Расчет "декретных"больничных и отпуска по уходу

Модератор: Not Me...

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Расчет "декретных"больничных и отпуска по уходу

Сообщение Доброжелательная мама » 16 июн 2012, 22:32

На сколько дней дают "декретный" больничный:
140 дней для одноплодной беременности с родами без осложнений
156 дней для одноплодной беременности с осложненными родами
194 дня при многоплодной беременности.
Единовременное пособие при рождении ребенка в 2018 году: 16873,54 +р/кнт

По уходу за ребенком до 1.5 лет (минимум через Соцзащиту): 3163,79 — на первого;
6327,57 — на второго и каждого следующего + р/кнт
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 05 фев 2018, 19:37, всего редактировалось 62 раза.


Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Расчет "декретных"больничных и отпуска по уходу

Сообщение Доброжелательная мама » 16 июн 2012, 22:33

Все вопросы по очередному отпуску здесь:

viewtopic.php?f=45&t=3128&start=450
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 21 окт 2017, 10:17, всего редактировалось 12 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Расчет "декретных"больничных и отпуска по уходу

Сообщение Доброжелательная мама » 16 июн 2012, 22:33

Метод с расчета декретных и отпуска по уходу[/color]

24 месяцев ДО года декрета/ отпуска по уходу (больничный по родам или отпуск по уходу).
Складывается вся зарплата ( кроме больничных) и делится на
730(или 731)( минус дни(периоды) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; ) .
Это и есть СРЕДНЕДНЕВНОЙ заработок.
считаем пособия:

а)"декретные" - больничный:
Умножаешь СРЕДНЕДНЕВНОЙ заработок на "декретные" дни -140. Полученная сумма - "декретные". Налогами не облагается.

б)пособие по уходу до 1,5 лет:
Умножаешь СРЕДНЕДНЕВНОЙ заработок на 40%
и на 30,4. Полученная сумма - ежемесячное пособие по уходу. Но он не может быть меньше установленного государством минимального пособия за 1 или 2 ребенка + р\кнт.
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 07 фев 2017, 13:37, всего редактировалось 16 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Расчет "декретных"больничных и отпуска по уходу

Сообщение Доброжелательная мама » 16 июн 2012, 22:33

Замена одного(двух) календарных годов, в случае отсутствия заработка или если в этих гг. находились в другом декрете хоть 1 день.( таблица)
Для лиц, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, Законом № 255-ФЗ предусмотрена возможность замены соответствующих календарных годов (календарного года) предшествующими календарными годами (календарным годом) по заявлению застрахованного лица при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (см. таблицу № 10).

 Таблтца
Жукиня писал(а):Изображение


 ЗАКОН
......http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... W;n=132051

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ":

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)




Из декрета в декрет в 2015-16 году:

Я получила ответ из Москвы на свой вопрос о замене годов:
МИНИСТЕРСТВО
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ Ефремовой И И.
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Еагк1-61@таП т
(МИНТРУД РОССИИ)
улица Ильинка, 21, Москва, ГСП-4, 127994
тел.: 8 (495) 606-00-60, факс: 8 (495) 606-18-76
П . 10, 2015 №
На № от
Уважаемая Ирина Ивановна,
Департамент развития социального страхования рассмотрел Ваше
обращение, касающееся возможности замены календарных лет для исчисления
среднего заработка при назначении пособий в связи с материнством, и
сообщает.
Расчет пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по
уходу за ребенком осуществляется в соответствии с Федеральным законом от
29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее -
Федеральный закон № 255-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное
пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка
застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,
предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время
работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других
страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно
предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в
одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по
беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком,
соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка
предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии,
что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях
расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не
на вообще любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год),
предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске
по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком
. Например,
если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2015 году, но при
этом в 2012, 2013 и 2014 годах она находилась в отпуске по беременности и
родам и в отпуске по уходу за ребенком, расчетный период может быть сдвинут
на 2010 и 2011 годы, если это приведет к увеличению размера пособия.
Пособия по обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на
частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с
наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться
его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением
страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Иное применение Фондом социального страхования Российской
Федерации данной нормы Федерального закона № 255-ФЗ на практике является
ошибочным.
Что касается письма Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105, то
указанное письмо было адресовано непосредственно Фонду социального
страхования Российской Федерации в связи с обращением конкретного
заявителя и касалось конкретной ситуации. Оно не является нормативным
правовым актом и его размещение на любом информационном ресурсе не
допустимо. В связи с этим оно отсутствует на официальном сайте Минтруда
России.
Директор Департамента
развития социального страхования Л.Ю. Чикмачёва


Изображение

Заголовок: Расчет "декретных"больничных и отпуска по уходу

ksunka писал(а):
ksunka писал(а):Мне все таки не разрешают менять один год , ссылаясь на то что в 14 и 15 году У Меня е было заработка, так как я ыла в Декрете теперь ссылаясь на 255 фз часть1 статьи 14 где сказано что если Застрахованное лицо не Имело дохода или доход был еньше минемалки то получается Минемальное пособие , правильно Ли это в моем случае ? Я созванивалась с Фсс с юр.отделом и еня Там убеждали Что я не могу оставить 15 год так как там Не было дохода((((,а о что калькулятор на айте фсс считает иначе сказали что на сайте пф тоже считает калькулятор что у нее пенсия 2 тысячи типа, и верить калькуляторам нельзя . Довольно доброжелательно меня убеждала ссылаясь на этот закон(

Написала в мин труда эл.письмо ,в результате звонили с фсс, извинились за некомпитентость того отделения фсс к которому относится моя работа, недоплаченные 15900 перечислили на мою карту. Выражаю огромную благодарность этому форуму ,в часности Доброжелательной маме и Molli, спасибо вам большое,одна бы я точно не добилась правды :flow: :) :flow: :flow:


Изображение

Изображение
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 14 дек 2016, 22:58, всего редактировалось 11 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Расчет "декретных"больничных и отпуска по уходу

Сообщение Доброжелательная мама » 16 июн 2012, 22:33

Когда больничный из МРОТ + р/нт:

http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... W;n=132051

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ":

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком


1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)


4. Частью 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрена норма об исчислении пособий исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая в случаях (см. таблицу № 9):

· если застрахованное лицо в вышеуказанные периоды не имело заработка;

· если средний заработок, рассчитанный за вышеуказанные периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.
При этом следует иметь в виду, что если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица[/b]


нет - минималки - нет "момента".
бухи неправильно трактуют эту статью
а поэтому - будте внимательны
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 20 июн 2016, 21:36, всего редактировалось 6 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 16 июн 2012, 22:34

:)
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 27 окт 2015, 09:53, всего редактировалось 8 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 16 июн 2012, 22:34

Один из "предшедствующих" годов не работала - заменять НЕЛЬЗЯ

 
Подскажите,а как нам быть? у нас устроилась сотрудница на работу в сентябре 2010года. До 30.11.2009-она сидела в отпуске по уходу за ребенком(до 3лет),потом она уволилась и нигде не работала.Сейчас она принесла справку о том,что опять беременна,рожать в мае 2011года.Как мне ,ей рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком. Исходя из МРОТ или пусть возьмет справки с предыдущего места работы? А промежуток с 01.12.2009-01.09.2010? Как тут быть,не понимаю,подскажите
Логика такая. Надо смотреть, что у сотрудницы было в 2009 и в 2010 году. Раз в 2009 году у нее был отпуск по уходу за ребенком, то этот год она может заменить на другой в целях расчета пособий в 2011 году. Но вот 2010 год заменить ничем нельзя, раз она не была уже в отпуске по уходу. То есть вы должны будете рассчитать пособия в 2011 году исходя из ее выплат с сентября по декабрь 2010 года + выплаты за тот год, который она выберет вместо 2009-го (или за 2009 год, если она его решит ничем не заменять, и если там были выплаты). Выплаты у предыдущих работодателей лучше ей самой подтвердить - взять справку с предыдущих мест работы
.

