Автор: Leto
Опубликовано: 23.04.2019

По статистике, 50% жительниц Томска не могут найти работу после отпуска по уходу за ребёнком. Работодатели скептично относятся к женщинам с детьми. Кому нужны сотрудницы, которые постоянно уходят на больничный и берут отгулы? Эксперты GorodRabot.ru рассказали, кем можно устроиться на работу молодой маме и как вернуться на прежнее место работы после декрета.

Сколько зарабатывают женщины после декрета

Согласно той же статистике, женщины в Томске зарабатывают на 20-30% меньше мужчин, А после декрета зарабатывают ещё меньше, потому что выбирают работу на неполный день или часто берут отгулы. Зарплата при неполном рабочем дне в Томске — ниже 15 000₽.

По данным GorodRabot.ru, средняя зарплата в Томске на март 2019 года составляет 32 451₽.

Кем могут работать женщины после декрета

После декрета некоторые выходят на прежнее место работы, но большинство мам работают бухгалтерами или менеджерами по продажам, во время декрета многие проходят дополнительные курсы по обучению той или иной специальности.

Часто мамы в декрете начинают работать на дому, например — мастером маникюра, мастером по наращиванию ресниц или парикмахером. В день можно заработать несколько тысяч рублей за 3-4 часа работы.

В месяц мастера по маникюру и парикмахеры в Томске зарабатывают в среднем 30 000₽. Более 6000 свежих вакансий в Томске можно найти на GorodRabot.ru.

Какие права имеют женщины с детьми

На время декретного отпуска женщины работодатель нанимает временного работника. По ст. 256 Трудового кодекса после окончания декрета женщина возвращается на должность, а временного работника увольняют или переводят на свободную должность.

Помните, вы можете выйти на работу раньше окончания декретного отпуска. Для этого нужно написать заявление о выходе на работу и обговорить с работодателем дату возвращения на рабочее место. Но пособие по уходу за ребёнком выплачивать больше не будут!

Статья 256 Трудового кодекса также предусматривает выход из декрета на неполный рабочий день. Работодатель должен подписать соответствующее соглашение.

В соглашении должны быть прописаны:

  1. Режим труда и отдыха;
  2. Длительность рабочей недели;
  3. Продолжительность рабочего времени (в сутки);
  4. Размер заработной платы.

При досрочном выходе на неполный рабочий день пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется.

На GorodRabot.ru есть более 550 вакансий частичной занятости в Томске.

Если работодатель не берёт обратно на работу, он нарушает закон. При отказе нужно подать жалобу в Трудовую инспекцию.

Яндекс.Метрика