Трудовой кодекс (разное...)

Модератор: Not Me...

Аватара пользователя
Оска
Сообщения: 2266
Зарегистрирован: 01 апр 2012, 12:37

Re: Трудовой кодекс (разное по мелочи)

Сообщение Оска » 15 дек 2014, 12:08

Еняшка писал(а):Подскажите если я с 1 января иду в отпуск, а в отпуске пойду на больничный, мне больничные должны оплатить?

И больничный оплатят и отпуск продлится на количество дней больничного. Только предупредите работодателя, что у Вас болничный, а сдадите его когда выйдете на работу
 Две девочки, две дочки, два сияния
Изображение
Изображение
Детский мир без ОРГа!
Продам погреб


Аватара пользователя
Притя
Аксакал форума
Сообщения: 61543
Зарегистрирован: 11 дек 2010, 01:51

Re: Трудовой кодекс (разное по мелочи)

Сообщение Притя » 15 дек 2014, 15:33

если вдруг у тебя оплачиваемый отпуск более 28 дней - можешь слегка подгрести, расскажу как. если стандартный - не получится.

насчет денежку грести - у тебя странная дата начала отпуска - с 1 января. у вас новогодние каникулы рабочие, что ли.

Аватара пользователя
Еняшка
Сообщения: 1679
Зарегистрирован: 25 окт 2013, 19:44
Откуда: Северск

Re: Трудовой кодекс (разное по мелочи)

Сообщение Еняшка » 16 дек 2014, 20:40

Притя писал(а):если вдруг у тебя оплачиваемый отпуск более 28 дней - можешь слегка подгрести, расскажу как. если стандартный - не получится.

насчет денежку грести - у тебя странная дата начала отпуска - с 1 января. у вас новогодние каникулы рабочие, что ли.

Да рабочие((( все не как у людей
Я-Женя . ко мне на ты
Изображение
 
Изображение

Аватара пользователя
Weather
Сообщения: 9086
Зарегистрирован: 29 фев 2008, 13:53

Re: Трудовой кодекс (разное по мелочи)

Сообщение Weather » 17 дек 2014, 09:26

Притя писал(а):если вдруг у тебя оплачиваемый отпуск более 28 дней - можешь слегка подгрести, расскажу как. если стандартный - не получится.

насчет денежку грести - у тебя странная дата начала отпуска - с 1 января. у вас новогодние каникулы рабочие, что ли.

Расскажи, а? На будущее, так сказать.
 
Сергей 0 мес. - 59 см, 4 кг 140 гр; 1 мес. - 60 см, 4 кг 886 гр; 2 мес. - 63 см, 5 кг 578 гр; 3 мес. - 65,5 см, 6 кг; 4 мес. - 69 см, 6 кг 820 гр; 5 мес. - 69 см, 7 кг 300 гр; 7 мес. - 73 см, 8 кг 700 гр; 8 мес. - 74,5 см, 9 кг 600 гр; 9 мес. - 76 см, 10 кг; 10 мес. - прогуляли; 11 мес. - 77см, 10кг 900гр; 12 мес. - 80см, 11 кг 325 гр; 15 мес. - 83 см, 12 кг 100 гр: 19 мес. - 90 см, 13 кг;

Аватара пользователя
Притя
Аксакал форума
Сообщения: 61543
Зарегистрирован: 11 дек 2010, 01:51

Re: Трудовой кодекс (разное по мелочи)

Сообщение Притя » 17 дек 2014, 17:09

Weather
так все, что свыше 28 дней, можно брать компенсацией за неотгуляный отпуск.
я этим пользуюсь периодически - ложусь летом в отпуск на три недели в больницу (по факту после обеда линяю оттуда домой), получаю за эти три недели двойную оплату - больничный и компенсацию за отпуск.
конечно, это подрезает больничные будущего года, но я кроме этих трех недель их и не беру, так что мне все в плюс идет.

