажется, что если мы хорошо справляемся со своими должностными обязанностями, то нас должны заметить, и повысить. Неверный подход, ибо хорошо (отлично) выполнять свой функционал – это наша работа, и лишь на основании своей повседневной хорошей (отличной) работы нас никто не будет повышать Вам надо превосходить ожидания работодателя, это пункты 2-4

*Еще как вариант (не применительно к тебе, а вообще): человек может быть НЕ ПОЗИТИВНЫМ членом команды/компании/коллектива. Что это значит? Если человек постоянно жалуется и негативно настроен, или постоянно всех критикует, или сплетничает, или…., то, даже если он расширяет сферу своей ответственности и объективно улучшает навыки, его будут воспринимать как неприятного человека.

В каждой ситуации куча нюансов, это понятно. Но есть общие тенденции, общие причины, влияющие на нашу карьеру. Главное – самому себе не врать (с)Достоевский, если не хочется выходить за свою зону комфорта, и рвать *опу, то это наш выбор, наша ответственность. И ничего плохого в этом нет, просто принять как данность.
И, ради бога, не надо сравнивать себя с кем-то там (кто красивее нас, кто активнее, кто проворнее, у кого больше связей, блата и т.п.). У каждого своя личная история, и смотреть надо на себя, прежде всего.