Больничный лист в связи с заболеванием, травмой, по уходу

Модератор: Not Me...

Доброжелательная мама
Сообщения: 33537
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Больничный лист в связи с заболеванием, травмой, по уходу

Сообщение Доброжелательная мама » 11 фев 2013, 16:17

"декретные" больничные здесь не обсуждаем - идите в другую тему:
жми:
Заголовок: Расчет "декретных"больничных и отпуска по уходу с 2013 г.
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 24 фев 2013, 14:48, всего редактировалось 6 раз.


Доброжелательная мама
Сообщения: 33537
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Доброжелательная мама » 11 фев 2013, 16:18

Новый метод с 2012" - - только для обычных больничных :

24 месяцев ДО года болезни.
Складывается вся зарплата ( кроме больничных) и делится на 730 (ничего не вычитается) .
Это и есть СРЕДНЕДНЕВНОЙ заработок.
Умножаешь на "больные" дни (все).
Облагается НДФЛ.

О стаже:

1.Если болеешь сам:
при страховом стаже 8 лет и более — выплачивают 100 процентов от среднего заработка сотрудника;
при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80 процентов;
при страховом стаже до 5 лет — 60 процентов;
при стаже менее 6 месяцев — не более МРОТ+ р/кнт за полный календарный месяц.

2.Если болеет ребенок:
1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с общим порядком, за последующие дни в размере 50% среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с общим порядком
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 12 фев 2013, 09:20, всего редактировалось 19 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 33537
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Доброжелательная мама » 11 фев 2013, 16:18

Замена одного(двух) календарных годов, в случае отсутствия заработка потому, что в этих гг. находились в декрете/отпуске по уходу хоть 1 день.( таблица)

Для лиц, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, Законом № 255-ФЗ предусмотрена возможность замены соответствующих календарных годов (календарного года) предшествующими календарными годами (календарным годом) по заявлению застрахованного лица при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (см. таблицу № 10).

 Таблица
Жукиня писал(а):Изображение


 ЗАКОН
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=132051

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ":

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)


Я получила ответ из Москвы на свой вопрос о замене годов:
МИНИСТЕРСТВО
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ Ефремовой И И.
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Еагк1-61@таП т
(МИНТРУД РОССИИ)
улица Ильинка, 21, Москва, ГСП-4, 127994
тел.: 8 (495) 606-00-60, факс: 8 (495) 606-18-76
П . 10, 2015 №
На № от
Уважаемая Ирина Ивановна,
Департамент развития социального страхования рассмотрел Ваше
обращение, касающееся возможности замены календарных лет для исчисления
среднего заработка при назначении пособий в связи с материнством, и
сообщает.
Расчет пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по
уходу за ребенком осуществляется в соответствии с Федеральным законом от
29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее -
Федеральный закон № 255-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособия по
временной нетрудоспособности
, по беременности и родам, ежемесячное
пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка
застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,
предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время
работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других
страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно
предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в
одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по
беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком,
соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка
предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии,
что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях
расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не
на вообще любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год),
предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске
по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком
. Например,
если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2015 году, но при
этом в 2012, 2013 и 2014 годах она находилась в отпуске по беременности и
родам и в отпуске по уходу за ребенком, расчетный период может быть сдвинут
на 2010 и 2011 годы, если это приведет к увеличению размера пособия.
Пособия по обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на
частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с
наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться
его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением
страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Иное применение Фондом социального страхования Российской
Федерации данной нормы Федерального закона № 255-ФЗ на практике является
ошибочным.
Что касается письма Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105, то
указанное письмо было адресовано непосредственно Фонду социального
страхования Российской Федерации в связи с обращением конкретного
заявителя и касалось конкретной ситуации. Оно не является нормативным
правовым актом и его размещение на любом информационном ресурсе не
допустимо. В связи с этим оно отсутствует на официальном сайте Минтруда
России.
Директор Департамента
развития социального страхования Л.Ю. Чикмачёва
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 06 ноя 2015, 17:36, всего редактировалось 10 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 33537
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Доброжелательная мама » 11 фев 2013, 16:18

Когда больничный из МРОТ + р/нт:
4. Частью 11 статьи 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрена норма об исчислении пособий исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая в случаях (см. таблицу № 9):

· если застрахованное лицо в вышеуказанные периоды не имело заработка;

