Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Модератор: Not Me...

Аватара пользователя
Кузька
Сообщения: 2242
Зарегистрирован: 10 авг 2011, 09:59

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение Кузька » 03 окт 2016, 23:24

Not Me..., спасибо за ответ :flow:


Аватара пользователя
Matilda
Сообщения: 788
Зарегистрирован: 10 июн 2009, 17:54

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение Matilda » 17 окт 2016, 19:23

Уже не актуально) :)
Последний раз редактировалось Matilda 25 дек 2016, 12:16, всего редактировалось 1 раз.

Аватара пользователя
ЛИВИ
Сообщения: 241
Зарегистрирован: 27 янв 2015, 11:53

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение ЛИВИ » 25 дек 2016, 08:05

Здравствуйте. Такой вопрос у меня:
Собралась увольняться. Вчера подошла к начальству. А она мне говорит, что раньше 10.01 меня никто не уволит.(офис отдыхает. И мне придется все равно работать больше 2-х недель.) И не стала мне давать писать заявление. Сказала наслед.недели напишешь.
Права ли она? (Я работаю все праздничные дни)

mamochka lapochka
Сообщения: 438
Зарегистрирован: 26 сен 2011, 14:16
Откуда: Томск. Шарики
Профиль Vkontakte: https://vk.com/id212641384
Профиль инстаграм: https://www.instagram.com/valya_medved/
Контактная информация:

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение mamochka lapochka » 06 мар 2017, 22:23

:)
Последний раз редактировалось mamochka lapochka 22 фев 2018, 10:24, всего редактировалось 1 раз.
Изображение

Изображение

macar
Сообщения: 1201
Зарегистрирован: 31 янв 2011, 21:10

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение macar » 07 мар 2017, 06:50

mamochka lapochka, До 3-х лет должны держать. Статьей 261 ТК РФ запрещается увольнение по сокращению должности:

женщин с детьми в возрасте до 3 лет. Есть смысл договориться с работодателем об выплате "отступных". Какая форма собственности на предприятии?

Аватара пользователя
светюля.ru
Сообщения: 32
Зарегистрирован: 28 сен 2009, 21:02

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение светюля.ru » 11 мар 2017, 02:08

Подскажите, ликвидация предприятия меня сократили ,выплаты сразу за 2 месяца или помесячно ?

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 3235
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение Not Me... » 11 мар 2017, 11:59

светюля.ru, сразу.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи. Запись на подробные он-лайн консультации. 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
Krescha
Сообщения: 425
Зарегистрирован: 26 июн 2008, 10:08
Откуда: Томск

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение Krescha » 20 мар 2017, 22:48

Подскажите, пожалуйста, если сокращение происходит после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то как рассчитывается среднемесячный заработок?

Аватара пользователя
ЛИВИ
Сообщения: 241
Зарегистрирован: 27 янв 2015, 11:53

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение ЛИВИ » 05 апр 2017, 20:25

Здравствуйте. Если написала заявление об увольнении. 2 недели отработка. И за 4 дня до увольнения я ухожу на больничный на 2 недели. То мне его полностью оплатят или только 4 дня? :oops:

skoromama//
Сообщения: 4694
Зарегистрирован: 25 июн 2010, 12:38

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение skoromama// » 29 май 2017, 11:41

кто имеет преимущество при сокращении: сотрудница незамужняя без детей более высокой квалификации или сотрудница разведенная с детьми до 14 лет более низкой квалификации?
Чтобы иметь то, что никогда не имел нужно делать то, что никогда не делал.
Изображение

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 3235
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение Not Me... » 29 май 2017, 13:02

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(ст.179 ТК РФ). При равной квалификации учитывается семейное положение и др. обстоятельства.
При увольнении также необходимо учитывать, что есть работники, которых нельзя уволить в связи с сокращением (ст.261 ТК, 256 ТК РФ) - это беременные, матери детей до 3 лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет и некоторые другие. Женщина, состоящая в разводе с отцом детей, одинокой матерью не является.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи. Запись на подробные он-лайн консультации. 8-913-875-68-28.

skoromama//
Сообщения: 4694
Зарегистрирован: 25 июн 2010, 12:38

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение skoromama// » 30 май 2017, 10:38

Not Me... писал(а):
29 май 2017, 13:02
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(ст.179 ТК РФ). При равной квалификации учитывается семейное положение и др. обстоятельства.
При увольнении также необходимо учитывать, что есть работники, которых нельзя уволить в связи с сокращением (ст.261 ТК, 256 ТК РФ) - это беременные, матери детей до 3 лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет и некоторые другие. Женщина, состоящая в разводе с отцом детей, одинокой матерью не является.
спасибо, но наши кадры почему-то даже отказываются ей предлагать уведомления мотивируя, что если она обратится в суд то суд будет на ее стороне.
Чтобы иметь то, что никогда не имел нужно делать то, что никогда не делал.
Изображение

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 3235
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение Not Me... » 30 май 2017, 12:28

skoromama//, но ведь обратиться в суд может и вторая уволенная сторона. Видимо, ваши кадры относят ее к категориям лиц, которых не могут уволить по сокращению.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи. Запись на подробные он-лайн консультации. 8-913-875-68-28.

