Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Модератор: Not Me...

Аватара пользователя
Анна Игоревна
Сообщения: 949
Зарегистрирован: 20 сен 2010, 14:34
Откуда: Томск,Спичфабрика

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Анна Игоревна » 19 июн 2020, 22:12

Наталя писал(а):
19 июн 2020, 19:37
при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
Это мне известно. Вопрос был поставлен другой)))
Изображение
мой малыш ПДР 22.08.2009 :-(
Михаил 08.06.2010
0 мес.2970/51;1 мес.3778/55;2 мес.4960/61;3 мес.5090/62; 4 мес. 5900/65; 5 мес6950/68; 6 мес.7420/68


Аватара пользователя
mariamargo
Сообщения: 677
Зарегистрирован: 30 мар 2009, 12:08
Откуда: томск

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение mariamargo » 30 июн 2020, 20:13

Not Me..., подскажите пожалуйста если учёба в ординатуре, целевое. Обязательно ли увольнение? Могу я быть в декретном отпуске?
:love:

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 3235
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 30 июн 2020, 22:36

mariamargo, а разве кто-то запрещает одновременно учиться в ординатуре и быть трудоустроенным? Масса людей совмещает работу с очным обучением. Тем более пока вы в декретном отпуске, на работу ходить не надо, после него еще сможете взять отпуск по уходу за ребенком до 1.5, а если будет нужно и до 3 лет.
Единственное, ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон об образовании, ни Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры, утвержденный приказом Минобрнауки РФ от 19.11.2013 N 1258, не предусматривают предоставления каких-либо гарантий и компенсаций лицам, обучающимся по программам ординатуры очно. То есть действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя освобождать от работы лиц, обучающихся по очной форме в ординатуре. Права на предоставление в связи с обучением дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, а равно отпуска без сохранения заработной платы у вас не будет.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи. Запись на подробные он-лайн консультации. 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
mariamargo
Сообщения: 677
Зарегистрирован: 30 мар 2009, 12:08
Откуда: томск

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение mariamargo » 02 июл 2020, 11:53

Not Me..., спасибо. Мне предлагают только вариант увольнения т. к сами не знают что делать. А после 3х лет исполнения ребёнку? У меня год до 3х. А потом как можно будет оформить?
:love:

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 3235
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 02 июл 2020, 12:58

mariamargo, еще раз - по закону увольнение не обязательно, если удается совместить работу и учебу - запретов нет, но отпуска никакие в связи с учебой вам работодатель предоставлять не обязан. Если не получается совместить - выбирайте что-то одно.
mariamargo писал(а):
02 июл 2020, 11:53
А потом как можно будет оформить?
Что именно оформить?
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи. Запись на подробные он-лайн консультации. 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
mariamargo
Сообщения: 677
Зарегистрирован: 30 мар 2009, 12:08
Откуда: томск

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение mariamargo » 04 июл 2020, 00:14

Спасибо. Все решили.
:love:

Аватара пользователя
4ertik
Сообщения: 2465
Зарегистрирован: 20 авг 2011, 18:56
Откуда: Томcк, Каштак

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение 4ertik » 20 авг 2020, 15:54

Не актуально :sharik:
Последний раз редактировалось 4ertik 22 авг 2020, 02:45, всего редактировалось 1 раз.

Аватара пользователя
stata
Сообщения: 2626
Зарегистрирован: 31 авг 2014, 22:33

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение stata » 21 авг 2020, 19:12

у меня следующий вопрос: работа в моих должностных обязанностях никак не отражена, просто добавлена бонусом. Могу ли я требовать за нее отплату?
Последний раз редактировалось stata 25 авг 2020, 12:48, всего редактировалось 1 раз.

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 3235
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 25 авг 2020, 09:34

Статья 60 Трудового кодекса запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией. Следовательно, такая работа признается дополнительной. В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Но судебная практика неоднозначная в этом случае. Например, в должностной инстр. написано, что работник обязан выполнять приказы работдателя и приказом возлагается ведение протоколов комиссии. Суды приходят к выводу, что все в рамках инструкции. И от штатного расписания зависит еще - есть ли работник, выполняющий эту работу на постоянной основе.
В общем, сложный достаточно вопрос и в каждом отдельном случае суды по-разному его решают. Мой совет - попробуйте. Статьи закона выше написала.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи. Запись на подробные он-лайн консультации. 8-913-875-68-28.