· если средний заработок, рассчитанный за вышеуказанные периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.
При этом следует иметь в виду, что если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица[/b]

Примеры:
 
Вопрос1. Пример Если сотрудник в расчетным периоде отработал только полгода (устроился август 2010) перед этим не где не работал т.к. Был студентом. Вопрос сумму заработка делить на 730?
Ответ 1. Да, делить на 730 дней

Вопрос 2. Если человек последний раз работал в 2006г. И заболеет в 2011. Расчетный период будет 2009 2010. Вопрос пособие будет платиться из МРОТ?
Ответ 2. Да, исходя из МРОТ, так как заработка в расчетном периоде не было (исключение - только если в такой ситуации в 2009 или в 2010 годах был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до поолутора лет - тогда можно будет эти года заменить на другой расчетный период, взять, например, вместо 2010-го - 2006 год.).

Вопрос 6. Если сотрудник устроится в 2011г. Заболеет. И справку предоставить не сможет. До того момента как он предоставит справку или придет запрос из ПФ ему пособие считать из МРОТ?
Ответ 6. Да, пока исходя из МРОТ, так как до получения справок вы будете считать, что у работника не было заработка в расчетном периоде. Потом, если он предоставит справки, сделаете пересчет.


Минимальный размер оплаты труда или МРОТ с 1 января 2015 года: 5965
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 08 фев 2015, 10:09, всего редактировалось 2 раза.

Доброжелательная мама
Сообщения: 33537
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Доброжелательная мама » 11 фев 2013, 16:18

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ)

Напомним, что до 2011 за счет работодателя оплачивались первые два дня временной нетрудоспособности.

Пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня в случаях:

1. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
2. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
3. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
4. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Внимание!С 01 января 2013г. Пособие по временной нетрудоспособности, наступившее в период простоя, не выплачиваниется
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 24 фев 2013, 14:51, всего редактировалось 5 раз.

Доброжелательная мама
Сообщения: 33537
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Доброжелательная мама » 11 фев 2013, 16:18

Один из "предшедствующих" годов не работала - заменять НЕЛЬЗЯ

 
Подскажите,а как нам быть? у нас устроилась сотрудница на работу в сентябре 2010года. До 30.11.2009-она сидела в отпуске по уходу за ребенком(до 3лет),потом она уволилась и нигде не работала.Сейчас она принесла справку о том,что опять беременна,рожать в мае 2011года.Как мне ,ей рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком. Исходя из МРОТ или пусть возьмет справки с предыдущего места работы? А промежуток с 01.12.2009-01.09.2010? Как тут быть,не понимаю,подскажите
Логика такая. Надо смотреть, что у сотрудницы было в 2009 и в 2010 году. Раз в 2009 году у нее был отпуск по уходу за ребенком, то этот год она может заменить на другой в целях расчета пособий в 2011 году. Но вот 2010 год заменить ничем нельзя, раз она не была уже в отпуске по уходу. То есть вы должны будете рассчитать пособия в 2011 году исходя из ее выплат с сентября по декабрь 2010 года + выплаты за тот год, который она выберет вместо 2009-го (или за 2009 год, если она его решит ничем не заменять, и если там были выплаты). Выплаты у предыдущих работодателей лучше ей самой подтвердить - взять справку с предыдущих мест работы
.

Новое место работы и нет справки о доходах на предыдущем месте работы:
 
Если сотрудница работает с 01.07.2010. в феврале 2011 идет в отпуск по уходу за ребенком. Справку с предыдущего места работы отказывается приносить. Как мне рассчитать ей пособие по уходу за ребенком? Исходя из данных с 01.07.10?
Да, берете выплаты с 1 июля по 31.12.2010. И делите на 730 дней. Сотрудница сама должна быть заинтересована принести справки. Потому что чем больше выплат она сможет за 2009 и 2010 годы подтвердить, тем больше будет сумма пособия. А так это дело добровольное - может и не приносить.
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 11 фев 2013, 16:56, всего редактировалось 1 раз.

