нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Модератор: Not Me...

macar
Сообщения: 1202
Зарегистрирован: 31 янв 2011, 21:10

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение macar » 04 мар 2017, 21:14

TatТёмочка, При увольнению по соглашению, ТК РФ выплаты не предусмотрены. Соглашение заключает работник с работодателем на своё усмотрение ( я на оплату 6 среднемесячных зарплат "согласился").


Аватара пользователя
TatТёмочка
Сообщения: 171
Зарегистрирован: 15 май 2011, 20:13
Откуда: Tomsk, Елизаровых 15/2

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение TatТёмочка » 06 мар 2017, 16:30

блин!!! вот проблема :cry: ничего уже нельзя сделать :-( (работала в структурном подразделении, где большое количество работников, ситуация и положении компании плохое. Им просто не выгодно сокращать штат сотрудников, поэтому предлагают написать заявление по соглашению сторон) сегодня ознакомилась еще раз с соглашением, и поняла, что компания меня обманула. :cry:
может можно еще что нибудь сделать. и после меня ведь многим предлагали написать заявление.
Изображение

macar
Сообщения: 1202
Зарегистрирован: 31 янв 2011, 21:10

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение macar » 06 мар 2017, 17:31

Если они на сокращение не хотели идти,то договориться с ними навряд ли получилось бы. А то, что сами заявление написали-винить теперь некого.

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2239
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 06 мар 2017, 18:09

TatТёмочка, вы можете отозвать свое заявление до даты увольнения.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

macar
Сообщения: 1202
Зарегистрирован: 31 янв 2011, 21:10

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение macar » 06 мар 2017, 18:19

TatТёмочка писал(а):
04 мар 2017, 17:52
Здравствуйте, скажите пожалуйста, какие выплаты предусмотрены ТК РФ при увольнении по соглашению сторон? Работала в ООО по трудовому договору. В трудовом договоре я ничего не нашла. Спасибо.
Пишет, что уже уволилась.

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2239
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 06 мар 2017, 19:31

macar писал(а):
06 мар 2017, 18:19
Пишет, что уже уволилась.
Тогда поздно. Заявление написано добровольно, увольнение состоялось, оснований оспаривать нет.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
TatТёмочка
Сообщения: 171
Зарегистрирован: 15 май 2011, 20:13
Откуда: Tomsk, Елизаровых 15/2

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение TatТёмочка » 07 мар 2017, 10:37

Благодарю! Теперь будет опыт :vo: , хоть негативный, но очень полезный! :hihi: Спасибо всем!
Изображение

Аватара пользователя
TatТёмочка
Сообщения: 171
Зарегистрирован: 15 май 2011, 20:13
Откуда: Tomsk, Елизаровых 15/2

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение TatТёмочка » 07 мар 2017, 12:35

еще вопрос! Скажите, а если я была на больничном в день увольнения, который был указан в приказе? законно ли? :o
Изображение

macar
Сообщения: 1202
Зарегистрирован: 31 янв 2011, 21:10

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение macar » 07 мар 2017, 12:49

TatТёмочка, В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон.

Аватара пользователя
KEY
Сообщения: 1904
Зарегистрирован: 17 мар 2008, 04:11
Откуда: Комсомольский/Алтайская

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение KEY » 16 апр 2017, 21:04

Добрый вечер. Подскажите имеет ли право работодатель без ведома работника делать запись в трудовой книжке о переводе работника на вышестоящую должность? И если такая запись уже сделана, что делать?
девочка... и девочка

Аватара пользователя
pillim
Сообщения: 53
Зарегистрирован: 07 апр 2012, 20:15

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение pillim » 28 апр 2017, 16:59

Здравствуйте.
Помогите. пожалуйста, разобраться.
Ситуация: предприятие в процедуре банкротства. Внешнему управляющему директор не передал никаких документов (абсолютно ничего, директор в бегах, даже прокуратора его найти не может). Сегодня суд "Признал должника банкротом и открыл конкурсное производство". Я нахожусь в декретном отпуске. В конце мая, необходимо выходить на работу, либо писать заявление об отпуске по уходу за ребенком. В фирме никого нет, кроме декретниц и директора в бегах.
Вопрос: может ли управляющий отказать мне в написании заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И просто расторгнуть договор, т.к. фирма банкрот?

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2239
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 28 апр 2017, 18:47

pillim, обратитесь в ФСС, опишите ситуацию. В принципе, если счета предприятия закрыты или арестованы, то деньги могут перечислить непосредственно на Ваш счет. Для этого нужен пакет документов, которые Вы можете получить (заверить) у конкурсного управляющего.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
pillim
Сообщения: 53
Зарегистрирован: 07 апр 2012, 20:15

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение pillim » 28 апр 2017, 22:17

Not Me..., дело даже не в самой выплате. Меня интересует именно увольнение. Может ли управляющий не принять заявление на отпуск по уходу за ребёнком?

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2239
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 29 апр 2017, 11:16

pillim, уволить Вас могут независимо от того, будет ли принято заявление на отпуск по уходу за ребенком. Об увольнении должны предупредить не менее чем за 2 месяца. В Вашем случае увольнение должно быть именно в связи с ликвидацией предприятия, с соответствующей процедурой и выплатами.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
KEY
Сообщения: 1904
Зарегистрирован: 17 мар 2008, 04:11
Откуда: Комсомольский/Алтайская

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение KEY » 29 апр 2017, 16:46

А мне кто-нибудь ответит?
девочка... и девочка

Аватара пользователя
pillim
Сообщения: 53
Зарегистрирован: 07 апр 2012, 20:15

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение pillim » 29 апр 2017, 17:51

Not Me..., спасибо

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2239
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 29 апр 2017, 18:53

KEY, при переводе на другую должность (в т.ч. и временном) соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Согласие на внесение такой записи не требуется - это обязанность работодателя, согласие нужно только на сам перевод. Запись должна соответствовать приказу о переводе и инструкции о заполнении тр.книжек.
Напишите причину Вашего несогласия, тогда, возможно, сможем ответить более подробно.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
venvdv
Сообщения: 719
Зарегистрирован: 31 мар 2010, 15:40
Откуда: Лоскутово

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение venvdv » 03 май 2017, 20:16

:sharik:
Последний раз редактировалось venvdv 19 июн 2017, 02:41, всего редактировалось 1 раз.