Новое место работы и нет справки о доходах на предыдущем месте работы:
 
Если сотрудница работает с 01.07.2010. в феврале 2011 идет в отпуск по уходу за ребенком. Справку с предыдущего места работы отказывается приносить. Как мне рассчитать ей пособие по уходу за ребенком? Исходя из данных с 01.07.10?
Да, берете выплаты с 1 июля по 31.12.2010. И делите на 730 дней. Сотрудница сама должна быть заинтересована принести справки. Потому что чем больше выплат она сможет за 2009 и 2010 годы подтвердить, тем больше будет сумма пособия. А так это дело добровольное - может и не приносить.


работник вправе подать работодателю заявление о направлении запроса в территориальный орган ПФР с просьбой сообщить сведения о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях, которые были получены за расчетный период у других страхователей. На основании этих данных работодатель должен будет пересчитать сумму пособия (п. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 18 авг 2015, 10:45, всего редактировалось 4 раза.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 16 июн 2012, 22:34

 Суд разъяснил, кто выдает справку о том, что индивидуальный предприниматель не получал «детских» пособий
Суд разъяснил, кто выдает справку о том, что индивидуальный предприниматель не получал «детских» пособий
21 мая 2015
Если второй родитель ребенка (например, отец) является индивидуальным предпринимателем, то он вправе сам себе выписать справку о неполучении «детских» пособий. Обращаться за выдачей такой справки в органы соцзащиты населения ИП не обязан. К такому выводу пришел Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 30.04.15 № А63-6232/2014.

Материалы по теме
14 августа
Назначение и выплата пособий: какую позицию ФСС занимает по самым актуальным вопросам
16 июля
Суд обязал ФСС принять к оплате больничный лист, ошибки в котором были исправлены корректирующим средством
13 февраля
ФСС разъяснил, в каком случае заболевшим работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должен быть оплачен больничный лист
Вводная часть
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее — Порядок), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н. В пункте 28 этого Порядка оговорено, что для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка необходима справка с места работы (службы, органа соцзащиты населения) другого родителя (например, отца) о том, что этот родитель не получал данного пособия. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно представить справку с места работы (службы) другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия (п. 54 Порядка).
Кто должен выдавать такие справки, если родитель является индивидуальным предпринимателем? Чиновники ФСС считают, что в таком случае справки нужно получить в органах социальной защиты населения по месту жительства предпринимателя. В противном случае в возмещении расходов на выплату «детских» пособий будет отказано.

Суть спора
С подобной проблемой столкнулась компания из Ставропольского края. Региональное отделение ФСС не приняло к зачету 106 тыс. рублей расходов на выплату работнице единовременного (по случаю рождения ребенка) и ежемесячного (по уходу за ребенком) пособий. Причина — для назначения и выплаты этих сумм необходима справка о неполучении предпринимателем — отцом ребенка «детских» пособий, выданная органами соцзащиты населения. Вместо этого была представлена справка, выписанная самим предпринимателем. А такой документ, по мнению инспекторов, не подтверждает факт неполучения пособия.

Решение суда
Однако суд принял решение в пользу компании, указав на следующее. Справки с места работы второго родителя о неполучении им единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляют только работающие родители. Справки из органов социальной защиты населения о неполучении пособий — только неработающие граждане. Из письма Минздрасоцразвития РФ от 28.08.11 № 18-1/2756 следует, что форма таких справок законодательством не установлена. Требования предъявляются только к содержащимся в них сведениям об использовании (неиспользовании) отпуска по уходу за ребенком и получении (неполучении) пособия вторым родителем.

В рассматриваемом случае для получения пособий были представлены все необходимые документы. В том числе справка от второго родителя, являющегося ИП, о неполучении им единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Данная справка была заверена его подписью и печатью. Получать справку в органах соцзащиты населения индивидуальные предприниматели не обязаны. На этом основании суд признал необоснованным отказ Фонда в зачете расходов на выплату пособий матери ребенка.

Бесплатно рассчитывать зарплату и пособия в веб-сервисе
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 18 авг 2015, 10:34, всего редактировалось 10 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Расчет "декретных"больничных и отпуска по уходу

Сообщение Доброжелательная мама » 16 июн 2012, 22:34

Для тех, кто получает максимальные пособия:
Максимальный доход по каждому взятому в расчет году не должен превышать:

2010 год -415000
2011 год-463000
2012 год-512000
2013 год-568000
2014 год-624000
2015 год -670000
2016 год-718000
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году составляет 14 625 рублей, р/кнт не начисляется:
415000+463000=878000:730х40%х30,4= 14625 руб

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году составляет 16241 руб.р/кнт не начисляется:
:
463000+512000=975000:730х40%х 30,4= 16241 руб.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2014 году составляет - 17 990,11 рублей.
512000+568000=1080000:730х40%х30,4=17990,13 руб.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году составляет - 19855,78 рублей.
568000+624000 =1119000:730х40%х30,4=19855,78 руб.

Кстати - интересный вопрос. Он всегда как-то проходил мимо моих глаз - предельный и предельный, чего сложного..
Но ушлые бухи обратили внимание на ДВЕ формулировки в № 255 ФЗ:
3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.


3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.


Пункты похожи, да?
Но в чем разница?
А разница в том, что:
-Если речь идет о предельной величине для сумм, которые будут участвовать в расчете пособия, то в данном случае применяется предельная величина базы для страх.взносов на соответствующий календарный год, который берется в расчет (например 2006 и в 2007);
- Но если речь идет о предельной сумме среднего дневного заработка, то в этом случае берется предельная величина базы для расчета страх.взносов в годах, предшествующих году наступления отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком. Для больничного-2014 предельным будет средний заработок, рассчитанный из предельной базы на 2012-2013.
Например в 2014 году предельной сумме среднего дневного заработка, будет равна:

512000+568000=1080000:730=1479,45 руб.
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 06 ноя 2016, 13:28, всего редактировалось 17 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 16 июн 2012, 22:35

Отпуск по уходу за ребенком можно брать частями.

? Возможно ли работать неполный рабочий день и сохранить ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Сколько именно часов можно работать?

— Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 Закона №255-ФЗ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется также в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком. Статьей 93 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Каких-либо ограничений по минимальной или максимальной возможной продолжительности неполного рабочего времени в трудовом законодательстве не содержится.

Таким образом, лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка), и заработная плата (пропорционально отработанному времени).

Автор: Тюменева Татьяна



 
Консультации - Отдел кадров
Темы кадровых консультаций - Отпуск по уходу за ребенком (декрет)
Вопрос кадровику:

Здравствуйте! Я вышла из декрета 3 месяца назад, ребенку сейчас 2 года, могу ли я опять уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? (Алена)

Ответ:

Здравствуйте, Алена!