Аватара пользователя
Weather
Сообщения: 9120
Зарегистрирован: 29 фев 2008, 13:53

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Weather » 11 фев 2013, 16:25

Любопытная мама
Если тема про больничный по болезни, то зачем во втором посте первый абзац? :?:
 
Сергей 0 мес. - 59 см, 4 кг 140 гр; 1 мес. - 60 см, 4 кг 886 гр; 2 мес. - 63 см, 5 кг 578 гр; 3 мес. - 65,5 см, 6 кг; 4 мес. - 69 см, 6 кг 820 гр; 5 мес. - 69 см, 7 кг 300 гр; 7 мес. - 73 см, 8 кг 700 гр; 8 мес. - 74,5 см, 9 кг 600 гр; 9 мес. - 76 см, 10 кг; 10 мес. - прогуляли; 11 мес. - 77см, 10кг 900гр; 12 мес. - 80см, 11 кг 325 гр; 15 мес. - 83 см, 12 кг 100 гр: 19 мес. - 90 см, 13 кг;

Доброжелательная мама
Сообщения: 33537
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Доброжелательная мама » 11 фев 2013, 16:39

Получи больничный по совместительству.

Письмо Фонда социального страхования РФ от 08.07.2011г. № 14-02-01/15-6179Л.01.02.13 :

 Разъяснено, как внешним совместителям выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
30 августа 2011 г. 11:30 Печать Email

Оно исчисляется исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Если в эти периоды не было заработка или средний заработок за 2 года в расчете за полный месяц оказывается ниже МРОТ, то пособие исчисляется исходя из МРОТ.

Если застрахованный работает на условиях неполной рабочей недели (неполного рабочего дня), то средний заработок для расчета пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Приведенное правило в части назначения пособий лицам, не имевшим заработка в расчетный период, применяется только по одному месту работы.

Пособие выгоднее получать по основному месту работы.
В ином случае величину МРОТ нужно будет скорректировать пропорционально неполному рабочему времени.

Если застрахованный занят у нескольких работодателей, а в двух предыдущих календарных годах работал у других страхователей (другого страхователя), то пособие выплачивается страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного.

Выбранный работодатель включает в расчет пособия выплаты, полученные у других страхователей за 2 календарных года. От работника требуются 2 справки. Одна - о сумме заработка у других работодателей. Вторая - о том, что другой работодатель не назначал и не выплачивал пособия.

Пособия выплачиваются по всем местам работы, если сотрудник занят у нескольких страхователей и 2 предшествующих календарных года работал у них же. Если сотрудник занят у нескольких работодателей, а 2 предшествующих календарных года работал как у них, так и у других страхователей, то пособия выплачиваются либо по всем местам работы, либо по одному из последних мест работы.



 Исходя из прочтения документа, можно составить три алгоритма расчета пособия совместителю
. Рассмотрим их.

Больничный лист: вариант 1
Условия:
Изображение
•совместитель на момент наступления нетрудоспособности работает у нескольких работодателей;
•в расчетном периоде совместитель был занят на тех же работах.
В этом варианте медицинская организация обязана выдать заболевшему гражданину столько листков нетрудоспособности, во скольких компаниях он трудится. В больничном для основного места работы ставится галочка в поле «Основное», а в остальных помимо соответствующей отметки, что документ выдан совместителю, указывается номер «основного» листка.

Расчет среднего заработка ведется отдельно в каждой из фирм, где трудится совместитель. Обратите внимание, для расчета пособия по каждому больничному учитывается заработок и страховой стаж только на месте предъявления листка нетрудоспособности.


Расчет среднего заработка ведется отдельно в каждой из фирм, где трудится совместитель. Для расчета пособия по каждому больничному учитывается заработок и страховой стаж только на месте предъявления листка нетрудоспособности.

Такой подход подтверждает сложившаяся арбитражная практика.
ФАС Центрального округа в постановлении от 2 июня 2010 года № А62-8702/2009 встал на сторону ФСС России, отказав обществу в возмещении пособия по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка совместителю-юрисконсульту.
Работница на момент ухода в декретный отпуск имела в фирме страховой стаж, равный 1 месяцу 22 календарным дням, то есть менее 6 месяцев. Поэтому пособие по беременности и родам должно было быть ей рассчитано и выплачено в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Суд решил, что учитываться должен только шестилетний страховой стаж по основному месту работы, а в стаж по совместительству можно взять только 1 месяц и 22 календарных дня.

Основанием для такого решения послужило буквальное прочтение 8.9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, согласно которым основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В случае, когда книжка не заполняется, периоды работы подтверждаются рабочим контрактом, оформленным в соответствии с ТК и действующим на день возникновения соответствующих правоотношений.


