Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа.

Все о пособиях для семей с детьми. На вопросы ответит начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регионального отделения ФСС.

Модератор: ФСС

Ответить
Эдельвейс
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 30 ноя 2015, 21:28

Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа.

Сообщение Эдельвейс » 07 май 2018, 14:27

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и беременна вторым малышом. Мое предприятие находиться в стадии ликвидации. Последние выплаты я получила через ФСС (до 1,5 лет). Мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается в декабре и соответственно в декабре меня планируют уволить в связи с ликвидацией предприятия. У конкурсного управляющего отсутствует моя трудовая книжка. Мы с мужем планируем оформить декретный отпуск до 1,5 лет на второго ребенка на мужа. Какие документы мне необходимо подготовить для этого?


Аватара пользователя
ФСС
Сообщения: 753
Зарегистрирован: 06 апр 2017, 09:13

Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа.

Сообщение ФСС » 07 май 2018, 17:41

Эдельвейс писал(а):
07 май 2018, 14:27
Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и беременна вторым малышом. Мое предприятие находиться в стадии ликвидации. Последние выплаты я получила через ФСС (до 1,5 лет). Мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается в декабре и соответственно в декабре меня планируют уволить в связи с ликвидацией предприятия. У конкурсного управляющего отсутствует моя трудовая книжка. Мы с мужем планируем оформить декретный отпуск до 1,5 лет на второго ребенка на мужа. Какие документы мне необходимо подготовить для этого?
Добрый день!

В данном случае - если Вы планируете оформить отпуск по уходу за ребенком на работающего мужа, то документы те же, что и при оформлении на мать.
Он подает работодателю заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем работодатель передает необходимые сведения в ФСС.

Аватара пользователя
ГрИС
Сообщения: 690
Зарегистрирован: 10 июн 2009, 15:56

Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа.

Сообщение ГрИС » 07 янв 2019, 12:30

Здравствуйте!! Если пособие по уходу за ребенком оформляется на папу. Имеет ли он право выйти на неполный рабочий день (сокращённый на час, по заявлению и договоренности с работодателем) или имеются какие-то изменения в Законодательстве?? Вроде, что-то изменяется при очередном отпуске?? Спасибо
__________________________
т. 222-867 (WA 89039552867).

Аватара пользователя
ФСС
Сообщения: 753
Зарегистрирован: 06 апр 2017, 09:13

Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа.

Сообщение ФСС » 09 янв 2019, 09:12

ГрИС писал(а):
07 янв 2019, 12:30
Здравствуйте!! Если пособие по уходу за ребенком оформляется на папу. Имеет ли он право выйти на неполный рабочий день (сокращённый на час, по заявлению и договоренности с работодателем) или имеются какие-то изменения в Законодательстве?? Вроде, что-то изменяется при очередном отпуске?? Спасибо
Здравствуйте!

О порядке получения ежемесячного пособия и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем времени

В связи с участившимися обращениями по вопросу о возможности получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет застрахованным лицом, осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ разъясняет следующее.
Законодательство позволяет матери и отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Так, ч.1 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" гласит, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
В статье 256 Трудового кодекса РФ сказано, что по заявлению застрахованного лица во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом в данной статье Трудового кодекса РФ также подчеркивается, что лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, обязано фактически осуществлять уход за ребенком.
Сохранение права на получение пособия предусмотрено для родителей (а также вышеуказанных лиц), которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения). При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при этом законодательством не регламентирована максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком. Такое время в соответствии со статьей 93 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.
Незначительное сокращение рабочего времени в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (подобная позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2017 № 307-КГ17- 1728).
Таким образом, неполное рабочее время устанавливается работодателем с работником, в рамках требований закона, с учетом конкретных обстоятельств.
Работодатель обязательно должен учитывать требование Закона №255-ФЗ о необходимости фактического осуществления работником ухода за ребенком при выполнении трудовой функции на условиях неполного рабочего времени в целях сохранения за работником права на получение пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования.

Аватара пользователя
prettywoman
Сообщения: 1022
Зарегистрирован: 09 дек 2009, 18:21
Откуда: Лебедева

Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа.

Сообщение prettywoman » 23 янв 2019, 12:30

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, действительно ли я обязана уйти в отпуск по БИР в 30 недель? Или я могу, к примеру, в 35 недель? Как это оформляется правильно? Там же расчет начинается с момента предоставления больничного? так вот, могу ли я его предоставить, не в 30 недель?

Аватара пользователя
ФСС
Сообщения: 753
Зарегистрирован: 06 апр 2017, 09:13

Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа.