Аватара пользователя
svetlano4ka
Сообщения: 5725
Зарегистрирован: 26 авг 2010, 22:24
Откуда: Солнечная долина

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение svetlano4ka » 04 май 2017, 23:36

Подскажите скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком, я хочу уволиться, как это лучше сделать? Фирма в другом городе и отрабатывать 2 недели нет возможности
у меня трое детей два от мужа один от свекрови :D
 
М 0-3250/52 1-4100/54 2-5480/56 3-6500/61 4-7300/63 5-8080/65 6-8760/68 7-8700/69 11-9760/74 год 9990/76
Д 0-2840/50 1-3760/53 2-5100/57 3-6120/59 4-7050/62 5-7800/65 6-8200/66 7-8500/68 11-9140/73,5 год 9640/77



Изображение

Evgenia1982
Сообщения: 149
Зарегистрирован: 21 авг 2010, 00:16

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Evgenia1982 » 05 май 2017, 00:03

svetlano4ka писал(а):
04 май 2017, 23:36
Подскажите скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком, я хочу уволиться, как это лучше сделать? Фирма в другом городе и отрабатывать 2 недели нет возможности

В Вашем случае необходимо направить работодателю заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения - это последний день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (учитывая конечно время доставки). Обратите внимание, что предлог "С" перед датой увольнения ставить не нужно. Ниже образец.

Генеральному директору
[наименование организации]
[Ф. И. О. Генерального директора]
от [должность, Ф. И. О. работника]


Заявление
об увольнении по собственному желанию

Прошу уволить меня [число, месяц, год последнего дня работы] по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

[подпись, Ф. И. О. работника]

[число, месяц, год составления заявления]

altik
Сообщения: 381
Зарегистрирован: 28 май 2008, 12:37
Откуда: Томск, мкр-н Радужный

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение altik » 08 май 2017, 10:53

Добрый день! Находилась в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребёнком с 2007г. (три раза). За это время на работе прошла реорганизация, моей должности и отдела нет. Мне сказали, что я нахожусь вне штата. В июне этого года младшему ребёнку будет 3г., хотела выйти на работу и сразу взять основной отпуск (к-рый должен был накопиться за декреты). Мне сказали, что для этого мне надо будет уволиться и тут же приняться по срочному договору (до этого был бессрочный) и пойти в отпуск. Как я поняла, меня хотят как-то уволить, т.к. у нас не любят тех, кто ходит на больничные, а раз у меня трое детей, то предположили, что я буду это делать. Я надеюсь уйти в октябре в новый декрет, поэтому не хочу увольняться или переходить на срочный договор. Возможно ли это?
 
Мама четырех дочек: 2008, 2011, 2014 и 2017 :)

macar
Сообщения: 1202
Зарегистрирован: 31 янв 2011, 21:10

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение macar » 08 май 2017, 11:34

altik, Прямо как мы :vo: Проще говоря, никто тебя не уволит. Заявление написать надо будет. Уходи в отпуск очередной, потом на больничный и в декрет. Если декретные ещё не максимальные, можно повысить viewtopic.php?f=45&t=342151

altik
Сообщения: 381
Зарегистрирован: 28 май 2008, 12:37
Откуда: Томск, мкр-н Радужный

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение altik » 08 май 2017, 14:44

macar, спасибо! Проблема в том, что выходить в июне, а в декрет, даст Бог, в октябре. Отпуска мне насчитали всего 16 дней... Вот и думаю, как быть. Есть ещё работа по внешнему совместительству (работаю с 2012, по 3,5 часа в день) и з/п там маленькая, а на основной я в 2014 с заменой лет, проведённых в декрете, получила декретные по максимуму. Вот думаю, если все-таки выживут с основной (предлагают самую маленькую должность, работа 8 часов на ногах, не присесть), то как совместителю на другой работе разрешат заменить предыдущие года на года с зарплатой до декрета с основной работы?
 
Мама четырех дочек: 2008, 2011, 2014 и 2017 :)

Алиса_
Сообщения: 134
Зарегистрирован: 21 окт 2013, 00:48

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Алиса_ » 16 май 2017, 18:49

Здравствуйте,могли бы вы мне помочь?Я подала исковое заявление в суд на свою организацию,где находясь в отпуске по уходу за ребенком была уволена в связи с ликвидацией,но полный расчет со мной не произвели.Заявление было остановлено,полскажите как правильно указать наименование организации:на которую я подаю в суд и которя находится в данный момент в Новосибирске,либо ту,которую ликвидировали,хотя ее уже два года как закрыли,но именно в этом году занялись ликвидацией,т.к из сотрудников я там одна числюсь.И что за копии для третьих лиц от меня хотят?)Спасибо за ответ.

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2239
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 16 май 2017, 22:26

Алиса_, подавать иск нужно к той организации, с которой у Вас трудовые отношения были. Все документы подаются с копиями по числу лиц, участвующих в деле.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Ответить

Вернуться в «Юридические вопросы»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 6 гостей