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям (ст. 256 ТК РФ). Следовательно вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет вновь


Смена лиц, осуществляющих уход за ребенком

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2009 № 3-П).
подробнее:
http://www.audit-it.ru/articles/account ... 50591.html

Если вы не работаете, то пособие по уходу получаете в соцзащите(минимальное) или... на работе у папы( вполне приличное)
подробнеее:
http://www.babyblog.ru/community/post/pogodki/1700048

http://base.consultant.ru/cons/CGI/onli ... W;n=168226

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 23 декабря 2009 г. N 1012н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ

42. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.
......................................................................................................................


Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 54 настоящего Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения).
(в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2014 N 478н)


так что речь идет не только о пособии
но и об отпуске
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 29 июн 2015, 09:12, всего редактировалось 6 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 03 авг 2012, 09:39

Студентам:

Федеральный законон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ
Статья 8. Размер пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

-стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 8/?frame=1
© КонсультантПлюс, 1992-2014


 Пособия учащимся и студентам:
Студенткам-матерям полагаются пособия


Журнал "Учет в сфере образования " № 10/2013

Женщинам, обучающимся по очной форме на платной или бюджетной основе в учреждениях начального, среднего, высшего или послевузовского профобразования, пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии. Поговорим об особенностях предоставления пособий студенткам-матерям.

Правила определены

Общие правила выплаты пособий, связанных с беременностью и рождением детей, определены
-Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (далее – Закон № 81-ФЗ).
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_147358
Порядок и условия назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утверждены
-приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н (далее – Порядок № 1012н).
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... W;n=153985

Право на пособие

Студентки, обучающиеся по очной форме, имеют право на получение четырех пособий.

1. Единовременное пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Исходя из пунктов 14 и 21 Порядка № 1012н, такое пособие выплачивается по месту учебы будущей мамы.

Для назначения и выплаты единовременного пособия студентка представляет справку из медицинской организации (женской консультации).

Если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности подается в бухгалтерию образовательного учреждения вместе с документами на получение пособия по беременности и родам, то данные пособия выплачиваются вместе (п. 24 Порядка № 1012н). В случае если данная справка представлена позже, пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты ее приема (регистрации).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов России, выделяемых образовательными учреждениями на выплату стипендий в соответствии с подпунктом «в» пункта 17 Порядка № 1012н. Для студенток платной формы обучения пособие может выплачиваться из специально созданного фонда.

Размер единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности на сегодняшний день составляет 490,79 руб. При этом в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, данное пособие назначается с учетом таких коэффициентов (ст. 5 Закона № 81‑ФЗ). Причем распространяется данное правило на все виды пособий, если только районный коэффициент не учтен в составе выплат.

2. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, обучающимся очно как на платной, так и на бесплатной (бюджетной) основе.

Данное пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня) и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах – 86, при рождении двух и более детей – 110 дней).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя руководителя учебного заведения (декана факультета).

Учтем, что на основании заявления по учебному заведению должен быть издан соответствующий приказ. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется студентке полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (п. 10 Порядка № 1012н).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (п. 12 Порядка № 1012н, ст. 8 Закона № 81-ФЗ). Данный размер не может быть ниже установленного законодательством РФ.

Если в период обучения студентка получала повышенную стипендию, то пособие будет начисляться исходя из размера повышенной стипендии.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка. Право на него имеет один из родителей ребенка (либо лицо, его заменяющее). В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого из них (п. 25 Порядка № 1012н).

Если мама ребенка является студенткой, а папа работает по трудовому договору, то единовременное пособие при рождении ребенка получит отец по месту своей работы.

Если же оба родителя ребенка являются студентами очной формы обучения либо не работают, то пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Напомним, что размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2013 году составляет 13 087,61 руб.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Согласно подпункту «д» пункта 39 Порядка № 1012н, право на такое пособие имеют студентки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При этом данное право сохраняется и в случае продолжения обучения матери в послеродовой период.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком студенткам-матерям назначается и выплачивается органом социальной защиты населения (подп. «г» п. 46 Порядка № 1012н):

– со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет (при неиспользовании матерью ребенка отпуска по беременности и родам);

– со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет (при использовании матерью ребенка отпуска по беременности и родам).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в 2013 году составляет: на первого ребенка – 2453,93 руб., а на второго и последующих детей – 4907,85 руб.

Суммы, излишне выплаченные по документам, предоставленным с заведомо неверными сведениями (или сокрытием данных) и влияющим на право получения или исчисления их размеров возмещаются студенткой. А в случае спора – взыскиваются в судебном порядке.

Важно запомнить

Образовательное учреждение должно выплачивать студенткам очной формы обучения пособие по беременности и родам и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Другие детские пособия должен выплачивать орган социальной защиты населения.




 
Порядок назначения и выплаты государственных пособий женщинам студенткам




В соответствии с «Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Постановлением Правительства РФ № 865 от 30.12.06 г., учащимся, студенткам начального, среднего и высшего профессионального образования (обучающимся на бюджетной и платной основе), аспиранткам дневной формы обучения назначаются и выплачиваются следующие виды государственных пособий:

Пособие по беременности и родам;
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
Единовременное пособие при рождении ребенка; Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

I. Пособие по беременности и родам

Право, (но не обязанность) на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся с отрывом от производства на бюджетной или платной основе в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского образования.
Отпуск по беременности и родам учащимся, студенткам, аспиранткам и докторанткам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя декана (руководителя учебного заведения). По учебному заведению издается приказ.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительность 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности 86 дней) до родов и 70 календарных дней (при осложненных родах – 86, при рождении двух и более детей – 110) – после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже установленного законодательством РФ размера стипендии. В случае если студентка получала повышенную стипендию, пособие начисляется из размера повышенной стипендии.
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебу за счет средств федерального бюджета (стипендиального фонда) студенткам, обучающимся на бюджетной основе. Студенткам, получающим образование на платной основе, пособие выплачивается из специально созданного учебным заведением фонда.
Если студентка имеет несколько оснований для оформления пособия (учится и работает), то выбирается одно из оснований.
Примечание: Если студентка, не получающая стипендию, оформляет отпуск по беременности и родам без прекращения занятий, то ей выплачивается пособие в размере базовой стипендии. В случае прекращения занятий студентке, как получающей стипендию, так и не получающей стипендию, необходимо оформить академический отпуск.

II. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – до двенадцати недель.
Для назначения и выплаты единовременного пособия предоставляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности. Справка выдается в свободной форме, но с обязательным указанием срока беременности.
Пособие назначается и выплачивается в размере 300 руб. одновременно с пособием по беременности и родам на день оформления отпуска по беременности и родам.
Пособие выплачивается за счет стипендиального фонда учебного заведения. Для студенток платной формы обучения пособие может выплачиваться из специально созданного фонда.
Если женщина обучается на дневном отделении и одновременно работает, то она может оформить отпуск по беременности и родам, получить единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности по выбору: или по месту учебы, или по месту работы, т.к. работа в этом случае является основной деятельностью, а не совместительством. В случае оформления отпуска по месту работы пособие начисляется на основании заявления и больничного листа из расчета среднего заработка. (Основание: «Положение о порядке обеспечения пособиями по гос. социальному страхованию», утв. Федеральным Законом № 255ФЗ от 29.12.2006 г.).
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности назначаются и выплачиваются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня наступления страхового случая (отпуск по беременности и родам – 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам).

