Похолодало....Время ставить теплые окна со скидкой - 50%!
Регион ДСК. Окна, балконы, шкафы-купе/кухни, стальные двери. Заказать просто!
тел. (3822) 90-98-58, www.region-dsk.ru

ВИКТОРИНА-2018 с суперкрутым главным призом!
Генеральный спонсор интернет-магазин irobotvtomske.ru, роботы-пылесосы от офиц.представителя iRobot в Томске, (3822) 93-43-85
Конкурс "Рецепт домашнего уюта", фотоконкурс "Маленький томич на море"

Новогодние корпоративы, выпускные, свадьбы, детские дни рождения!
Среднего чека нет, караоке, проектор бесплатно. Комплекс Барвиха, т.90-70-74 , 90-70-70


Санаторий "Анжерский". *** Рождественские каникулы для всей семьи! ***
Акция "Новый год по цене старого" со 2 по 8 января 2019 г. Оздоровление, развлечения, свежий воздух!
sanang.ru, тел. 8(38453)3-77-12, 8-905-900-80-09

После рождения ребенка в пуповине остается ценный биоматериал – пуповинная кровь.
Из нее можно выделить стволовые клетки для лечения более 100 критических заболеваний. Запас «клеток здоровья» сохранили уже 29 000 семей.

вопросы по отпуску

Модератор: Not Me...

Аватара пользователя
Fekl55
Сообщения: 324
Зарегистрирован: 29 янв 2012, 17:44
Откуда: томск

вопросы по отпуску

Сообщение Fekl55 » 10 дек 2017, 13:44

Здравствуйте , подскажите пожалуйста вообще законно ли не давать отпуск авансом , а считать сколько фактически заработал ты его? И если я устроена в июле а через несколько лет была видекоетеом и вышла в феврале - у меня рабочий год для отпуска считается с июля или с февраля?
Изображение


Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2275
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

вопросы по отпуску

Сообщение Not Me... » 10 дек 2017, 21:24

Fekl55, вопрос не понятен, уточните. пожалуйста.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
Fekl55
Сообщения: 324
Зарегистрирован: 29 янв 2012, 17:44
Откуда: томск

вопросы по отпуску

Сообщение Fekl55 » 10 дек 2017, 21:43

Not Me... писал(а):
10 дек 2017, 21:24
Fekl55, вопрос не понятен, уточните. пожалуйста.
Попробую )) организация государственная, раньше отпуска могли дать авансом так сказать, с этого года отдел кадров говорят что теперь все будут ходить в отпуск ровно настолько насколько заработали, т.е месяц умножаем на 2,33 и как говорится считайте сколько дней вы заработали отпуска , вот и хотела узнать законно ли давать отпуск только за тот период за который заработал ? Просто мы читали статьи тк там написано что отпуск может быть предоставлен в любое время согласно графику отпусков. И второй вопрос мои касается моей ситуации: мне отдел кадров говорит что отпуск у меня будет теперь считаться с февраля месяца именно тогда когда я вышла из декретного отпуска , а не когда была устроена на работу, а устроена я в июле, так ли это должно быть? Получается в декрет я могу и 10 раз сходить и каждый раз будет сдвигаться период с которого мне будет насчитываться отпуск ?
Изображение

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2275
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

вопросы по отпуску

Сообщение Not Me... » 10 дек 2017, 22:05

Fekl55, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается.
В первый год после трудоустройства право на отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы, в последующие годы - в любое время по графику отпусков (т.е. совершенно не обязательно отрабатывать 6 месяцев).
Отпуск должен быть не менее 28 дней, работник вправе использовать его полностью.
Что там придумали у Вас в организации - комментировать не берусь. Но ТК соблюдать они обязаны.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
Fekl55
Сообщения: 324
Зарегистрирован: 29 янв 2012, 17:44
Откуда: томск