Аватара пользователя
Weather
Сообщения: 9086
Зарегистрирован: 29 фев 2008, 13:53

Re: Трудовой кодекс (разное по мелочи)

Сообщение Weather » 17 дек 2014, 20:47

Притя
и выгодно получается в материальном плане? компенсация за неотгуляный отпуск как считается?
 
Сергей 0 мес. - 59 см, 4 кг 140 гр; 1 мес. - 60 см, 4 кг 886 гр; 2 мес. - 63 см, 5 кг 578 гр; 3 мес. - 65,5 см, 6 кг; 4 мес. - 69 см, 6 кг 820 гр; 5 мес. - 69 см, 7 кг 300 гр; 7 мес. - 73 см, 8 кг 700 гр; 8 мес. - 74,5 см, 9 кг 600 гр; 9 мес. - 76 см, 10 кг; 10 мес. - прогуляли; 11 мес. - 77см, 10кг 900гр; 12 мес. - 80см, 11 кг 325 гр; 15 мес. - 83 см, 12 кг 100 гр: 19 мес. - 90 см, 13 кг;

macar
Сообщения: 1202
Зарегистрирован: 31 янв 2011, 21:10

Re: Трудовой кодекс (разное по мелочи)

Сообщение macar » 17 дек 2014, 20:53

Притя
как я даю советы неординарные,то ты фаину зовёшь. Двойные стандарты прослеживаю...

Аватара пользователя
Притя
Аксакал форума
Сообщения: 61543
Зарегистрирован: 11 дек 2010, 01:51

Re: Трудовой кодекс (разное по мелочи)

Сообщение Притя » 17 дек 2014, 20:57

Weather
компенсация в том же размере, что и отпускные.

Аватара пользователя
Притя
Аксакал форума
Сообщения: 61543
Зарегистрирован: 11 дек 2010, 01:51

Re: Трудовой кодекс (разное по мелочи)

Сообщение Притя » 17 дек 2014, 20:58

macar
ну так я давно к тебе неравнодушна, а ты меня все не замечаешь :crazy: :crazy: :crazy:

Аватара пользователя
Weather
Сообщения: 9086
Зарегистрирован: 29 фев 2008, 13:53

Re: Трудовой кодекс (разное по мелочи)

Сообщение Weather » 17 дек 2014, 21:23

Притя
но матпомощь же снимут за это время? или не должны? :?: У меня оклад, надбавки к нему, р/коэффициент и матпомощь. Матпомощь или часть ее взыщут обратно если я пойду на больничный и потом не дадут или как?
//как сложно с бухгалтерией этой :rolleyes: :hihi:
 
Сергей 0 мес. - 59 см, 4 кг 140 гр; 1 мес. - 60 см, 4 кг 886 гр; 2 мес. - 63 см, 5 кг 578 гр; 3 мес. - 65,5 см, 6 кг; 4 мес. - 69 см, 6 кг 820 гр; 5 мес. - 69 см, 7 кг 300 гр; 7 мес. - 73 см, 8 кг 700 гр; 8 мес. - 74,5 см, 9 кг 600 гр; 9 мес. - 76 см, 10 кг; 10 мес. - прогуляли; 11 мес. - 77см, 10кг 900гр; 12 мес. - 80см, 11 кг 325 гр; 15 мес. - 83 см, 12 кг 100 гр: 19 мес. - 90 см, 13 кг;

Аватара пользователя
Притя
Аксакал форума
Сообщения: 61543
Зарегистрирован: 11 дек 2010, 01:51

Re: Трудовой кодекс (разное по мелочи)

Сообщение Притя » 17 дек 2014, 21:39

Weather
у меня нет матпомощи :hihi: у меня просто отпуск. и я в нем оздоравливаюсь :da:

macar
Сообщения: 1202
Зарегистрирован: 31 янв 2011, 21:10

Re: Трудовой кодекс (разное по мелочи)

Сообщение macar » 17 дек 2014, 22:04

Притя писал(а):macar
ну так я давно к тебе неравнодушна, а ты меня все не замечаешь :crazy: :crazy: :crazy:

зря ты так . я вас всех здесь уже почти люблю-столько вы мне радости сделали ( ДМ больше всех)

Аватара пользователя
Притя
Аксакал форума
Сообщения: 61543
Зарегистрирован: 11 дек 2010, 01:51

Re: Трудовой кодекс (разное по мелочи)

Сообщение Притя » 17 дек 2014, 22:07

macar
ну, что ДМ любишь - видно ;)

XXXX
Сообщения: 160
Зарегистрирован: 20 авг 2009, 11:04

Re: Трудовой кодекс (разное по мелочи)

Сообщение XXXX » 16 янв 2015, 10:51

У меня такой вопрос. Работодатель по своей вине (нет заказов) хочет перевести предприятие на оплату труда 2/3. Это что значит мы будем ходить на полный рабочий день и получать 2/3?

Аватара пользователя
Притя
Аксакал форума
Сообщения: 61543
Зарегистрирован: 11 дек 2010, 01:51

Re: Трудовой кодекс (разное по мелочи)

Сообщение Притя » 16 янв 2015, 12:10

XXXX
да, если это простой по вине работодателя. в период оплаченного простоя работник обязан находиться на рабочем месте, если работодатель не пойдет ему навстречу.

Аватара пользователя
Rinky
Сообщения: 551
Зарегистрирован: 06 дек 2013, 21:45

8-часовой рабочий день

Сообщение Rinky » 23 авг 2016, 13:22

Здравствуйте!
У нас на предприятии 8-часовой рабочий день, где час выделяется на обед. Имею ли я по закону право работать без обеда, но 7 часов? И, если можно, дайте ссылку. Заранее спасибо за ответ!

Аватара пользователя
бегущая по граблям
Сообщения: 2224
Зарегистрирован: 30 ноя 2010, 22:55
Откуда: Северск

Оплачиваемый день на 1 сентября родителям первоклассника.

Сообщение бегущая по граблям » 27 авг 2016, 15:09

Здравствуйте! Скажите,пожалуйста..Ситуация такая: ребёнок идёт в 1 класс.Маме на работе предоставили оплачиваемый день на 1 сентября, а папе отказали,сказали пишите без содержания,т.к. вы работаете по договору.Но мама тоже работает по договору,но в другой организации.
Вопрос: положен ли папе первоклассника оплачиваемый день на 1 сентября? Или это на усмотрение работодателя?

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2614
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

Трудовой кодекс (разное...)

Сообщение Not Me... » 27 авг 2016, 23:07

бегущая по граблям, трудовой кодекс не предусматривает выходной или оплачиваемый отпуск для родителей школьников на первое сентября. Но такое право может быть предусмотрено коллективным договором, действующим на конкретном предприятии или отраслевым соглашением. Если же на предприятии этого нет, то можно воспользоваться правом на отгул, или взять день "без содержания", все это, конечно, с согласия работодателя.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
маринаЯ
Сообщения: 2200
Зарегистрирован: 20 окт 2010, 12:56
Откуда: Зональный

Трудовой кодекс (разное...)

Сообщение маринаЯ » 30 авг 2016, 19:40

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, заявление на увольнение написано 5 августа этого года, трудовую книжку не могут отдать в день увольнения, т.к.она находится в Хабаровске. Ее должны были отправить почтой, прошло уже 25 дней трудовая книжка так и не пришла. Очень переживаю что она вообще потерялась(((( подскажите, как этих работодателей "шугануть", честно устала от них, намучилась еще с прошлыми декретными отпусками.
Изображение

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2614
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

Трудовой кодекс (разное...)

Сообщение Not Me... » 30 авг 2016, 21:34

маринаЯ, общий порядок оформления прекращения трудовых отношений определен в ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой в день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет согласно ст. 140 ТК РФ.
В случае незаконной задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить Вам ущерб в размере среднего заработка за каждый день просрочки (ст.234 ТК РФ), а также моральный вред (ст.237 ТК РФ).
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Ответить

Вернуться в «Юридические вопросы»