Работа или беременность?
Модератор: Беременная Улиточка
- Elenka Prekrasnaya
- Сообщения: 1416
- Зарегистрирован: 20 апр 2012, 13:57
- Откуда: Томск
Re: Работа или беременность?
Прочитала инфу, судебную практику еще почитала по поводу ситуации, когда был испытательный срок на работе и женщина забеременела и ее уволили с формулировкой "не прошла испытательный срок". Так вот, это незаконно! Если работодатель узнает о беременности женщины, то он обязан отменить ей испытательный срок согласно ст.70 трудового кодекса! И она дальше продолжает работать до декрета. Суд на стороне женщины! Если вдруг такое произошло, то можно подать в суд иск о незаконном увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании потерянной з/п и даже некоторые требуют компенсации морального вреда и получают его! Так что девочки-беременяшки, закон на нашей стороне. Аллилуйя !
Re: Работа или беременность?
То, что закон на стороне беременной это, конечно, хорошо. Но как потом будет работаться женщинам, вернувшим своё рабочее место через суд? Как работать под руководством начальника, на которого подавала в суд? Мне кажется морально это очень сложно.
- Elenka Prekrasnaya
- Сообщения: 1416
- Зарегистрирован: 20 апр 2012, 13:57
- Откуда: Томск
Re: Работа или беременность?
Со стороны работодателя это тоже мягко говоря нехорошо, уволить беременную женщину и оставить ее без причитающихся ей по закону выплат! Незаконно увольнять беременных по причине непрохождения испыт.срока и также незаконно просить беременную писать заявление на увольнение по собств.желанию! Это все можно оспорить в суде легко! Чтобы не доводить суда, беременной нужно набраться смелости отстоять свои права и тактично объяснить работодателю , что в случае ее увольнения вас ждет суд. Естественно, работать в таких условиях потом не очень приятно, но потерпеть до декретного отпуска можно, а из декрета лучше конечно выходить на какое то новое место работы во избежание конфликтных ситуаций. НО я считаю, что это лучше, чем остаться на улице и без выплат!Анитра писал(а):Elenka Prekrasnaya, как правило беременных увольняют по причине не прохождения испытательного срока или просто предлагают уволиться. Кому нужна лишняя бумажная волокита, больничные и прочее. Проще найти нового сотрудника.
То, что закон на стороне беременной это, конечно, хорошо. Но как потом будет работаться женщинам, вернувшим своё рабочее место через суд? Как работать под руководством начальника, на которого подавала в суд? Мне кажется морально это очень сложно.
- В ожидании чуда
- Сообщения: 1690
- Зарегистрирован: 23 май 2008, 21:47
Re: Работа или беременность?
Без выплат в любом случае не останетесь, будет минималка.
Re: Работа или беременность?
а вот больничного по БиР (140 дней зарплаты) не будетВ ожидании чуда писал(а):Elenka Prekrasnaya
Без выплат в любом случае не останетесь, будет минималка.
- svetlano4ka
- Сообщения: 5980
- Зарегистрирован: 26 авг 2010, 22:24
- Откуда: Солнечная долина
Re: Работа или беременность?
а это очень приличные деньги, у тех кто получает белую ЗПyuka писал(а):а вот больничного по БиР (140 дней зарплаты) не будетВ ожидании чуда писал(а):Elenka Prekrasnaya
Без выплат в любом случае не останетесь, будет минималка.
Re: Работа или беременность?
даже, если и не белая и стажа кот наплакал, то минимальное вроде около 30 т.р.
- Elenka Prekrasnaya
- Сообщения: 1416
- Зарегистрирован: 20 апр 2012, 13:57
- Откуда: Томск