вопросы по отпуску

Сообщение Fekl55 » 10 дек 2017, 22:11

Not Me... писал(а):
10 дек 2017, 22:05
Fekl55, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается.
В первый год после трудоустройства право на отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы, в последующие годы - в любое время по графику отпусков (т.е. совершенно не обязательно отрабатывать 6 месяцев).
Отпуск должен быть не менее 28 дней, работник вправе использовать его полностью.
Что там придумали у Вас в организации - комментировать не берусь. Но ТК соблюдать они обязаны.
Мы это все приводили в аргументы отделу кадров они нам ответили составляйте график отпусков так чтоб у каждого получалась наработать себе отпуск, т.е чтоб у каждого был отпуск 28 дней мы должны не менее года отработать, а раньше мы имеем право только на тот отпуск который который фактически заработали у данного работодателя а именно пример : 2 мес *2,33=6 дней отпуска. В аргументы они приводят ст 121 тк , где написано что в стаж работу дающий право на очередной отпуск включается фактическое время отработанное у данного работодателя ( т.е как они говорят вот эти 2,33 умножать на количество месяцев которые мы отработали) , вот мне интересно так ли это или дальше пытаться отстаивать своё право
Изображение

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2275
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

вопросы по отпуску

Сообщение Not Me... » 10 дек 2017, 22:24

Fekl55, Отстаивайте. Интервал между отпусками законом не предусмотрен. Вы вправе взять полный отпуск согласно графика. Если после того, как отпуск будет предоставлен авансом, работник увольняется, то отпускные удержат из его зарплаты (ст. 137 ТК РФ).
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

ogneva93
Сообщения: 62
Зарегистрирован: 24 дек 2015, 21:51

вопросы по отпуску

Сообщение ogneva93 » 06 мар 2018, 22:24

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю в муниципальном учреждении, заявление на отпуск написала 28.02.18, с 6.03.18 в отпуске с последующим декретным отпуском( с 21.03.18), в какие сроки мне оплатят мой ежегодный отпуск и отпуск декретный?

mamochka lapochka
Сообщения: 394
Зарегистрирован: 26 сен 2011, 14:16
Откуда: Томск. Шарики
Профиль Vkontakte: https://vk.com/id212641384
Контактная информация:

вопросы по отпуску

Сообщение mamochka lapochka » 14 июл 2018, 23:30

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне будут рассчитываться отпускные.

С октября по декабрь 2014 года была на больничных. С января 2015 отпуск по беременности и родам+отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С декабря 2016 по январь 2017 выходила на работу потом снова ушла в декрет. В марте 2018 вышла на работу. И в сентябре 2018 хочу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Подскажите, какой период будет браться для расчета отпускных? Заранее благодарна!

Аватара пользователя
Татик
Сообщения: 4754
Зарегистрирован: 28 фев 2008, 10:01
Откуда: Томск

вопросы по отпуску

Сообщение Татик » 15 июл 2018, 10:53

Обычно берут предыдущие отпуску 12 месяцев.

mamochka lapochka
Сообщения: 394
Зарегистрирован: 26 сен 2011, 14:16
Откуда: Томск. Шарики
Профиль Vkontakte: https://vk.com/id212641384
Контактная информация:

вопросы по отпуску

Сообщение mamochka lapochka » 15 июл 2018, 21:36

Татик писал(а):
15 июл 2018, 10:53
Обычно берут предыдущие отпуску 12 месяцев.
А я слышала, что декрет в это время не включают

Аватара пользователя
Татик
Сообщения: 4754
Зарегистрирован: 28 фев 2008, 10:01
Откуда: Томск

вопросы по отпуску

Сообщение Татик » 17 июл 2018, 00:19

Декрет могут не включать в расчет больничного.

Аватара пользователя
Moska
Сообщения: 1319
Зарегистрирован: 11 сен 2010, 11:51

вопросы по отпуску

Сообщение Moska » 02 авг 2018, 01:28

Здравствуйте! подскажите пожалуйста: находилась в декретном отпуске до 3 х лет. ровно в три года хочу написать заявление на отпуск без содержания (т к не дали еще сад).

какой максимальный/минимальный срок можно указать в данном заявлении? могут ли отказать в таком отпуске? ( муж работает в другом городе, ребенок без сада-является ли это уважительными причинами?),фирма ООО.
красавица дочка!!!

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2275
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

вопросы по отпуску

Сообщение Not Me... » 02 авг 2018, 09:27

Moska, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.о. у работодателя нет обязанности предоставлять отпуск, и он вправе отказать без объяснения причин. Исключение - если ребенок - инвалид, тогда законом предусмотрено право на 14 дней ежегодно, если сам работник инвалид - до 60 дней.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Ответить

Вернуться в «Юридические вопросы»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 3 гостя