III. Единовременное пособие при рождении ребенка

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун, усыновитель).
Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в учебное заведение предоставляется справка о рождении ребенка, выданная органами загса (форма справки № 24), заявление о назначении пособия, справка с места учебы, работы второго родителя, о том, что пособие не назначалось.
Если второй родитель не работает, не учится, не служит, предоставляется копия трудовой книжки. В случае если никогда не работал, то получатель в своем заявлении отмечает, что второй родитель никогда и нигде не работал и трудовой книжки не имеет.
В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.
При рождении мертвого ребенка (форма справки № 26) единовременное пособие не назначается.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается за счет средств фонда социального страхования не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов, а также не позднее 6 месяцев после рождения ребенка.

IV. Ежемесячное пособие на период по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют женщины студентки, учащиеся, аспирантки, студенты папы (право наступило с 01.01.07).
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в учебное заведение представляются:

заявление на имя ректора о предоставлении отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти)
предыдущего ребенка (детей);
справка с места работы, учебы, службы второго родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Так как право на пособие по уходу за ребенком имеют другие работающие и неработающие члены семьи, то в случае осуществлении ухода ими, предоставляются справки с места работы, учебы, службы или из органов социальной защиты одного из родителей о том, что они не используют отпуск или не получают пособие.
Основанием для назначения и выплаты пособия является приказ ректора, директора учебного заведения о предоставлении студентке маме (студенту папе) отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Студентка – мама (папа студент) имеет право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и продолжать обучение с получением пособия и стипендии. Ежемесячное пособие выплачивается раз в месяц в размере 1500 руб. в период отпуска по уходу за первым ребенком до полутора лет, на второго и последующих детей по 3000 руб. Пособие выплачивается на каждого ребенка.
1 вариант: студентка может оформить отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам или с первого дня рождения ребенка с посещением учебных занятий и получением стипендии.
2 вариант: студентка оформляет отпуск по семейным обстоятельствам по уходу за ребенком до 1,5 лет, без посещения учебных занятий с выплатой пособия в размере 1500 руб. с даты начала отпуска по дату достижения ребенком 1,5 лет.
За первый и последний месяцы отпуска пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.
Выплата ежемесячного пособия прекращается со дня, следующего за днем окончания обучения.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Данное пособие выплачивается за счет средств фонда социального страхования.
Для аспиранток: Срок обучения в очной аспирантуре продлевается приказом ректора вуза или руководителя научного учреждения, организации только на время отпуска по беременности и родам, а также на период болезни продолжительностью свыше месяца при наличии соответствующего медицинского заключения в пределах стипендиального фонда. (Основание: Приказ МО РФ № 814 от 27.03.98 г. «Об утверждении Положения о подготовке научнопедагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в РФ»).
После окончания вуза необходимо взять справку о последней выплате и при устройстве на работу вновь продолжить отпуск по уходу за ребенком, если его возраст не достиг 1,5 лет.


ИПам:
ТУТ
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 05 янв 2014, 19:25, всего редактировалось 11 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 03 авг 2012, 09:39

Никогда не нарушайте сроки ухода на больничный по беременности и родам:
 
В декрет уходят по больничному. Больничный дают в 30 недель. Не раньше и не позже.
У врачей инструкция. Нет...конечно, ты можешь взять больничный и позже, но...тебе НЕ ОПЛАТЯТ потерянные дни. Ибо врач все равно обязана указать срок 30 недель..
Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514
ПОРЯДОК
ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
(в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н, от 18.12.2008 N 737н)VIII.

48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

То есть вполне реально получится, что вы работали, находясь на больничном. Мало того, что вам не оплатят пропущенные дни больничного, но еще и могут посчитать нарушением и оплатить оставшиеся дни из минималки.
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 26 ноя 2013, 17:20, всего редактировалось 2 раза.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 03 авг 2012, 09:39

Сроки выплаты пособия по беременности и родам:
 
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Страхователь - это твой работодатель. Потому что ему ФСС возмещает все твои декретные в следующие сроки:
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Статья 4.6 . Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации

3. Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи. Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

То есть: Ты отдала больничный работодателю, он его начислил и сразу идет в ФСС и просит у него денег. Но это их разборки. А тебе должны отдать сразу кучкой в ближайшую зарплату.
А если они это не сделают, то:
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Статья 4.7. Проведение страховщиком проверок правильности расходов на выплату страхового обеспечения
3. В случае поступления жалобы застрахованного лица на отказ страхователя в выплате страхового обеспечения или на неправильное определение страхователем размера страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести внеплановую выездную проверку правильности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения


 Если работодатель не платит пособие пл беременности
Обновлен порядок назначения и выплаты ФСС РФ застрахованному лицу пособия по беременности и родам в случае невозможности его выплаты страхователем
Приказ Минтруда России от 06.05.2014 N 291н "Об утверждении административного регламента предоставления Фондом социального страхования РФ государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу"

Данная государственная услуга предоставляется ФСС РФ через его территориальные органы, в которых состоят (состояли) на учете страхователи, не выплатившие пособия по беременности и родам застрахованным лицам. Заявителями на получение пособия являются российские граждане, а также постоянно или временно проживающие в России иностранные граждане и лица без гражданства.

Территориальный орган ФСС РФ назначает и выплачивает пособие в течение 10-ти календарных дней со дня поступления от застрахованного лица соответствующего заявления, с приложением необходимых документов, среди которых:

- листок нетрудоспособности;

- справка о сумме зарплаты за два предшествующих календарных года;

- заявление о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о зарплате, в случае если заявитель не может предоставить справку о сумме заработка, из которого исчисляется пособие;

- документы, подтверждающие страховой стаж.

В приложении к документу приведена контактная информация территориальных органов ФСС РФ, а также формы документов, используемых в процессе получения пособия.

Признан утратившим силу Приказ Минздрава России от 05.12.2011 N 1472н, которым был утвержден ранее действовавший порядок назначения такого пособия.



Перейти в текст документа»»»
Дата публикации на сайте: 20.10.2014



http://www.consultant.ru/law/hotdocs/37846.html
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 21 окт 2014, 20:30, всего редактировалось 3 раза.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 03 авг 2012, 09:39

Совместителям ( в т.ч. бывшим):
 
1) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей:

· пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (без учета заработка у другого страхователя) (см. таблицы № 2, 3);

· ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица;

2) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), вышеуказанные пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица
3) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему:

· либо по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (см. пункт 1);

· либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (см. пункт 2).

"декретная" мама может продолжать работать совместителем и болеть с больничным:
 
Выдается ли листок нетрудоспособности в случае заболевания работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, а на работе, осуществляемой на условиях внешнего совместительства, работает на условиях неполного рабочего времени? (24.03.2009)



Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав.

Пунктом 24 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.08.2007 № 514 (далее - Порядок), установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Исходя из изложенного, лицам, работающим по внешнему совместительству на условиях неполного рабочего времени и находящимся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, листок нетрудоспособности при заболевании выдается для представления на работу по внешнему совместительству в общеустановленном порядке.

