Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Модератор: Not Me...
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
И мне ответьте, пожалуйста.
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
- Prelest_ia
- Сообщения: 1959
- Зарегистрирован: 14 окт 2011, 12:26
Выход из декрета
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Перенесла вопрос в существующую тему.
- Prelest_ia
- Сообщения: 1959
- Зарегистрирован: 14 окт 2011, 12:26
Выход на работу из декретного отпуска на неполный день
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
- Анна Игоревна
- Сообщения: 949
- Зарегистрирован: 20 сен 2010, 14:34
- Откуда: Томск,Спичфабрика
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Об изменениях должны уведомить за 2 месяца. В случае отказа работника - предложить другую работу. При отсутствии работы - увольнение по п.7 ст.77 ТК
- Анна Игоревна
- Сообщения: 949
- Зарегистрирован: 20 сен 2010, 14:34
- Откуда: Томск,Спичфабрика
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
-
- Сообщения: 2
- Зарегистрирован: 14 дек 2017, 13:50
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Остался документ у работодателя
Отношения очень напряжённые-мне не заплатили(даже сказали не появляться)
Какие действия предпринять, чтобы остался факт, что документ там?
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
- Ёжик_в_стрингах
- Сообщения: 3789
- Зарегистрирован: 27 фев 2008, 12:54
- Откуда: п. Светлый
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Предистория: ушла в декрет в октябре 2014г. перед этим в отпуске была в августе 2014.
Положены ли мне дни отпуска за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 и январь 2015??
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска. В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, в стаж работы для начисления ежегодного очередного отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, при этом в данный период времени она не работала, а была на больничном. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска.
- Ёжик_в_стрингах
- Сообщения: 3789
- Зарегистрирован: 27 фев 2008, 12:54
- Откуда: п. Светлый
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Жалуйтесь в труд.инспекцию
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
А можно узнать ,как поступить с следующей ситуации:
Была перемена фамилии(о чем ,соответственно ,есть св-во-о перемене имени).Пройдена лекция о санминимуме ,но медкнижка на прежней фамилии.Естественно,ставить печать о лекции отказываются,требуя замены самой книжки,но я против-поскольку там есть место,и новый работодатель внесёт пометку,что на основании этого фамилия заменена(не в браке).Верны ли мои действия? Или же придётся купить новую и тогда внесётся санмимум и не откажет ли мне компания,проводившая медосмотр,проставить бесплатно штампы заново?
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
и еще момент. весь сентябрь нужен будет для решения "больничных дел " и прохождения комиссии.как лучше сделать?
написать заявление ,что возвращаюсь в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. это 21 .09.19 будет.
или так же с работодателем решать и дни брать не оплачиваемые?