было б чего требоватьЮжная Дакота писал(а):коллеги подсказали, что нужно требовать компенсацию за неиспользованный отпуск
если есть не отгуляные дни отпуска, то компенсацию должны выплатить. В отделе кадров уточняй.
Модератор: Not Me...
было б чего требоватьЮжная Дакота писал(а):коллеги подсказали, что нужно требовать компенсацию за неиспользованный отпуск
21 век на дворе, позвони в отдел кадров или по эл.почте напиши. Кроме кадровика (ну и тебя) никто твои дни отпускные не считает...Южная Дакота писал(а):Татик, в том то всё и дело, что нет у нас отдела кадров, и спросить особо не у кого, вся дирекция и бухгалтерия в Москве...
Львёнок писал(а):может кто подскажет по моей ситуации.
в рамках 1 организации (тгу) меня перевели в другой отдел и на другую должность, где з.п. в 3 раза меньше предыдущей (т.к. до этого я работала в лаборатории, финансирование которой прекратили) я собралась увольняться и уходить на другую работу. отпуск в тгу по плану должен был быть в июне, но т.к. с 1 июня я уже переведена, то мне предлагают пойти в отпуск в июне, но уже с отпускными по новой зар.плате это вообще законно? и компенсацию за неиспользованный отпуск тоже не дадут видимо, если уволюсь?
подскажите как лучше поступить?
оклад - 2500, остальное это премии, доплата за вредность, за работу в выходные и пр.Kwisha писал(а):Нульнуль
вы в соседней теме пишете что оклад 2500
Вариант не плохой, но боюсь не потяну )))Kwisha писал(а):Paravozof
Родить