В этом случае на лицевой стороне листка нетрудоспособности, выданному для представления на работу по совместительству, в строке «Основное/ по совместительству» - подчеркивается слово «по совместительству», и делается отметка, что по «основному» месту работы лицо находится в отпуске по уходу за ребенком, либо ставится прочерк.

Следует иметь в виду, что листок нетрудоспособности для представления по основному месту работы в указанной ситуации не выдается.

Никто не может уволить беременного совместителя:
 
Вопрос: Может-ли работодатель уволить беременную (но не в декрете) на основании ст.81 п.6 ТК РФ без её согласия? Работа по-совместительству.
Отает : нет, какая разница в декрете или нет.
имеет значение сам факт наличия беременности, если руководителю заведомо известен этот факт. Вот аналогичная ситуация, только статья другая

Цитата:
Вопрос: В организации по совместительству работает женщина, которая сообщила, что беременна. Вправе ли работодатель уволить ее в соответствии со ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной?

Ответ: В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, прекращается при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Однако в данной ситуации необходимо также учитывать нормы ст. 261 ТК РФ, в которой указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Фактически ст. 288 ТК РФ является дополнительным основанием для расторжения трудового договора с совместителем по решению администрации организации, которая хочет принять другого работника, для которого данная работа будет являться основной. В данной ситуации инициатива о расторжении договора исходит от работодателя, а не от работника. Не следует забывать и нормы ст. 287 ТК РФ, в которой указано, что нормы трудового законодательства предусматриваются для совместителя в полном объеме. Совместитель может получать пособие по беременности и родам как по основному месту работы, так и по работе по внешнему совместительству согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В нем предусматривается, что, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем. Намерение работодателя уволить работницу - беременную женщину с работы по совместительству тем самым может привести к лишению ее права на получение пособия по беременности и родам по одному из мест работы.
Таким образом, в сложившейся ситуации, когда, по нашему мнению, имеются противоречия вышеуказанных статей ТК РФ, необходимо применять положения ст. 261 ТК РФ, в которой говорится, что расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается.

Е.Н.Гетьман ЗАО "Сплайн-Центр" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 08.04.2010


Особенности нового исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для женщин, имеющих ( или имевшим в прошлом) работу по совместительству.

http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=108478

Я задавала работнику ФСС (не помню точно, как называется отдел, правового обеспечения или как-то так) вопрос по поводу несправедливости:
- если было много работодателей, и их состав они не менялся, то пособие по уходу рассчитывается только из заработка у одного работодателя
- если было много работодателей, и их состав сменился полностью, то пособие по уходу рассчитывается по справкам от всех прошлых работодателей
Ответ был примерно таким: да, несправедливо, но так прописано в законодательстве; подобный вопрос они уже сами выясняли "наверху".


Можете пособие по уходу до 1.5 лет получать и по совместительству, но существует проблема с трактовкой Закона:
ФСС считает что заработок по текущим местам учитывать нельзя, а если уволились с тех же мест- можно.

Мамам - совместителям советую договоритцо с руководством об увольнении на 1 -2-3 дня по окончании больничного по беременности и родам( потом пусть снова примут и отправят в отпуск по уходу, безоплаты, ессно), для того чтобы на основное место работы принести справку об прекращении совместительства и справку о начислении доходов в расчетном периоде по совместительству. Тогда бух. на основной работе с чистой срвестью начислит вам пособие по удоду за ребенкомдо 1,5 с учетом "совместительского дохода. как говорится - хочешь жить - умей договариватся.
;)

Отдельная тема:
Заголовок: Совместитель:больничные и пособия
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 05 авг 2014, 23:38, всего редактировалось 6 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 03 авг 2012, 09:39

Срочный договор и беременность.
 
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уволить могут на следующий день после родов, если договор окончен.
Внесены изменения в Трудовой кодекс

Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации».

1 июля 2015 года 11:00
Федеральный закон принят Государственной Думой 19 июня 2015 года и одобрен Советом Федерации 24 июня 2015 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральным законом вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, обязывающие работодателя в случае истечения срочного трудового договора с беременной женщиной при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска.

Опубликован в
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 06 июл 2015, 13:48, всего редактировалось 3 раза.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 03 авг 2012, 09:40

Страшилка для работодателей и работников ( в случае искажения данных):
 
6. Законом № 255-ФЗ установлены дополнительные права, обязанности и ответственность страхователей и застрахованных лиц.

В частности, с 2011 года страхователи будут обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по его письменному заявлению справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (пункт 3 части 2 статьи 41 Закона № 255-ФЗ). Форма и порядок выдачи указанной справки будут утверждены Минздравсоцразвития России.

При этом за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий, страхователи будут нести ответственность, что закреплено в новой статье 151 Закона № 255-ФЗ.

За страхователем, назначающим и выплачивающим пособие застрахованному лицу, закреплено также право направлять запросы в территориальные органы Фонда в целях проверки сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработка, необходимого для исчисления пособий (пункт 4 части 1 статьи 41 Закона № 255-ФЗ). Форма и порядок направления таких запросов будут утверждены Минздравсоцразвития России.

В свою очередь застрахованное лицо вправе получать от страхователя справку о сумме заработка, необходимую для исчисления пособий (пункт 2 части 1 статьи 43 Закона № 255-ФЗ). Однако для застрахованных лиц предусмотрена и ответственность за представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия (часть 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ).

http://www.glavbukh.ru/news/11666
В Минздравсоцразвития разработали проект, который поможет получить в ПФР сведения для расчета пособий


ст. 4.1 а) пункт 3 части 2 № 255 фз
выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 06 окт 2013, 09:51, всего редактировалось 2 раза.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 03 авг 2012, 09:40

Если у вашего работодателя картотека на расчетном счету(бывает!!!), что бы ваши деньги не ушли по его долгам - ]получаете деньги прямо в ФСС!

 Как получить пособие напрямую от ФСС
Tags |

Конечно, это разъяснение будет полезно в тех регионах, где прямая компенсация еще не введена в рамках эксперимента.
ПИСЬМО ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 7 марта 2012 г. N 15-07-11/12-2451

Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) в целях координации работы по оказанию помощи и выплате пособий застрахованным гражданам, не получающим их по вине недобросовестных работодателей, сообщает следующее.
В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Таким образом, по общему правилу, обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - пособия) возложена на работодателя.
За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
Таким образом, в случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.
Вместе с тем в соответствии с частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) в следующих случаях:
- прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;
- невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.
При этом выплата указанных пособий осуществляется территориальным органом Фонда по месту регистрации страхователя через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.
Перечень документов, которые застрахованное лицо представляет в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты пособий, установлен ст. 13 Закона N 255-ФЗ. Такими документами являются:
- при назначении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам:
а) заявление о выплате соответствующего пособия;
б) листок нетрудоспособности установленной формы;
в) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме. Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;
г) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме, в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которого должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;
д) документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91;
- при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
а) заявление о выплате пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
в) свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
г) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
д) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме. Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;
е) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме, в случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которой должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;
ж) сведения о неполучении пособия в органах социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери ребенка (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка, в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образовании.
Поскольку данный перечень является исчерпывающим, требование от застрахованных лиц представления документов, подтверждающих основания, при которых выплата пособий производится территориальным органом Фонда, не основано на нормах законодательства Российской Федерации и является недопустимым.
Таким образом, в связи с участившимися случаями невыплаты пособий работодателями, при поступлении заявления от застрахованного лица за назначением и выплатой пособий в рамках части 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ, территориальные органы Фонда запрашивают в налоговых органах и кредитных организациях документы (сведения), подтверждающие наличие оснований, предусмотренных частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ.
Вместе с тем если у застрахованного лица имеются документы, подтверждающие прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями либо невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, то это застрахованное лицо вправе представить такие документы (сведения) в территориальный орган Фонда по собственной инициативе для ускорения принятия решения о назначении и выплате застрахованному лицу соответствующего вида пособия.
В случае, если основания для выплаты пособий застрахованному лицу территориальным органом Фонда, установленные частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ, документально не подтверждены, и при этом возможность получения указанных сведений исчерпана как застрахованным лицом, так и территориальным органом Фонда, то указанный территориальный орган Фонда не вправе производить назначение и выплату пособий этому застрахованному лицу.
Вместе с тем указанные обстоятельства не лишают застрахованное лицо возможности обратиться в суд за установлением юридических фактов прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями либо невозможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.
При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособий застрахованному лицу.
В настоящее время в ситуации, когда пособия подлежат взысканию с работодателя по решению суда, указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель. Частью 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Территориальный орган Фонда не является стороной по делу и не имеет правовых оснований для исполнения решения суда, принятого в отношении конкретного страхователя.
Кроме того, в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.
Таким образом, если решением суда обязанность по выплате пособий возложена на работодателей, то именно они должны назначать и выплачивать пособия застрахованным лицам.
В целях урегулирования ситуаций в связи с "исчезновением" организации-работодателя, когда невозможно установить местонахождение ни самих организаций, ни принадлежащего им имущества, Фондом социального страхования Российской Федерации совместно с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации подготовлен проект Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - законопроект). Указанный законопроект предусматривает реализацию прав застрахованных лиц на получение пособий через территориальный орган Фонда при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты страхователем пособий застрахованному лицу в связи с невозможностью установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Подробнее: Как получить пособие напрямую от ФСС | Помощь маме http://www.help4mama.ru/content/kak-pol ... z2B9ogcKH8




[s
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 03 ноя 2012, 18:19, всего редактировалось 2 раза.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Расчет "декретных"больничных и отпуска по уходу

Сообщение Доброжелательная мама » 03 авг 2012, 09:40

Здесь есть перечень всех документов, которые нужно предоставлять при оформлении всякого рода пособий:

http://centersocial.ru/socpoddergka.html

Телефоны и адреса соц.защиты всех районов:

http://centersocial.ru/uchregdinia/cent ... erjki.html
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 19 апр 2016, 14:06, всего редактировалось 11 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 03 авг 2012, 09:40

Действующий прожиточный минимум (берется усредненный)

http://www.assessor.ru/notebook/region/ ... -tomskaja/

[
Малоимущей признается семья, среднедушевой доход которой за последние три месяца не превышает величину прожиточного минимума


 ПОРЯДОК
УЧЕТА И ИСЧИСЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ СРЕДНЕДУШЕВОГО ДОХОДА,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
ГРАЖДАНАМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОМ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
"О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ ГРАЖДАН, ИМЕЮЩИХ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ"
Утвержден
постановлением
Администрации Томской области
от 28.12.2004 N 96а


(в ред. постановлений Администрации Томской области
от 01.09.2005 N 100а, от 14.12.2007 N 193а,
от 09.04.2009 N 67а)