Сообщение ФСС » 24 янв 2019, 12:05

prettywoman писал(а):
23 янв 2019, 12:30
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, действительно ли я обязана уйти в отпуск по БИР в 30 недель? Или я могу, к примеру, в 35 недель? Как это оформляется правильно? Там же расчет начинается с момента предоставления больничного? так вот, могу ли я его предоставить, не в 30 недель?
Добрый день! По Вашему обращению о дате начала отпуска по беременности и родам, поясняем:
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
На основании ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту Закон №255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Частью 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ подтвердил право беременной женщины либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором, кроме того отметил, что листок нетрудоспособности является формальным основанием для назначения соответствующего пособия
Трудовым законодательством напрямую не предусмотрено использование отпуска по беременности и родам частично, однако это не запрещено.
Из вышеуказанных норм законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что отпуск по беременности и родам с получением пособия является правом беременной работницы, так как он предоставляется по ее заявлению. Также такая работница вправе продолжать работать, получать заработную плату и не оформлять отпуск по беременности и родам, либо оформить его с той даты, с которой ей будет удобно, а не с той, которая указана в листке нетрудоспособности.
Таким образом, для исчисления пособия по беременности и родам имеет значение дата начала отпуска по беременности и родам в пределах срока, установленного листком нетрудоспособности.

Аватара пользователя
prettywoman
Сообщения: 1022
Зарегистрирован: 09 дек 2009, 18:21
Откуда: Лебедева

Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа.

Сообщение prettywoman » 24 янв 2019, 12:41

ФСС писал(а):
24 янв 2019, 12:05
prettywoman писал(а):
23 янв 2019, 12:30
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, действительно ли я обязана уйти в отпуск по БИР в 30 недель? Или я могу, к примеру, в 35 недель? Как это оформляется правильно? Там же расчет начинается с момента предоставления больничного? так вот, могу ли я его предоставить, не в 30 недель?
Добрый день! По Вашему обращению о дате начала отпуска по беременности и родам, поясняем:
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
На основании ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту Закон №255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Частью 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ подтвердил право беременной женщины либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором, кроме того отметил, что листок нетрудоспособности является формальным основанием для назначения соответствующего пособия
Трудовым законодательством напрямую не предусмотрено использование отпуска по беременности и родам частично, однако это не запрещено.
Из вышеуказанных норм законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что отпуск по беременности и родам с получением пособия является правом беременной работницы, так как он предоставляется по ее заявлению. Также такая работница вправе продолжать работать, получать заработную плату и не оформлять отпуск по беременности и родам, либо оформить его с той даты, с которой ей будет удобно, а не с той, которая указана в листке нетрудоспособности.
Таким образом, для исчисления пособия по беременности и родам имеет значение дата начала отпуска по беременности и родам в пределах срока, установленного листком нетрудоспособности.
То есть, я правильно понимаю, что начислять именно пособие будут с даты предоставления больничного мною в отдел кадров? А до этого времени я имею право на получение полной заработной платы?

Аватара пользователя
ФСС
Сообщения: 753
Зарегистрирован: 06 апр 2017, 09:13

Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа.

Сообщение ФСС » 30 янв 2019, 14:12

prettywoman писал(а):
24 янв 2019, 12:41
ФСС писал(а):
24 янв 2019, 12:05
prettywoman писал(а):
23 янв 2019, 12:30
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, действительно ли я обязана уйти в отпуск по БИР в 30 недель? Или я могу, к примеру, в 35 недель? Как это оформляется правильно? Там же расчет начинается с момента предоставления больничного? так вот, могу ли я его предоставить, не в 30 недель?
Добрый день! По Вашему обращению о дате начала отпуска по беременности и родам, поясняем:
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
На основании ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту Закон №255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Частью 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ подтвердил право беременной женщины либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором, кроме того отметил, что листок нетрудоспособности является формальным основанием для назначения соответствующего пособия
Трудовым законодательством напрямую не предусмотрено использование отпуска по беременности и родам частично, однако это не запрещено.
Из вышеуказанных норм законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что отпуск по беременности и родам с получением пособия является правом беременной работницы, так как он предоставляется по ее заявлению. Также такая работница вправе продолжать работать, получать заработную плату и не оформлять отпуск по беременности и родам, либо оформить его с той даты, с которой ей будет удобно, а не с той, которая указана в листке нетрудоспособности.
Таким образом, для исчисления пособия по беременности и родам имеет значение дата начала отпуска по беременности и родам в пределах срока, установленного листком нетрудоспособности.
То есть, я правильно понимаю, что начислять именно пособие будут с даты предоставления больничного мною в отдел кадров? А до этого времени я имею право на получение полной заработной платы?
Добрый день! Пособие будет начислено с даты выдачи больничного листа

Аватара пользователя
prettywoman
Сообщения: 1022
Зарегистрирован: 09 дек 2009, 18:21
Откуда: Лебедева

Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа.