Аватара пользователя
Наточка-О
Сообщения: 260
Зарегистрирован: 18 май 2010, 23:37
Откуда: Подсолнухи

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Наточка-О » 07 окт 2020, 12:34

Всем доброго дня! Хотим на работе составить коллективное заявление на директора. В шапке для прокуратуры надо писать кого-то конкретно ФИО. Или можно написать От коллектива. А в конце заявления все подписи. Как правильно оформить такое заявление?

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 3235
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 07 окт 2020, 15:11

Наточка-О, напишите от коллектива, но укажите контактное лицо, телефон, адрес. В свободной форме такое заявление пишется. Можете еще в Трудовую инспекцию направить, прокуратура часто им перенаправляет для проверки, это их компетенция - нарушение трудовых прав.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи. Запись на подробные он-лайн консультации. 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 3235
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 07 окт 2020, 15:11

Наточка-О, напишите от коллектива, но укажите контактное лицо, телефон, адрес. В свободной форме такое заявление пишется. Можете еще в Трудовую инспекцию направить, прокуратура часто им перенаправляет для проверки, это их компетенция - нарушение трудовых прав.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи. Запись на подробные он-лайн консультации. 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
Наточка-О
Сообщения: 260
Зарегистрирован: 18 май 2010, 23:37
Откуда: Подсолнухи

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Наточка-О » 07 окт 2020, 16:19

Спасибо) заявление пишется в скольких экземплярах тогда, чтоб для прокуратуры и трудовой инспекции. Или можно копии

Аватара пользователя
Наточка-О
Сообщения: 260
Зарегистрирован: 18 май 2010, 23:37
Откуда: Подсолнухи

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Наточка-О » 07 окт 2020, 20:03

Ещё такой вопрос : на работе всех обзывают ставить прививки от гриппа. Правомерно это или нет. Работаем в детском центре.

Аватара пользователя
Astra
Сообщения: 558
Зарегистрирован: 14 сен 2011, 16:11
Откуда: ул. Алтайская

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Astra » 17 окт 2020, 19:36

Наточка-О писал(а):
07 окт 2020, 20:03
Ещё такой вопрос : на работе всех обязывают ставить прививки от гриппа. Правомерно это или нет. Работаем в детском центре.
Тоже интересует. Работаю в детской поликлинике.

Ещё вопрос (работаю 1,5 года): в чат поликлиники приходит такое сообщение

Начинается пора отпусков!
Выплата отпускных повышает значительно среднюю заработную плату! Это, в свою очередь, приведёт к снижению заработной платы всех медицинских работников!
Так же было и в прошлом году! Ставлю вас в известность заранее, что бы не было неожиданностью!

На сколько это законно?
Лизочка 2012, Сёма 2013, Максим 2016

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 3235
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 18 окт 2020, 15:33

Astra, согласно постановлению Правительства работники медико-профилактических, образовательных учреждений и еще ряд категорий сотрудников подлежат обязательному вакцинированию. Отказаться можете, но от работы вас обязаны отстранить, вплоть до последующего увольнения.
Astra писал(а):
17 окт 2020, 19:36
Начинается пора отпусков!
Выплата отпускных повышает значительно среднюю заработную плату! Это, в свою очередь, приведёт к снижению заработной платы всех медицинских работников!
Так же было и в прошлом году! Ставлю вас в известность заранее, что бы не было неожиданностью!
Что?
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи. Запись на подробные он-лайн консультации. 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
Astra
Сообщения: 558
Зарегистрирован: 14 сен 2011, 16:11
Откуда: ул. Алтайская

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Astra » 19 окт 2020, 00:16

Изображение
Лизочка 2012, Сёма 2013, Максим 2016

Аватара пользователя
Притя
Аксакал форума
Сообщения: 62050
Зарегистрирован: 11 дек 2010, 01:51

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Притя » 29 окт 2020, 18:07

Not Me..., это им, видимо, доплачивают до минималки. Доплатят меньше.

Аватара пользователя
Alias
Сообщения: 8414
Зарегистрирован: 27 авг 2011, 12:20

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Alias » 05 янв 2021, 22:52

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста.
Папе закрыли больничный 30 декабря 2020, указали, что приступить к работе с 31.12.2020. с 31.12 по 10.01 у него на работе выходные. И вот на работе собираются оформить ему выход с 11.01 только, т.е. треть зп пропадет. Имеют право?
 