1. Настоящий Порядок устанавливает правила учета и исчисления величины среднедушевого дохода семьи (далее - среднедушевой доход семьи), дающего право на получение мер социальной поддержки, предусмотренных Законом Томской области "О социальной поддержке граждан, имеющих несовершеннолетних детей".
2. При исчислении среднедушевого дохода семьи в составе семьи учитываются:
а) для назначения мер социальной поддержки, предоставляемых в денежной форме (пособие, денежная выплата) и в виде новогоднего подарочного набора для детей:
(в ред. постановления Администрации Томской области от 09.04.2009 N 67а)
родители (усыновители), в том числе раздельно проживающие родители (усыновители), состоящие в браке, и проживающие совместно с ними или с одним из них их несовершеннолетние дети;
одинокий родитель (усыновитель) и проживающие совместно с ним несовершеннолетние дети;
ребенок, находящийся под опекой (попечительством) или в приемной семье и совместно проживающие с ним его несовершеннолетние братья и сестры;
б) для предоставления малоимущим многодетным семьям 30-процентного снижения стоимости оплаты коммунальных услуг и твердого топлива:
проживающие совместно родители (родитель) или лица, их заменяющие (опекуны, попечители, приемные родители, отчим (мачеха), и их несовершеннолетние дети.
(п. 2 в ред. постановления Администрации Томской области от 01.09.2005 N 100а)
3. В состав семьи, учитываемый при исчислении среднедушевого дохода семьи, не включаются:
1) дети, достигшие совершеннолетия;
2) дети в возрасте до 18 лет при приобретении ими полной дееспособности в соответствии с действующим законодательством;
3) дети, в отношении которых родители лишены родительских прав;
4) дети, находящиеся под опекой (попечительством), на содержание которых выплачиваются денежные средства в соответствии с действующим законодательством;
5) дети, находящиеся на полном государственном обеспечении;
6) супруг (родитель, усыновитель), проходящий военную службу по призыву в качестве сержанта, старшины, солдата или матроса либо обучающийся в военном образовательном учреждении профессионального образования до заключения контракта о прохождении военной службы;
7) супруг (родитель, усыновитель), отсутствующий в семье в связи с осуждением к лишению свободы, нахождением под арестом или на принудительном лечении по решению суда, прохождением судебно-медицинской экспертизы.
4. Исключен. - Постановление Администрации Томской области от 01.09.2005 N 100а.
5. В доход семьи, учитываемый при исчислении величины среднедушевого дохода, включаются все виды заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения по всем местам работы, в том числе:
1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или исходя из выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
2) все виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам, установленные законодательством Российской Федерации, в том числе за работу на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями, в ночное время, на подземных работах, за квалификацию, классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, особые условия государственной службы, совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, со сведениями, составляющими государственную тайну, ученую степень и ученое звание, выслугу лет и стаж работы;
3) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
4) суммы, начисленные за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;
5) заработная плата, сохраняемая на время отпуска, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
6) средняя заработная плата, сохраняемая на время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде;
7) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, а также компенсация при выходе в отставку;
8) заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;
9) дополнительные выплаты, установленные работодателем сверх сумм, начисленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
6. К доходу семьи, учитываемому при исчислении величины среднедушевого дохода, также относятся:
1) денежное довольствие военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, таможенных органов Российской Федерации, а также дополнительные выплаты, носящие постоянный характер, и продовольственное обеспечение, установленные законодательством Российской Федерации;
2) единовременное пособие при увольнении с военной службы, из органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, таможенных органов Российской Федерации.
7. В доход семьи, учитываемый при исчислении величины среднедушевого дохода, включаются следующие выплаты:
1) все виды пенсий (кроме надбавок, установленных к пенсии на уход за пенсионером), компенсационные выплаты и ежемесячные доплаты к пенсиям;
2) ежемесячное пожизненное содержание судей, вышедших в отставку;
3) стипендии, выплачиваемые обучающимся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений, а также компенсационные выплаты названным категориям граждан в период нахождения их в академическом отпуске по медицинским показаниям;
4) пособие по безработице, а также стипендия, получаемая безработным в период профессионального обучения и переобучения;
5) пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
6) ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
(в ред. постановления Администрации Томской области от 14.12.2007 N 193а)
7) ежемесячное пособие супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в период их проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать или не могут трудоустроиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также в период, когда супруги военнослужащих вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супруга, если по заключению учреждения здравоохранения их дети до достижения возраста 18 лет нуждаются в постороннем уходе;
8) ежемесячная компенсационная выплата неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства;
9) ежемесячные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью при исполнении трудовых и служебных обязанностей, за исключением дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в соответствии с назначением учреждения медико-социальной экспертизы;
10) надбавки и доплаты (кроме носящих единовременный характер) ко всем видам выплат, указанным в настоящем пункте, установленные органами власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями и другими организациями.
8. К доходу семьи, учитываемому при исчислении среднедушевого дохода семьи, также относятся:
1) комиссионное вознаграждение штатным страховым агентам и штатным брокерам;
2) оплата работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации;
3) авторское вознаграждение, выплачиваемое штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
4) доходы, получаемые от избирательных комиссий членами избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в указанных комиссиях не на постоянной основе;
5) доходы, получаемые физическими лицами от избирательных комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов в депутаты и избирательных фондов избирательных объединений за выполнение указанными лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний;
6) доходы физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность;
7) доходы от занятий предпринимательской деятельностью (включая доходы, полученные в результате деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства), в том числе без образования юридического лица;
8) доходы по акциям и другие доходы от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям);
9) доходы от сдачи в аренду (наем) недвижимого имущества, принадлежащего на праве собственности семье или отдельным ее членам;
10) алименты, получаемые на несовершеннолетних детей;
11) проценты по вкладам.
9. Доход семьи для исчисления среднедушевого дохода семьи определяется как общая сумма доходов семьи за три последних календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления о назначении меры социальной поддержки (далее именуется расчетный период), исходя из состава семьи на дату подачи заявления о назначении меры социальной поддержки.
10. При исчислении среднедушевого дохода семьи учитываются начисленные суммы до вычета в соответствии с законодательством Российской Федерации налогов и обязательных страховых платежей.
11. Доход семьи, получаемый в иностранной валюте, пересчитывается в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации на день получения.
12. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и выплачиваемые по месячным результатам работы, включаются в доход семьи по времени их фактического получения.
При иных установленных сроках премирования (вознаграждения) суммы премии (вознаграждения) делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи за каждый месяц расчетного периода.
13. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, и компенсации при выходе в отставку делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи за каждый месяц расчетного периода.
14. Алименты, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетних детей, не проживающих в данной семье, исключаются из дохода этой семьи.
15. Для назначения мер социальной поддержки, предоставляемых в денежной форме (пособие, денежная выплата) и в виде новогоднего подарочного набора для детей, гражданам на ребенка, находящегося под опекой (попечительством) или в приемной семье, учитываются доходы этого ребенка и проживающих совместно его несовершеннолетних братьев и сестер.
(в ред. постановления Администрации Томской области от 09.04.2009 N 67а)
Для предоставления 30-процентного снижения стоимости оплаты коммунальных услуг и твердого топлива в доход приемной семьи или семьи, взявшей ребенка под опеку (попечительство), включаются доходы приемных родителей, опекунов (попечителей) и проживающих совместно с ними несовершеннолетних детей, кроме денежных средств, выплачиваемых на содержание ребенка, находящегося под опекой или в приемной семье.
(п. 15 в ред. постановления Администрации Томской области от 01.09.2005 N 100а)
16. Доходы, полученные в результате деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства, учитываются с учетом соглашения между членами крестьянского (фермерского) хозяйства об использовании плодов, продукции и доходов, полученных в результате деятельности этого хозяйства.
17. При исчислении среднедушевого дохода семьи не учитываются начисленные, но фактически не выплаченные в расчетном периоде заработная плата (денежное вознаграждение, содержание), денежное довольствие и другие выплаты, предусмотренные настоящим Порядком.
18. Исчисление среднедушевого дохода семьи производится на основании документов о составе семьи и размере доходов каждого члена семьи, представленных одним из родителей (усыновителем, опекуном, попечителем), имеющим право на получение мер социальной поддержки, одновременно с заявлением о назначении меры социальной поддержки.
19. Величина среднедушевого дохода определяется делением общей суммы дохода семьи за расчетный период на 3 и на число членов семьи.
20. Сведения о доходах семьи указываются в заявлении о назначении пособия (других мер социальной поддержки) в письменной форме.
Сведения о начисленной заработной плате родителей подтверждаются справкой с места работы.
Сведения о доходах, перечисленных в пунктах 6, 7, подпунктах 1), 2), 3) пункта 8 настоящего Порядка, подтверждаются справками соответствующих организаций.
При наличии в органах социальной защиты населения автоматизированных баз данных сторонних организаций о доходах и составе семьи, полученных на основании межведомственных соглашений, эти сведения подтверждаются информацией из имеющихся баз данных.
(в ред. постановления Администрации Томской области от 14.12.2007 N 193а)
21. При изменении доходов семьи и ее состава получатель обязан сообщить об этом органу, назначившему меру социальной поддержки, в течение 15 дней с последнего дня месяца, в котором произошли изменения.
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 09 сен 2015, 12:11, всего редактировалось 6 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 03 авг 2012, 09:41

Пособия, если мама и ребенок прописаны(зарегистрированы в разных местах.:

 
Если в семье есть неработающая мама и работающий папа, то претендовать на пособие по уходу за ребенком может только мама. Дело в том, что данное пособие назначается только тому члену семьи, который осуществляет уход за ребенком. По умолчанию считается, что уход осуществляет неработающий член семьи. Поэтому при неработающей маме отпуск по уходу за ребенком работающему папе предоставлен быть не может и пособие не может быть назначено.

Неработающей маме пособие по уходу за ребенком назначается отделом соцзащиты (собесом) по месту маминой прописки. Прописка ребенка до 31 декабря 2009 года никакого значения не имеела (в отличие от областных пособий на ребенка).

Это очень важно! С 1 января 2010 года для получения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получатель пособия в собесе - неработающая мама - должен быть прописан совместно с ребенком, как и для получения областных пособий.

Подробнее: http://www.help4mama.ru/content/budushh ... z0qd9aetQB


Для работающих родителей ФСС вообще по фигу: живут они с ребенком вместе или нет, а Соцзащита вдруг вот взбрыкнула. Боятся ДВОЙНОГО получения пособия - по месту жительства матери и по месту жительства ребенка. Так что временную прописку нужно делать...
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 03 авг 2012, 11:03, всего редактировалось 3 раза.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 03 авг 2012, 09:41

папа может взять очередной (оплачиваемый!) отпуск без графика на время беременности и родам жены.
 
Трудовой кодекс.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Мама заболела... папа сидит на оплачиваемом больничном по уходу за здоровым ребенком до 3-х лет.
 