Больничный лист: вариант 2

Условия:
Изображение
•совместитель на момент наступления нетрудоспособности работает у нескольких работодателей;
•в расчетном периоде совместитель был занят в других фирмах.
В этом случае выдается один листок нетрудоспособности для предъявления любому работодателю по выбору гражданина (новый пункт 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом от 29 июня 2011 года №624н), где ему будет назначено и выплачено пособие (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом совместитель должен представить справки о заработках из всех других компаний, где он трудился в расчетном периоде, а с «текущих» мест работы – документы, подтверждающие, что там пособие он не получал (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Что же касается медиков, то их ни один закон не обязывает требовать какие-либо документы для определения мест работы и количества больничных листков. Заболевший определяет эти категории самостоятельно.

Больничный лист: вариант 3
Условия:
Изображение
•совместитель на момент наступления нетрудоспособности работает у нескольких работодателей;
•в расчетном периоде совместитель работал одновременно не только у тех же, но и у других работодателей.
В этом варианте выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 Порядка, либо один – для представления его по одному из последних мест работы на усмотрение гражданина. Пособие назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы (т.е. по варианту 1), или по одному из последних мест работы (т.е. по варианту 2). Обратите внимание: смешивать варианты законом не допускается.

Если пособие назначается по одному из последних мест работы совместителя, то для назначения выплаты сотрудник должен представить справку с места работы от другого работодателя. Этот документ должен подтвердить, что пособие не выплачивается другой компанией (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Антонина Фролова, эксперт журнала "Расчет"


"декретная" мама может продолжать работать совместителем и болеть с больничным:
 
Выдается ли листок нетрудоспособности в случае заболевания работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, а на работе, осуществляемой на условиях внешнего совместительства, работает на условиях неполного рабочего времени? (24.03.2009)



Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав.

Пунктом 24 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.08.2007 № 514 (далее - Порядок), установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Исходя из изложенного, лицам, работающим по внешнему совместительству на условиях неполного рабочего времени и находящимся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, листок нетрудоспособности при заболевании выдается для представления на работу по внешнему совместительству в общеустановленном порядке.

В этом случае на лицевой стороне листка нетрудоспособности, выданному для представления на работу по совместительству, в строке «Основное/ по совместительству» - подчеркивается слово «по совместительству», и делается отметка, что по «основному» месту работы лицо находится в отпуске по уходу за ребенком, либо ставится прочерк.

Следует иметь в виду, что листок нетрудоспособности для представления по основному месту работы в указанной ситуации не выдается.
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 22 июл 2013, 09:27, всего редактировалось 5 раз.


Аватара пользователя
Weather
Сообщения: 9120
Зарегистрирован: 29 фев 2008, 13:53

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Weather » 11 фев 2013, 23:24

Любопытная мама
конечно лучше. :)
А запости еще инфу по выплатам в зависимости от стажа. Или теперь этого нет? Просто все так вот делится и умножается на срок больничного и облагается НДФЛ? Для всех? Т.е. не важно, работаешь ты год, десять или двадцать?
 
Сергей 0 мес. - 59 см, 4 кг 140 гр; 1 мес. - 60 см, 4 кг 886 гр; 2 мес. - 63 см, 5 кг 578 гр; 3 мес. - 65,5 см, 6 кг; 4 мес. - 69 см, 6 кг 820 гр; 5 мес. - 69 см, 7 кг 300 гр; 7 мес. - 73 см, 8 кг 700 гр; 8 мес. - 74,5 см, 9 кг 600 гр; 9 мес. - 76 см, 10 кг; 10 мес. - прогуляли; 11 мес. - 77см, 10кг 900гр; 12 мес. - 80см, 11 кг 325 гр; 15 мес. - 83 см, 12 кг 100 гр: 19 мес. - 90 см, 13 кг;

Доброжелательная мама
Сообщения: 33537
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Доброжелательная мама » 12 фев 2013, 09:26

Регламентные сроки больничных листов

 болеешь сам
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)


http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 1/?frame=3
© КонсультантПлюс, 1992-2013


 Болеет член семьи
5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.
8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.


http://www.consultant.ru/document/cons_ ... 1/?frame=3
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Последний раз редактировалось Доброжелательная мама 30 сен 2013, 22:29, всего редактировалось 8 раз.