Сообщение prettywoman » 30 янв 2019, 16:11

ФСС, так я не пойму! смотрите, мне в декрет, допустим, 1 марта официально 30 нед. Однако, я хочу пойти с 1 апреля ,т.е. на месяц позже! И на работе хочу отдать БЛ 1 апреля! С какой даты начнется исчисление БЛ? Заплатят ли мне полную ЗП за период с 1 марта по 31 марта? Или я "зря" на работу буду ходить???

Аватара пользователя
ФСС
Сообщения: 753
Зарегистрирован: 06 апр 2017, 09:13

Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа.

Сообщение ФСС » 31 янв 2019, 10:40

prettywoman писал(а):
30 янв 2019, 16:11
ФСС, так я не пойму! смотрите, мне в декрет, допустим, 1 марта официально 30 нед. Однако, я хочу пойти с 1 апреля ,т.е. на месяц позже! И на работе хочу отдать БЛ 1 апреля! С какой даты начнется исчисление БЛ? Заплатят ли мне полную ЗП за период с 1 марта по 31 марта? Или я "зря" на работу буду ходить???
Добрый день!

Частью 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ подтвердил право беременной женщины либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором, кроме того отметил, что листок нетрудоспособности является формальным основанием для назначения соответствующего пособия
Трудовым законодательством напрямую не предусмотрено использование отпуска по беременности и родам частично, однако это не запрещено.
Из вышеуказанных норм законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что отпуск по беременности и родам с получением пособия является правом беременной работницы, так как он предоставляется по ее заявлению. Также такая работница вправе продолжать работать, получать заработную плату и не оформлять отпуск по беременности и родам, либо оформить его с той даты, с которой ей будет удобно, а не с той, которая указана в листке нетрудоспособности.
Таким образом, для исчисления пособия по беременности и родам имеет значение дата начала отпуска по беременности и родам в пределах срока, установленного листком нетрудоспособности.

Аватара пользователя
prettywoman
Сообщения: 1022
Зарегистрирован: 09 дек 2009, 18:21
Откуда: Лебедева

Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа.

Сообщение prettywoman » 31 янв 2019, 14:59

ФСС писал(а):
31 янв 2019, 10:40
prettywoman писал(а):
30 янв 2019, 16:11
ФСС, так я не пойму! смотрите, мне в декрет, допустим, 1 марта официально 30 нед. Однако, я хочу пойти с 1 апреля ,т.е. на месяц позже! И на работе хочу отдать БЛ 1 апреля! С какой даты начнется исчисление БЛ? Заплатят ли мне полную ЗП за период с 1 марта по 31 марта? Или я "зря" на работу буду ходить???
Добрый день!

Частью 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ подтвердил право беременной женщины либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором, кроме того отметил, что листок нетрудоспособности является формальным основанием для назначения соответствующего пособия
Трудовым законодательством напрямую не предусмотрено использование отпуска по беременности и родам частично, однако это не запрещено.
Из вышеуказанных норм законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что отпуск по беременности и родам с получением пособия является правом беременной работницы, так как он предоставляется по ее заявлению. Также такая работница вправе продолжать работать, получать заработную плату и не оформлять отпуск по беременности и родам, либо оформить его с той даты, с которой ей будет удобно, а не с той, которая указана в листке нетрудоспособности.
Таким образом, для исчисления пособия по беременности и родам имеет значение дата начала отпуска по беременности и родам в пределах срока, установленного листком нетрудоспособности.
Этот же ответ вы давали ранее. Короче говоря, понятно, что правды не добиться! И ни на какую помощь, увы, рассчитывать не приходится. Ну, разве нельзя дать нормальный ответ обычными, а не формальными словами???? Очевидно, что даже не вникаете в вопрос, шаблонные ответы. эххх

Аватара пользователя
ФСС
Сообщения: 753
Зарегистрирован: 06 апр 2017, 09:13

Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа.

Сообщение ФСС » 31 янв 2019, 18:20

prettywoman писал(а):
31 янв 2019, 14:59
ФСС писал(а):
31 янв 2019, 10:40
prettywoman писал(а):
30 янв 2019, 16:11
ФСС, так я не пойму! смотрите, мне в декрет, допустим, 1 марта официально 30 нед. Однако, я хочу пойти с 1 апреля ,т.е. на месяц позже! И на работе хочу отдать БЛ 1 апреля! С какой даты начнется исчисление БЛ? Заплатят ли мне полную ЗП за период с 1 марта по 31 марта? Или я "зря" на работу буду ходить???
Добрый день!

