Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Модератор: Not Me...
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
- МарМа
- Сообщения: 1752
- Зарегистрирован: 24 авг 2009, 13:11
- Профиль Vkontakte: https://vk.com/public180788844
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Обувь: http://mama.tomsk.ru/forums/viewtopic.p ... #p18785077
Верхняя одежда: http://mama.tomsk.ru/forums/viewtopic.p ... #p18793797
Приглашаю всех в мою группу в ВК https://vk.com/public180788844, буду рада
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
- У леса на опушке
- Сообщения: 897
- Зарегистрирован: 11 июн 2016, 13:23
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Необходимо ли заранее предупреждать работодателя о выходе раньше срока из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? За какой срок? Если это заявление, то есть ли образец.
Может ли работодатель изменить дату выхода? Правомерно ли это?
Заранее спасибо
8 923 4 ноль ноль 9495
http://mama.tomsk.ru/forums/viewtopic.p ... 4&t=883064
http://mama.tomsk.ru/forums/viewtopic.p ... #p16907882
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
- У леса на опушке
- Сообщения: 897
- Зарегистрирован: 11 июн 2016, 13:23
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
8 923 4 ноль ноль 9495
http://mama.tomsk.ru/forums/viewtopic.p ... 4&t=883064
http://mama.tomsk.ru/forums/viewtopic.p ... #p16907882
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
с 2009 года находилась в 3ех отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком без выхода на работу. 23 февраля младшему сыну будет 3 года и нужно выходить на работу, но позвонили с отдела кадров и сообщили, что должность моя оптимизирована (т.е. сокращена) и другую работу мне предложить не могут на данный момент. предложили увольнение по соглашению сторон.
есть неотгуленные отпуска за период, что работала там.
Заранее спасибо
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, должны выплатить при увольнении.
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Спасибо большое за ответ они предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов.
это по КЗоТу такое выходное пособие положено?
неиспользованный отпуск есть, про него тогда буду тоже спрашивать.
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
При сокращении вашей должности речь идет о выплате не окладов, а среднемесячного заработка. Иногда это существенно,
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Я не консультант , просто меня тоже сокращают
Выгоднее сокращаться. И тогда Вам будут платить 3 месяца пособие ,и не по окладу, а по средней зп ( средняя намного больше , в нее все выплаты входят типа премий и т.д.) только надо в 2 недели после сокращения встать в центр занятости.
Юлюшка 15.09.2012
Вовочка 22.10.2014
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
- МногодетнаяМама
- Сообщения: 332
- Зарегистрирован: 16 сен 2009, 11:52
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Она не помнит как писала заявление до скольки лет, до 1.5 или до 3-х. Теперь в панике, не знает что делать. Компания Холидей.
Сын 2013
Дочь 2015
Сын 2018
- У леса на опушке
- Сообщения: 897
- Зарегистрирован: 11 июн 2016, 13:23
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
8 923 4 ноль ноль 9495
http://mama.tomsk.ru/forums/viewtopic.p ... 4&t=883064
http://mama.tomsk.ru/forums/viewtopic.p ... #p16907882
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Если ваша родственница писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но на работу после этого срока не вышла, ее можно уволить за прогул. Часть 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины. То есть воспользоваться своим правом женщина может, подав письменное заявление работодателю, в котором она указывает, на какой срок хочет уйти в отпуск. В рассматриваемой ситуации работница изъявила желание воспользоваться своим правом на отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года. По достижении указанного возраста ребенком работница должна либо выйти на работу, либо продлить отпуск. Работница не написала заявление работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что позволяет сделать вывод о том, что она не воспользовалась правом на соответствующий отпуск. В данном случае невыход на работу работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам. Работницу можно уволить за прогул, так как ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом необходимо соблюсти процедуру увольнения работника по данному основанию в части привлечения к дисциплинарной ответственности. Совет один - ехать и договариваться с работодателем.МногодетнаяМама писал(а): ↑19 дек 2017, 23:05Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Сноха моя сидит в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре было 1.5 года ребенку. Сегодня получила письмо, что в связи с отсутствием на рабочем месте ее с сентября по настоящее время, трудовой договор будет расторгнут. Если не предоставит объяснительную.
Она не помнит как писала заявление до скольки лет, до 1.5 или до 3-х. Теперь в панике, не знает что делать. Компания Холидей.
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
- МногодетнаяМама
- Сообщения: 332
- Зарегистрирован: 16 сен 2009, 11:52
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Сын 2013
Дочь 2015
Сын 2018
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
- mariamargo
- Сообщения: 677
- Зарегистрирован: 30 мар 2009, 12:08
- Откуда: томск
нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Налоговый вычет на ребенка (детей) производится ежемесячно в течение текущего налогового периода (года) до месяца, в котором зарплата сотрудника, исчисленная нарастающим итогом, не достигнет 350 000 рублей (пп. 4 п.1 ст. 218 НК РФ). С этого месяца вычет не применяется. В следующем году он предоставляется с тем же ограничением.
- mariamargo
- Сообщения: 677
- Зарегистрирован: 30 мар 2009, 12:08
- Откуда: томск