Аватара пользователя
Weather
Сообщения: 9120
Зарегистрирован: 29 фев 2008, 13:53

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Weather » 12 фев 2013, 10:26

Любопытная мама
спасибо.
//уряяяя, у меня 100% больничный будет оплачиваться :hihi:
 
Сергей 0 мес. - 59 см, 4 кг 140 гр; 1 мес. - 60 см, 4 кг 886 гр; 2 мес. - 63 см, 5 кг 578 гр; 3 мес. - 65,5 см, 6 кг; 4 мес. - 69 см, 6 кг 820 гр; 5 мес. - 69 см, 7 кг 300 гр; 7 мес. - 73 см, 8 кг 700 гр; 8 мес. - 74,5 см, 9 кг 600 гр; 9 мес. - 76 см, 10 кг; 10 мес. - прогуляли; 11 мес. - 77см, 10кг 900гр; 12 мес. - 80см, 11 кг 325 гр; 15 мес. - 83 см, 12 кг 100 гр: 19 мес. - 90 см, 13 кг;

Аватара пользователя
Марья
Сообщения: 4116
Зарегистрирован: 15 апр 2008, 18:04

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Марья » 12 фев 2013, 13:37

А кто-нибудь уже получал выплаты по больничному "с переносом лет"?
Наша бухгалтерия собирается начислять мне выплаты исходя из минималки...
Цитаты с форума, как вы понимаете, им не указ.
Распечатанный с сайта ФСС закон 343 - тоже. Они в статье 14 видят только слова "беременность и роды".
Куда стучаться?
Птицам, живущим в клетке,
Крылья мешают жить

Изображение

Доброжелательная мама
Сообщения: 33537
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Доброжелательная мама » 12 фев 2013, 13:42

Марья
Стучи в ФСС
Вот закон, он ОБЩИЙ ДЛЯ ВСЕХ СТРАХОВЫХ СЛУЧАЕВ:
 ЗАКОН
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=132051

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ":

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Все пособия в законе перечислены стопочкой и больничный здесь первый.
:da:

Аватара пользователя
Татик
Сообщения: 4813
Зарегистрирован: 28 фев 2008, 10:01
Откуда: Томск

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Татик » 12 фев 2013, 13:52

я получала. :da:
Т.к. сама главбух, то и в ФСС подавала такой расчет (с переносом лет), все спокойно приняли/проверили/возместили (у нас льгота по ФСС).
и в прошлом году у другого работодателя тоже оплатили мне б/л с учетом заявления о переносе.
в ФСС попробуйте обратиться. Спросите в бухгалтерии в каком филиале на учете организация. Можете даже телефон и ФИО инспектора спросить :), чтоб у него проконсультироваться, раз бухгалтер не может позвонить инспектору и уточнить незнание свое... :crazy:

Аватара пользователя
Марья
Сообщения: 4116
Зарегистрирован: 15 апр 2008, 18:04

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Марья » 14 фев 2013, 20:30

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!! :flow:
Бухгалтер все-таки соизволила выяснить этот вопрос, теперь пойду писать заявление на замену лет.
Если бы не этот форум, я бы даже не знала об этой возможности...
Птицам, живущим в клетке,
Крылья мешают жить

Изображение

Аватара пользователя
Зёзя
Сообщения: 7699
Зарегистрирован: 05 сен 2009, 02:04
Откуда: Томск

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Зёзя » 16 фев 2013, 00:09

ЭЭм, а у нас в декабре я получала по заявлению, а в январе, эта же бухгалтер сказала, что с 2013 года нельзя, куда (на какой закон ссылаться то?) ее послать?
Сын 07.01.2010

Доброжелательная мама
Сообщения: 33537
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Доброжелательная мама » 16 фев 2013, 10:24

Зёзя
в опу.
заменять можно

Аватара пользователя
Лэри
Сообщения: 166
Зарегистрирован: 11 июн 2008, 11:49

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Лэри » 23 фев 2013, 11:55

Девочки, объясните какие года можно менять и кому, а какие нельзя?
Мой реальный пример! Не верю что это может быть правдой! Надеюсь, что бухгалтер ошиблась! Хотя у нас целая расчетная группа и все они утверждают что расчет правильный!

