Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Модератор: Not Me...
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
так что, скорей всего, если оклад 5400 - то человек оформлен на полставки.
Not Me..., а как это будет работать с полставочниками? пропорционально отработанному времени?
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
У полставочника пропорционально отработанному времени, да.
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Со своей колокольни могу только сказать, что оклад ниже МРОТ ТК РФ не противоречит. Но если зарплата до МРОТ не дотягивает (при полной занятости, разумеется), то это нарушение трудовых прав со всеми вытекающими.
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Представляйте суду все, на основании чего увольняли. Не забудьте договор о полной материальной ответственности, должностную инструкцию. Еще лучше, уточните у юриста организации, который готовил документы для увольнения.
Дела о восстановлении на работе, особенно по такой статье, достаточно сложные и требуют юридического опыта. Иначе придется оплатить вынужденный прогул, моральный вред и вернуть работнику его должность.
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
- ArbitrYurist
- Сообщения: 32
- Зарегистрирован: 29 янв 2018, 00:12
- Откуда: Новосибирск
- Профиль Vkontakte: http://vk.com/avto1959
- Контактная информация:
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
- Мусенька
- САНИТАРЫ. Мы за вами следим
- Сообщения: 2909
- Зарегистрирован: 27 фев 2008, 03:44
- Откуда: Томск
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Прошу консультацию.Запись в трудовой книжке.
На работе написала заявление: прошу уволить по уходу за ребенком не достигшего 14 лет. В заявлении не писала что по собственному желанию!
В ТК внесли запись "Уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст 77ТК РФ"
Знаю, что в ТК должна стоять отметка что уволена по уходу за ребенком до 14 лет. Такая причина сохранит мне общий трудовой стаж.
Что делать?
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин.
Увольнение работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет в настоящее время не влечет каких-либо льгот и преимуществ, установленных на законодательном уровне.
Вывод: запись внесена без нарушений.
В случае несогласия правильность внесения записи в трудовую книжку вы можете обжаловать в судебном порядке.
А можно поподробнее по льготам и по общему стажу? Или ссылку на закон. Интересно.
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Можете подтвердить или опровергнуть такую информацию, а то прям сомнения разбирают:
Неожиданно не получила аван на работе, начальница объяснила отсутствие начисления аванса, тем, что я была на больничном ( аванс у нас платят 21 числа; больничный был с 17 по 20), а по закону не начисляется аванс. Это вообще законно или мне лапшу на уши вешают?
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация: нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет; уходила "из декрета в декрет", получается с апреля 2013 г. (с полутора лет старшего оформляла след.декрет). 02.10 нужно выходить на работу, но хочу взять ежегодный отпуск (не использован с 2013). На работу позвонила, сказали, что может не получится, т.к. в фонде оплаты я "не заложена", насколько это правомерно? И ещё: ежегодный отпуск подобного рода на усмотрение работодателя, или я имею на него право, т.к. не " отгуляла" его?
Организация муниципальная, доп.образование.
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Пишите заявление, обязаны предоставить.