Изображение

Аватара пользователя
v_vera
Сообщения: 157
Зарегистрирован: 08 май 2012, 08:42

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение v_vera » 10 янв 2021, 21:46

Здравствуйте! Если отпуск с 1 мая, то продолжительность не 28 календарных дней, а 30? Так как 1 и 9 мая праздничные дни, они не оплачиваются. Но на 2 этих праздничных дня отпуск увеличивается. Я правильно думаю?

Аватара пользователя
Miravita
Сообщения: 46
Зарегистрирован: 17 дек 2019, 12:44

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Miravita » 15 фев 2021, 20:11

Здравствуйте.У нас на работе хотят сделать 5-дневную рабочую неделю вместо 6-дневной. Имеют ли на это право,если мы не согласны?
Изображение

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 3235
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 15 фев 2021, 23:24

Miravita, в трудовом договоре какой график установлен? Могут, в случаях, указанных в ст.74 ТК. В остальных случаях с письменного согласия. Должны уведомить за 2 месяца. Несогласных с новым графиком переводят на другую должность, если вакансий нет - увольнение п.7 ч.1 ст.77 ТК.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи. Запись на подробные он-лайн консультации. 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
horoshaya
Сообщения: 582
Зарегистрирован: 14 июл 2018, 17:26
Откуда: Северск

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение horoshaya » 28 фев 2021, 02:52

Здравствуйте,работаем на Азс. В организации 2 заправочные станции. График работы сутки через 3. Оплата 2600 смена до вычета НДФЛ на одной заправке и 2200 до вычета НДФЛ на другой. В месяц выходит 7 или 8 смен( 168 часов и 192 часа соответственно)
А так как МРОТ в 2021 году по Северску установлен в размере 19188 руб до минималки не дотягиваем. Подскажите пожалуйста,если по второй заправке понятно,что есть нарушение по зп от мрота-15400,когда 7 смен и 17600,когда 8,все это до вычета НДФЛ ,то по другой заправке не совсем ясно. Там выходит 18200,когда 7 смен и 20800,когда 8.Дополнительных доплат нет,кроме премии в 1000 руб на новый год и 8 марта,но это по настроению. В первом месяце как бы ,,не дотягиваем,, а в другом получается немного побольше,чем МРОТ. Есть ли нарушение в данном случае или здесь более менее на мрот выходим? Но в месяце с 8 сменами 192 часа и это уже является переработкой?
Кроме того,директор организации угрожает увольнением , одного сотрудника ,сделав график в сутки 2 с еще меньшей зарплатой,говорит,что таким методом вы выйдете на МРОТ,но ведь в данном случае тоже уже должны быть учитанны переработки и оплата должна быть другая?
Заставляет сотрудников писать заявление липово на месяц или два предоставить отпуск без содержания,чтобы уходить от налогов.
Далее,этот же директор опять угрозами увольнения заставляет подписать бумагу о том,что МРОТ мы получаем и налог снимает с нас в полном объеме от 19188,для отчетности в налогувую. Бумагу эту пока никто не подписал,но налог снимает в полном объеме.
Кроме того,убрал оплату праздничных дней,оставив только 1 января и 8 марта. Ранее праздничные смены оплачивал не в двойном размере,а 50% ,,сверху,, Больничные (3 дня) и отпускные насчитывает от реальной зарплаты,налоги с них снимает как от верной суммы для налоговой.
Бардак на организации давно,но не в таких масштабах как сейчас. Ранее подсовывали подписывать все бумаги для налоговой,где стояли другие суммы о зарплате и отпускных. Зарплата выдается на общей ведомости,распечатанной бухгалтером без подписей и печатей,котороя потом сдается обратно в бухгалтерию.
Сейчас хотим составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию,стоит ли затевать это дело???Ведь по их бумагам у них все будет чисто,а то что мы получаем по факту,доказать ни как не сможем,ведь ни ведомостей,ни жировок нет. И чем в данном случае может грозить работодателю?

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 3235
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 28 фев 2021, 10:14

horoshaya, обратитесь в трудовую инспекцию, в случае выявления нарушений работодателю немалый штраф, вплоть до уголовной ответственности.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи. Запись на подробные он-лайн консультации. 8-913-875-68-28.

Ответить

Вернуться в «Юридические вопросы. Пособия.»