В декабре 2012 за 12 дней больничного по уходу за ребенком заплатили 6 т.р
В феврале 2013 за 12 дней больничного по уходу за ребенком начислили 2,5 т.р. :rolleyes:
Объяснили так:
- Расчет за декабрь 2012 г. Расчетные периоды 2011 и 2010. Т.к в 2011 нет начислений (отпуск по уходу), то его можно заменить на 2009 (полностью отработанный), 2010 отработан не полностью (в июне ушла в декретный), но так как есть начисления, то его менять нельзя.
Итого 100% БЛ со средней ЗП = 6000 руб
- Расчет за февраль 2013 г. Расчетные периоды 2012 и 2011. Т.к в 2011 нет начислений (отпуск по уходу), то его можно заменить на 2010, который отработан не полностью (в июне ушла в декретный), но так как есть начисления, то его менять нельзя. В октябре 2012 вышла на работу, т.к. есть начисления то его менять тоже нельзя.
Итого 100% БЛ со средней ЗП = 2500 руб

Доброжелательная мама
Сообщения: 33537
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Доброжелательная мама » 23 фев 2013, 15:39

Лэри писал(а):но так как есть начисления, то его менять нельзя


Тебя развели как лохушку.
:da:
Менять можно ЛЮБОЙ ГОД. где был ХОТЬ ОДИН ДЕНЬ БОЛЬНИЧНОГО ПО БЕРЕМЕННОСТИ или ОТПУСКА ПО УХОДУ.
Причем - менять или не менять - РЕШАЕШЬ ТЫ, письменно!!!!!
Для обычного больничного менять "пусто-неполные" года нужно ВСЕГДА!
Иди и намыль бухам шею.
Менять тебе можно:
2010 год
2011 год
2012 год
А на что менять - решай сама.

Аватара пользователя
Татик
Сообщения: 4813
Зарегистрирован: 28 фев 2008, 10:01
Откуда: Томск

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Татик » 23 фев 2013, 21:00

Любопытная мама писал(а):А на что менять - решай сама.

:da: и менять на любые года предыдущие. Можно не подряд идущие. Пиши заявление на замену годов 2012 на 2009, 2011 на 2008(например, или другой, где з/п за год больше) и неси в бухгалтерию. Обязаны принять и заменить при расчете. не согласны - (как писала выше) Спросите в бухгалтерии в каком филиале на учете организация. Можете даже телефон и ФИО инспектора спросить , чтоб у него проконсультироваться, раз бухгалтер не может позвонить инспектору и уточнить незнание свое... :)

Аватара пользователя
Лэри
Сообщения: 166
Зарегистрирован: 11 июн 2008, 11:49

Re: Больничный лист по болезни

Сообщение Лэри » 24 фев 2013, 13:02

Девочки, спасибо за ответы, за разъяснения. Да... вообще за тему. Думаю, пригодится не только мне.
Начиталась 255 ФЗ. В понедельник пойду разбираться.

Ёлка888
Сообщения: 258
Зарегистрирован: 09 ноя 2009, 14:41

Re: Больничный лист по болезни (проверь своего буха!)

Сообщение Ёлка888 » 24 фев 2013, 16:09

Вопрос по расчету «больничного»: Трудовой стаж с 2001 года
в мае 2009 – ушла в декрет
в августе 2009 - родила
в июне 2011 – уволена с истечением срока срочного трудового договора
в январе 2013 устроилась на новую работу
Как мне будут исчислять больничный с ребенком в феврале 2013г.?

Доброжелательная мама
Сообщения: 33537
Зарегистрирован: 17 апр 2009, 20:14

Re: Больничный лист по болезни (проверь своего буха!)

Сообщение Доброжелательная мама » 24 фев 2013, 17:43

Лялякина
твой расчетный период 2011 и 2012.
Остальное смотри:ТУТ
Но похоже у тебя минималка.
Если в 2011 была официально в отпуске по уходу хоть один день - можешь заменить любым более ранним годом.

Аватара пользователя
Лэри
Сообщения: 166
Зарегистрирован: 11 июн 2008, 11:49

Re: Больничный лист по болезни (проверь своего буха!)

Сообщение Лэри » 25 фев 2013, 17:04

:yes: ПЕРЕСЧИТАЛИ :yes:
Получилось по 9 т.р. за каждый больничный.
Спасибо :flow: еще раз за тему.

Ответить

Вернуться в «Юридические вопросы»