Частью 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ подтвердил право беременной женщины либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором, кроме того отметил, что листок нетрудоспособности является формальным основанием для назначения соответствующего пособия
Трудовым законодательством напрямую не предусмотрено использование отпуска по беременности и родам частично, однако это не запрещено.
Из вышеуказанных норм законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что отпуск по беременности и родам с получением пособия является правом беременной работницы, так как он предоставляется по ее заявлению. Также такая работница вправе продолжать работать, получать заработную плату и не оформлять отпуск по беременности и родам, либо оформить его с той даты, с которой ей будет удобно, а не с той, которая указана в листке нетрудоспособности.
Таким образом, для исчисления пособия по беременности и родам имеет значение дата начала отпуска по беременности и родам в пределах срока, установленного листком нетрудоспособности.
Этот же ответ вы давали ранее. Короче говоря, понятно, что правды не добиться! И ни на какую помощь, увы, рассчитывать не приходится. Ну, разве нельзя дать нормальный ответ обычными, а не формальными словами???? Очевидно, что даже не вникаете в вопрос, шаблонные ответы. эххх

Уважаемая пользователь prettywoman!

Листок нетрудоспособности по беременности и родам (он же "больничный" (по БиР) раньше официально назывался, сейчас тоже широко неофициальное наименование распространено) "открыт" с 1 апреля.
В отпуск по беременности и родам можно уходить и с 1 апреля - в этом случае при работе подлежит оплата труда за март, а с 1 апреля - исчисляться пособие по БиР.

В отпуск по беременности и родам можно уходить после даты оформления больничного листа, но не раньше. До ухода в отпуск можно работать и получать зарплату.

fox8080
Сообщения: 88
Зарегистрирован: 02 дек 2015, 00:27

Оформление отпуска по уходу за ребенком на мужа.

Сообщение fox8080 » 02 фев 2019, 22:00

ФСС писал(а):
31 янв 2019, 18:20
prettywoman писал(а):
31 янв 2019, 14:59
ФСС писал(а):
31 янв 2019, 10:40
prettywoman писал(а):
30 янв 2019, 16:11
ФСС, так я не пойму! смотрите, мне в декрет, допустим, 1 марта официально 30 нед. Однако, я хочу пойти с 1 апреля ,т.е. на месяц позже! И на работе хочу отдать БЛ 1 апреля! С какой даты начнется исчисление БЛ? Заплатят ли мне полную ЗП за период с 1 марта по 31 марта? Или я "зря" на работу буду ходить???
Добрый день!

Частью 1 ст. 14 Закона №255-ФЗ установлено, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ подтвердил право беременной женщины либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд в соответствии с трудовым договором, кроме того отметил, что листок нетрудоспособности является формальным основанием для назначения соответствующего пособия
Трудовым законодательством напрямую не предусмотрено использование отпуска по беременности и родам частично, однако это не запрещено.
Из вышеуказанных норм законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что отпуск по беременности и родам с получением пособия является правом беременной работницы, так как он предоставляется по ее заявлению. Также такая работница вправе продолжать работать, получать заработную плату и не оформлять отпуск по беременности и родам, либо оформить его с той даты, с которой ей будет удобно, а не с той, которая указана в листке нетрудоспособности.
Таким образом, для исчисления пособия по беременности и родам имеет значение дата начала отпуска по беременности и родам в пределах срока, установленного листком нетрудоспособности.
Этот же ответ вы давали ранее. Короче говоря, понятно, что правды не добиться! И ни на какую помощь, увы, рассчитывать не приходится. Ну, разве нельзя дать нормальный ответ обычными, а не формальными словами???? Очевидно, что даже не вникаете в вопрос, шаблонные ответы. эххх

Уважаемая пользователь prettywoman!

Листок нетрудоспособности по беременности и родам (он же "больничный" (по БиР) раньше официально назывался, сейчас тоже широко неофициальное наименование распространено) "открыт" с 1 апреля.
В отпуск по беременности и родам можно уходить и с 1 апреля - в этом случае при работе подлежит оплата труда за март, а с 1 апреля - исчисляться пособие по БиР.

В отпуск по беременности и родам можно уходить после даты оформления больничного листа, но не раньше. До ухода в отпуск можно работать и получать зарплату.
И еще надо добавить, что больничный по беременности и родам будет оплачен не за 140 дней, а за 110 дней (если на месяц дольше работать). Очень выгодно для государства (ФСС меньше начисляет за больничный и беременная продолжает платить налог).

Ответить

Вернуться в «Консультации от ФСС (Фонда Социального Страхования)»