skoromama//
Сообщения: 4694
Зарегистрирован: 25 июн 2010, 12:38

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение skoromama// » 30 май 2017, 12:59

Not Me... писал(а):
30 май 2017, 12:28
skoromama//, но ведь обратиться в суд может и вторая уволенная сторона. Видимо, ваши кадры относят ее к категориям лиц, которых не могут уволить по сокращению.
видимо да, не рассматривают, однобоко все. буду доказывать.
Чтобы иметь то, что никогда не имел нужно делать то, что никогда не делал.
Изображение

Tata75
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 25 июл 2017, 13:13

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение Tata75 » 25 июл 2017, 13:21

Всем привет! Сейчас я в декрете и пытаюсь работать на дому... Тяжко, у меня еще ребенок очень активный) Но вот вопрос - скоро я должны была выходить на работу, а меня, оказывается, уже уволили. Но насколько я знаю (и вот тут нашла подробную статью об этом - ссылка удалена работодатель обязан сохранить за женщиной ее рабочее место, которое она занимала, а также ее должность.
Мне теперь, что, в суд на работодателя подавать? Иначе, наверное, свои права не восстановить?
Перенесла вопрос в соответствующую тему. Модератор.

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 3235
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

вопросы по отпуску

Сообщение Not Me... » 25 июл 2017, 13:41

Tata75, споры о восстановлении на работе решаются в судебном порядке в течение месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) об увольнении. Рассматриваются районным судом.
Уволить при определенных обстоятельствах лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, - можно, но необходимо еще и процедуру увольнения соблюдать. Т.е. в Вашем случае необходимо определить - 1. имелись ли законные основания для увольнения. 2. не была ли нарушена предусмотренная законом процедура.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи. Запись на подробные он-лайн консультации. 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
оксинья
Сообщения: 55
Зарегистрирован: 25 май 2015, 18:13

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение оксинья » 05 сен 2017, 10:18

добрый день. выдали уведомление о ликвидации предприятия,если я хочу уволиться должна я отрабатывать две недели или нет?

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 3235
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение Not Me... » 05 сен 2017, 10:41

оксинья, вы ведь не пишете заявление на увольнение. Вас увольняет работодатель в связи с ликвидацией.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи. Запись на подробные он-лайн консультации. 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
оксинья
Сообщения: 55
Зарегистрирован: 25 май 2015, 18:13

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение оксинья » 05 сен 2017, 11:36

уведомление выдали 22.08.2017 объяснили что должны нас предупредить за два месяца. написала заявление вчера что бы уволили вчерашнем же числом. мне сказали что надо отработать две недели по закону. но можно же в счет не отгуленного отпуска не отрабатывать?

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 3235
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение Not Me... » 05 сен 2017, 17:02

оксинья, Работодатель обязан уволить Вас через две недели после подачи заявления. Может и сразу - это его право (но не обязанность).
Если Вы хотите уволиться в связи с ликвидацией, а не по инициативе работника, то заявление на увольнение писать не нужно. Приказ об увольнении Вам вручат не ранее чем через два месяца после получения уведомления.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи. Запись на подробные он-лайн консультации. 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
_ЖдуЛета_
Сообщения: 1436
Зарегистрирован: 18 окт 2014, 23:19

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение _ЖдуЛета_ » 13 сен 2017, 15:19

Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. заявление на увольнение писать за 2 недели до желаемой даты ухода? или можно написать сегодня, а завтра получить трудовую и расчет? Организация бюджетная.
Ксения 03.06.2009г.
Анастасия 12.06.2015г.
Александра 25.02.2021г.

Аватара пользователя
mariika
Сообщения: 787
Зарегистрирован: 03 дек 2010, 17:59
Откуда: Зелёные горки

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение mariika » 09 окт 2017, 00:22

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 2 года, хочу выйти раньше, но мой отдел полностью сократили. Обязан ли работодатель предоставить другую должность? и может ли она быть менее оплачиваемой?
 
Изображение

Аватара пользователя
Viktoria
Сообщения: 382
Зарегистрирован: 10 мар 2008, 20:17

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение Viktoria » 14 мар 2018, 15:34

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если увольняться в пятницу, а понедельник на новую работу - это нормально? стаж не прерывается?

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 3235
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение Not Me... » 14 мар 2018, 15:51

Viktoria писал(а):
14 мар 2018, 15:34
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если увольняться в пятницу, а понедельник на новую работу - это нормально? стаж не прерывается?
Не прерывается.
Сейчас непрерывный стаж ни на что не влияет, мы давно не в Советском Союзе. При расчете больничных и пенсии учитывается страховой стаж.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи. Запись на подробные он-лайн консультации. 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
Viktoria
Сообщения: 382
Зарегистрирован: 10 мар 2008, 20:17

Увольнение (сокращение, восстановление на работе)

Сообщение Viktoria » 14 мар 2018, 16:20

Not Me... , спасибо :flow:

Ответить

Вернуться в «Юридические вопросы. Пособия.»