Выход на работу ранее 3х лет.
Модератор: Not Me...
- Jeki
- Сообщения: 3576
- Зарегистрирован: 22 фев 2008, 11:17
- Откуда: Солнечный, 89059907460
- Профиль Vkontakte: https://vk.com/ascheulova.midwife
Выход на работу ранее 3х лет.
Роды - самый естественный физиологический процесс, и если бы природа за миллионы лет чего-то в нем не доработала, то человеческий род угас бы давным-давно.(с)
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
Сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. На это время мы взяли на ее место другого работника. Через полгода сотрудница захотела выйти на работу. Имеем ли мы право отказать ей и потребовать, чтобы она сидела в отпуске до указанного в ее заявлении срока?
Срочный трудовой договор, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, расторгается, если этот сотрудник выходит на работу (ст. 79 ТК). Также необходимо понимать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет - это право сотрудницы, а не обязанность. Трудовой кодекс разрешает использовать этот отпуск полностью или частями (ст. 256). Исходя из этого работодатель не имеет права запретить сотруднице, которая захотела досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, приступить к работе.
Т. Ильюхина,
консультант департамента
правового обеспечения ФСС
- Jeki
- Сообщения: 3576
- Зарегистрирован: 22 фев 2008, 11:17
- Откуда: Солнечный, 89059907460
- Профиль Vkontakte: https://vk.com/ascheulova.midwife
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
Роды - самый естественный физиологический процесс, и если бы природа за миллионы лет чего-то в нем не доработала, то человеческий род угас бы давным-давно.(с)
- ~Ana'stasia~
- Сообщения: 824
- Зарегистрирован: 10 май 2008, 13:41
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
Если адрес места работы в трудовом договоре не согласован, то в соответствии с абзацем 3 статьи 72.1 Трудового кодекса не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
- это как?использовать этот отпуск полностью или частями
- ~Ana'stasia~
- Сообщения: 824
- Зарегистрирован: 10 май 2008, 13:41
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
- Редкая птица
- Сообщения: 3460
- Зарегистрирован: 20 фев 2008, 13:03
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
Можно полгода посидеть дома, потом выйти на работу на полгода, потом опять уйти в отпуск по уходу.аствалбор писал(а):- это как?использовать этот отпуск полностью или частями
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
- Редкая птица
- Сообщения: 3460
- Зарегистрирован: 20 фев 2008, 13:03
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
перерывы на кормление можно не брать, а уходить раньше. Вот только не знаю, до какого возраста ребенка они положены.
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
Если зарплата официальная, то выгоднее взять сокращенный рабочий день хоть на час, при этом будете получать + 40% (с учетом мин и макс ограничений).
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
- Редкая птица
- Сообщения: 3460
- Зарегистрирован: 20 фев 2008, 13:03
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
При этом зарплату получаете за фактически отработанное время. + 40% пособие до 1,5 лет.
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
- Редкая птица
- Сообщения: 3460
- Зарегистрирован: 20 фев 2008, 13:03
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
- Редкая птица
- Сообщения: 3460
- Зарегистрирован: 20 фев 2008, 13:03
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
в связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска по уходу на неполный рабочий день...
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
И возможна ли работа после окончания декретного отпуска, то есть в отпуске по уходу до 3х лет не по основному месту работы?
Такое возможно или нет.
Re: Выход на работу ранее 3х лет.
Но необходимо учитывать следующие положения Трудового кодекса:
ч.1 ст. 284:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.