Выход на работу ранее 3х лет.

[Притя]

Фарелла

15го апреля выйди из декрета, 15го июня обратно зайди на месяц.

[Фарелла]

Фарелла

15го апреля выйди из декрета, 15го июня обратно зайди на месяц.

да все понятно((( но ведь и работу терять не хочется((хорошая работа на дороге не валяется

[Притя]

Фарелла
а как ты предлагаешь решать этот вопрос в ЮРИДИЧЕСКОЙ плоскости? все прочие плоскости - в болталке.

[Фарелла]

Фарелла
а как ты предлагаешь решать этот вопрос в ЮРИДИЧЕСКОЙ плоскости? все прочие плоскости - в болталке.

вобще изначчально вопрос былпр отпуск... положен или нет

[Притя]

по уходу за ребенком - 100% положен. можно, конечно, и очередной взять, если право на него имеется. а имеется или нет - надо смотреть по датам приема и предыдущих отпусков.

[Фарелла]

Kenniy
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником. Т.е. они могут воспользоваться этим правом, если мать ребенка вышла на работу. В этом случае обязательно подтверждение того факта, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком по месту работы и не получает пособия.
По поводу аттестации - если вы работаете в гос. органах, то согласно Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации,

скажите, это какая статья?

[Притя]

11.1

[jaira]

[Анетка]

доброй ночи))
у меня вопрос.....нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на мое место была принята девушка, которая вскоре тоже ушла в декрет, на данный момент в отп по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос: если я выходу на работу имеют ли право её уволить??

[Притя]

да

[Анетка]

её уволят и не будут платить пособие?

[Притя]

соцзащита платить будет

[Анетка]

а размер выплат не уменьшится??

[Neka]

Анетка
размер пособия будет как для неработающей, т.е. ок.3000 руб в месяц

[Анетка]

Притя и Neka огромное спасибо за помощь

[larisa_S]

Добрый всем вечер форумчане!
Перечитала всю темку-могу повториться, но лучше уточню...
Я в отпуске по уходу за РЕ до 3х лет, заявление так и написано. Пособие до 1,5 лет получала- все о.к., организация ТТТ нормальная. Сейчас меня ждут на тоже место, запланировала выйти 1 июля, сыну 2 годика исполняется в августе. Сада в Томске не дают, когда родила- встала в очередь и в Северске ( прописка там), живем в Томске и работаю тоже. Предложили сейчас в Северске путевку. Но как совмещать работу в Томске и возить Ре в Северск??? График с 9 до 18((( Вот и почитав тему, правильно ли я поняла? Что можно с эти вопросом к руководству и попросить сокращение рабочего дня хотя бы на 1 час???? Если да-то как все таки это правильно сделать? З/п ставка +%.
Спасибо за ответы

[Гербер]

Larisa_s ст 93 ТК РФ

 

Статья 93. Неполное рабочее время


По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вариант увозить самой в 07-00 выезжать за час думаю можно доехать, а кто-то забирал, например бабушка (няня)

 

Особенностью сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников является то, что работник получает заработную плату, как если бы рабочее время устанавливалось ему нормальной продолжительности. Если женщина не относится к этим категориям, устанавливать ей сокращенное рабочее время работодатель не обязан

[СЧАСТЛИВАЯ ЖЕНЩИНА]

.

[Weather]

СЧАСТЛИВАЯ ЖЕНЩИНА
статус мать-одиночка это не отдельная категория работников.

[СЧАСТЛИВАЯ ЖЕНЩИНА]

.

[Притя]

СЧАСТЛИВАЯ ЖЕНЩИНА
неполное и сокращенное рабочее время - это два разных понятия.
можно попросить (так в ТК написано - попросить) неполное рабочее время, но и деньги тоже будут неполными.

[СЧАСТЛИВАЯ ЖЕНЩИНА]

.

[Притя]

а что непонятно? спрашивай конкретно, попытаюсь объяснить.
на сокращенное рабочее время ты права не имеешь. на неполное рабочее время имеешь полное право.

в законе написано попросить - значит, надо просить в форме письменного заявления.
а работодатель обязан согласиться с твоей просьбой. в форме резолюции и последующего приказа.

юристов за деньги на этом сайте ищут в разделе Услуги.

[СЧАСТЛИВАЯ ЖЕНЩИНА]

.

[Притя]

как что? писать заявление: прошу предоставить мне неполный рабочий день. а уж если отказывают - тогда жаловаться и требовать.