Версия для печати
Распечатать статью Распечатать статью

Фото с сайта http://www.earth-hugger.comФото с сайта http://www.earth-hugger.com
Суд подтвердил право отца на больничный по уходу за ребенком в случае болезни матери

Конституционный суд РФ подтвердил сегодня право отцов на оплачиваемый отпуск по уходу за здоровым ребенком в возрасте до трех лет в случае болезни матери, постоянно находящейся в таком отпуске. Такое решение было вынесено по результатам проверки конституционности положений части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию", сообщает «Эхо Москвы».

Проверка проводилась в связи с запросом Автозаводского районного суда города Тольятти Самарской области, в который обратился ведущий инженер "АВТОВАЗа" Михаил Ермолов. По данным пресс-службы Конституционного суда РФ, Ермолов оформил себе больничный лист по уходу за годовалым (здоровым) сыном на время, пока его жена две недели лечилась в больнице. Однако предъявленный им по месту работы лист нетрудоспособности не был оплачен, несмотря на представленную справку из больницы о госпитализации матери ребенка, сообщает РИА Новости.

Ермолов обратился в мировой суд с иском о взыскании с "АВТОВАЗа" пособия в размере около 8,2 тысячи рублей, однако получил отказ в удовлетворении своих требований. Затем Ермолов обжаловал решение мирового судьи в вышестоящей судебной инстанции - Автозаводском районном суде Тольятти, который счел нужным приостановить судебное производство и обратиться в Конституционный Суд РФ.

Суд пришел к выводу, что действующий федеральный закон не нарушает статей 38 и 39 Конституции РФ, согласно которым оба родителя имеют равные права и обязанности по уходу за ребенком. Однако процедура оформления отпуска для отцов в случае болезни матери нуждается в серьезной корректировке, пояснил председательствующий в процессе судья Сергей Маврин. В настоящее время отец может рассчитывать на оплачиваемый лист нетрудоспособности в случае болезни матери только после предъявления многочисленных справок. В частности, заболевшая мама должна была написать своему работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, а ее начальник - издать соответствующий приказ и выдать женщине справку. Эту справку отец должен был предъявить своему работодателю.

В настоящее время законодателю предписано незамедлительно разработать такой механизм реализации прав родителей, чтобы интересы ребенка были защищены в полной мере и непрерывно, добавил Маврин
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 03 авг 2012, 11:02, всего редактировалось 5 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 03 авг 2012, 09:41

Внимание! Пособие от соцзащиты беременным и кормящим
женщинам!

 
Ежемесячная денежная выплата беременным женщинам и кормящим матерям, предусмотренная Законом Томской области от 07.10.2008 №200-ОЗ «О мерах социальной поддержки беременных женщин и кормящих матерей на территории Томской области", устанавливается в размере
2. Ежемесячные денежные выплаты беременным женщинам и кормящим матерям, предусмотренные Законом Томской области от 07.10.2008 N 200-ОЗ "О мерах социальной поддержки беременных женщин и кормящих матерей на территории Томской области", устанавливается с 01.01.2014г. в следующих размерах:
С 2014 г.:
Базовый размер пособия
418,07
С применением р/к 30%
543,49
С применением р/к 50%
627,11
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 13 фев 2014, 22:24, всего редактировалось 3 раза.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 03 авг 2012, 09:41

Внимание! Ежемесячные 1000 рублей на детское питание от соцзащиты для детей первого и второго года жизни. !
 
Обеспечение детей первого-второго годов жизни специальными продуктами детского питания предусмотрено решением Думы г. Томска от 28.11.2006 № 345 для малоимущих семей, проживающих в городе Томске.

Компенсация родителям (законным представителям) расходов на приобретение детского питания для детей первого и второго года жизни.
ВНИМАНИЕ!



В соответствии с изменениями, внесенными в решение Думы Города Томска от 21.12.2010 № 55» «Об оказании мер социальной поддержки отдельным категориям граждан на территории муниципального образования «Город Томск», внесены изменения в части предоставления детям первого-второго годов жизни специальных продуктов питания.

Таким образом, с 1 января 2013 года предусмотрена новая мера социальной поддержки:

компенсация родителям (законным представителям) расходов на приобретение детского питания для детей первого и второго года жизни.

· Право на получение компенсации на приобретение детского питания для детей в возрасте от 0 до 24 месяцев (далее – компенсация) имеет один из родителей (законных представителей) (далее - заявитель) при соблюдении следующих условий:

1. заявитель на день обращения является получателем ежемесячного пособия на ребенка из малоимущей семьи;

2. ребенок признан нуждающимся в детском питании в соответствии со следующими критериями:

- ребенок в возрасте от 0 до 1 года находится на смешанном или искусственном вскармливании;

- ребенок в возрасте от 1 года до 2-х лет нуждается в усилении питания при наличии дефицита массы телав соответствии с центильными таблицами оценки физического развития ребенка рекомендованными Всемирной организацией здравоохранения ("Современные принципы и методы вскармливания детей первого года жизни. Методические указания 99/225" (утв. Минздравом РФ 30.12.1999);

3. заявитель зарегистрирован по месту жительства (пребывания) на территории муниципального образования «Город Томск».

· Для назначения компенсации заявитель обращается в областные государственные учреждения Центры социальной поддержки населения районов Города Томска (далее по тексту раздела - ОГБУ ЦСПН) по месту жительства и представляют следующие документы:

1) заявление о выплате компенсации;

2) документ, удостоверяющий личность заявителя;

3) свидетельство о рождении ребенка;

4) копия решения (постановления) органа опеки и попечительства об установлении над ребенком (детьми) опеки или копию договора о передаче ребенка (детей) в приемную семью (для опекунов и попечителей);

5) справку о нуждаемости ребенка в детском питании, выданной участковыми педиатрами медицинских организаций к которым территориально прикреплен ребенок по полису обязательного медицинского страхования;

6) номер лицевого счета заявителя и реквизиты кредитной организации.

· Компенсация устанавливается в размере 1000 рублей ежемесячно.

Малоимущей признается семья, среднедушевой доход которой за последние три месяца не превышает величину прожиточного минимума

Тема:
viewtopic.php?f=45&t=498449
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 14 окт 2013, 21:47, всего редактировалось 4 раза.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 03 авг 2012, 09:41

Ол'ка писал(а):Здравствуйте, Любопытная мама!!!
Подскажите как лучше быть в моем случае:
мне выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в декабре 2012г., на данный момент ждем второго ребенка и по подсчетам в очередной декрет уходить в середине января 2013г. Есть ли смысл мне выходить на работу на 1,5 мес. или лучше взять отпуск без содержания? Как это отразиться на выплатах?
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 03 авг 2012, 09:43, всего редактировалось 1 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 32552
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Новый-новый способ расчета больничных и декретных с 2013

Сообщение Доброжелательная мама » 03 авг 2012, 09:42

Ол'ка
Тут важно просчитать все варианты.
вариант 1 - если ты не выходишь и заменяешь расчетные года на более доходные.
вариант 2- работаешь, но этот период и будет для тебя расчетным: начисленная зарплата разделится на отработанные календарные дни. Зарплата 2013 учитываться не будет.
давай посчитаем?
какой у тебя будет заработок если выйдешь в декабре? Премии будут?

Ответить

Вернуться в «Юридические вопросы»