Ма-Марина писал(а):Теперь осталось узнать, на какие документы можно ссылаться
на тот же закон, который вы привели в своем вопросе
Модератор: Not Me...
Ма-Марина писал(а):Теперь осталось узнать, на какие документы можно ссылаться
Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.
2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
1) лица, работающие по трудовым договорам;
....
3. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени женщина проработала у конкретного работодателя.
Если женщина работает на одном месте больше года, расчетный период равен 12 календарным месяцам, которые предшествуют месяцу начала декретного отпуска.
Если женщина отработала меньше года, расчетный период – все время, в течение которого она числится в штате работодателя.
При этом в расчет включается время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. Первый рабочий день определяется датой, когда с работодателем был подписан трудовой договор.
Эти правила установлены частью 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и подпунктом «а» пункта 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865, а также статьей 61 Трудового кодекса РФ.
Гарантии и компенсации, которые полагаются вам в связи с совмещением работы с обучением либо в связи с работой в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются по основному месту работы.
Все прочие гарантии и компенсации предоставляются вам как работающему по совместительству в полном объеме.
Ма-Марина писал(а):Помогите, пожалуйста, разобраться...
Рассмотрим такой пример:
Работника принимают на работу с 24 июля 2009 г. по трудовому договору с окладом 33 000 рублей (РК сюда уже входит? )
Работник уходит в отпуск по беременности и родам 4 августа 2009г.
Как в этом случае будет начисляться заработная плата? Чему будет равен среднедневной заработок?
Учитываются календарные или рабочие дни?
Изменятся ли суммы, если оформление на работу будет проходить в пн. 27 июля, а декретный отпуск начнется 7 августа (или 10 августа) ?
пытная мама писал(а):В таком случае среднедневная будет за 12 месяцев исходя из з/пл. ПО ВСЕМ видам работ.
пытная мама писал(а):Лучше делать срочный договор с ненормированным рабочим днем, но фиксированной з/платой...совместителю...
В таком случае среднедневная будет за 12 месяцев исходя из з/пл. ПО ВСЕМ видам работ.
основание - п.2 Постановления № 922 от 24.12.2007
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Фаина писал(а):ст.14 п.1 указанного ФЗ ничего подобного не содержит. в разъяснениях Минфин неоднократно указывал, что считается заработок у одного работодателя.
Фаина писал(а):пытная мама, здесь не место для Боев. здесь не споры, а консультации.
цитируйте сами, выделяйте жирным шрифтом то, что считаете важным.
"Статья 14 п.1 Федерального закона № 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию:
1.Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, расчитанного за последние 12
календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам"
Фаина писал(а):здесь не написано, что учитываются доходы у других работодателей.
Фаина писал(а):здесь не написано, что учитываются доходы у других работодателей.
упд: нашла, откуда ноги растут у вашего заблуждения. похоже, какой-то подобный порядок был предусмотрен ныне недействующей редакцией указанного вами фз. с начала 2007 года эта норма изменена.