Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Модератор: Not Me...

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2522
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 23 ноя 2017, 12:29

m@m@shk@, отпуск без сохранения заработной платы (хоть на день, хоть на год) вы можете взять только с согласия работодателя. Случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск предусмотрены ст.128 ТК РФ (например, 60 дней в году работающим инвалидам и т.д.).
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.


Аватара пользователя
МарМа
Сообщения: 1623
Зарегистрирован: 24 авг 2009, 13:11
Профиль Vkontakte: https://vk.com/public180788844

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение МарМа » 23 ноя 2017, 12:52

Добрый день! По невыплате заработанной платы вам можно задать вопрос (белая и чёрная) или перенаправьте пожалуйста где можно получить консультацию, спасибо.
Море нарядов для девочки, постоянно добавляю: http://mama.tomsk.ru/forums/viewtopic.p ... #p18782339
Обувь: http://mama.tomsk.ru/forums/viewtopic.p ... #p18785077
Верхняя одежда: http://mama.tomsk.ru/forums/viewtopic.p ... #p18793797
Приглашаю всех в мою группу в ВК https://vk.com/public180788844, буду рада :flow:

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2522
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 23 ноя 2017, 13:52

МарМа, задавайте, конечно. Можете написать свой вопрос в этой теме.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
m@m@shk@
Сообщения: 803
Зарегистрирован: 02 дек 2011, 11:41
Откуда: Томск, Суворова

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение m@m@shk@ » 23 ноя 2017, 14:13

Подскажите, обязан ли работник при увольнении отрабатывать 2 недели?

Аватара пользователя
У леса на опушке
Сообщения: 696
Зарегистрирован: 11 июн 2016, 13:23

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение У леса на опушке » 23 ноя 2017, 14:36

Здравствуйте!
Необходимо ли заранее предупреждать работодателя о выходе раньше срока из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? За какой срок? Если это заявление, то есть ли образец.
Может ли работодатель изменить дату выхода? Правомерно ли это?
Заранее спасибо :flow:
ПРОДАМ ОРГАНИЧЕСКИЙ МЕД С ЛИЧНОЙ ПАСЕКИ
ХЛЕБ НА ХМЕЛЕВОЙ ЗАКВАСКЕ, ЛЕКАРСТВЕННЫЕ ТРАВКИ, НАСТОЙКУ БОЛИГОЛОВА,
ВАРЕНЬЕ ИЗ ХВОИ СОСНЫ И СОСНОВЫХ ШИШЕК 8 923 4 ноль ноль 9495
viewtopic.php?f=154&t=883064
viewtopic.php?f=154&t=826644&p=16907882#p16907882

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2522
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 23 ноя 2017, 15:12

m@m@shk@, обязан, если работодатель настаивает. По договоренности можно уволиться хоть в день написания заявления.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2522
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 23 ноя 2017, 15:16

У леса на опушке, работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Для этого достаточно написать заявление работодателю. Срок, в течение которого работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен. Следовательно, это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу работника (например, решить вопрос с увольнением замещающего сотрудника). Работодатель дату выхода изменить не может.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
У леса на опушке
Сообщения: 696
Зарегистрирован: 11 июн 2016, 13:23

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение У леса на опушке » 23 ноя 2017, 15:35

Not Me..., спасибо за ответ :)
ПРОДАМ ОРГАНИЧЕСКИЙ МЕД С ЛИЧНОЙ ПАСЕКИ
ХЛЕБ НА ХМЕЛЕВОЙ ЗАКВАСКЕ, ЛЕКАРСТВЕННЫЕ ТРАВКИ, НАСТОЙКУ БОЛИГОЛОВА,
ВАРЕНЬЕ ИЗ ХВОИ СОСНЫ И СОСНОВЫХ ШИШЕК 8 923 4 ноль ноль 9495
viewtopic.php?f=154&t=883064
viewtopic.php?f=154&t=826644&p=16907882#p16907882

Аватара пользователя
Garry
Сообщения: 1352
Зарегистрирован: 05 авг 2009, 18:18
Откуда: Северск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Garry » 05 дек 2017, 14:19

Здравствуйте! не получила оплату больничных, уже больше месяца как уволилась, до сих пор тянется, еще работала говорили что вернулся больничный, надо исправить, исправила-отправила снова вернулся...подожди. уже после увольнения звонила, ситуация не меняется, так второй месяц. Куда обратиться чтоб сдвинуть ситуацию с места?
Изображение
Изображение

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2522
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 05 дек 2017, 16:43

Garry, в трудовую инспекцию, в ФСС.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
Elf28
Сообщения: 6760
Зарегистрирован: 02 сен 2009, 16:37
Откуда: ул. 5ая Заречная

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Elf28 » 14 дек 2017, 13:40

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в соответствии с трудовым кодексом что мне положено при увольнении по соглашению стороне в ситуации:
с 2009 года находилась в 3ех отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком без выхода на работу. 23 февраля младшему сыну будет 3 года и нужно выходить на работу, но позвонили с отдела кадров и сообщили, что должность моя оптимизирована (т.е. сокращена) и другую работу мне предложить не могут на данный момент. предложили увольнение по соглашению сторон.
есть неотгуленные отпуска за период, что работала там.
Заранее спасибо :flow:

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2522
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 14 дек 2017, 22:38

Elf28, ну пусть и увольняют по сокращению с соблюдением всей процедуры и выплатами. Если увольнение по соглашению сторон - то какие у них предложения?
Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, должны выплатить при увольнении.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
Elf28
Сообщения: 6760
Зарегистрирован: 02 сен 2009, 16:37
Откуда: ул. 5ая Заречная

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Elf28 » 15 дек 2017, 00:04

Not Me... писал(а):
14 дек 2017, 22:38
Elf28, ну пусть и увольняют по сокращению с соблюдением всей процедуры и выплатами. Если увольнение по соглашению сторон - то какие у них предложения?
Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, должны выплатить при увольнении.
Спасибо большое за ответ :flow: они предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов.
это по КЗоТу такое выходное пособие положено?
неиспользованный отпуск есть, про него тогда буду тоже спрашивать.

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2522
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 15 дек 2017, 10:14

Elf28, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон трудовым кодексом не регламентируется, как договоритесь.
При сокращении вашей должности речь идет о выплате не окладов, а среднемесячного заработка. Иногда это существенно,
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
Елана
Сообщения: 2617
Зарегистрирован: 28 июн 2011, 07:52
Откуда: Главпочтамт

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Елана » 15 дек 2017, 10:30

Elf28 писал(а):
15 дек 2017, 00:04
Not Me... писал(а):
14 дек 2017, 22:38
Elf28, ну пусть и увольняют по сокращению с соблюдением всей процедуры и выплатами. Если увольнение по соглашению сторон - то какие у них предложения?
Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется, должны выплатить при увольнении.
Спасибо большое за ответ :flow: они предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов.
это по КЗоТу такое выходное пособие положено?
неиспользованный отпуск есть, про него тогда буду тоже спрашивать.
Я не консультант , просто меня тоже сокращают :love:
Выгоднее сокращаться. И тогда Вам будут платить 3 месяца пособие ,и не по окладу, а по средней зп ( средняя намного больше , в нее все выплаты входят типа премий и т.д.) только надо в 2 недели после сокращения встать в центр занятости.
Анастасия 27.04.2001
Юлюшка 15.09.2012
Вовочка 22.10.2014

Аватара пользователя
katj777
Сообщения: 449
Зарегистрирован: 22 май 2009, 13:22
Откуда: г.Томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение katj777 » 18 дек 2017, 18:25

Подскажите,пжл,устроилась на работу 01.03.16г.,предоставила св-во о рождении 3х детей и написала заявление на налог, до сих пор с меня снимают налог по полной,начали разбираться,бухгалтер говорит,что нужна справка с прежней работы 2ндфл чтоб с меня не брали налог,так ли это,кто знает.
  Изображение

Аватара пользователя
МногодетнаяМама
Сообщения: 333
Зарегистрирован: 16 сен 2009, 11:52

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение МногодетнаяМама » 19 дек 2017, 23:05

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Сноха моя сидит в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре было 1.5 года ребенку. Сегодня получила письмо, что в связи с отсутствием на рабочем месте ее с сентября по настоящее время, трудовой договор будет расторгнут. Если не предоставит объяснительную.

Она не помнит как писала заявление до скольки лет, до 1.5 или до 3-х. Теперь в панике, не знает что делать. Компания Холидей.
Сын 2010
Сын 2013
Дочь 2015
Сын 2018

Аватара пользователя
У леса на опушке
Сообщения: 696
Зарегистрирован: 11 июн 2016, 13:23

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение У леса на опушке » 20 дек 2017, 12:52

:)
Последний раз редактировалось У леса на опушке 23 дек 2017, 11:28, всего редактировалось 1 раз.
ПРОДАМ ОРГАНИЧЕСКИЙ МЕД С ЛИЧНОЙ ПАСЕКИ
ХЛЕБ НА ХМЕЛЕВОЙ ЗАКВАСКЕ, ЛЕКАРСТВЕННЫЕ ТРАВКИ, НАСТОЙКУ БОЛИГОЛОВА,
ВАРЕНЬЕ ИЗ ХВОИ СОСНЫ И СОСНОВЫХ ШИШЕК 8 923 4 ноль ноль 9495
viewtopic.php?f=154&t=883064
viewtopic.php?f=154&t=826644&p=16907882#p16907882

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2522
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 20 дек 2017, 13:24

МногодетнаяМама писал(а):
19 дек 2017, 23:05
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Сноха моя сидит в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре было 1.5 года ребенку. Сегодня получила письмо, что в связи с отсутствием на рабочем месте ее с сентября по настоящее время, трудовой договор будет расторгнут. Если не предоставит объяснительную.

Она не помнит как писала заявление до скольки лет, до 1.5 или до 3-х. Теперь в панике, не знает что делать. Компания Холидей.
Если ваша родственница писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но на работу после этого срока не вышла, ее можно уволить за прогул. Часть 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины. То есть воспользоваться своим правом женщина может, подав письменное заявление работодателю, в котором она указывает, на какой срок хочет уйти в отпуск. В рассматриваемой ситуации работница изъявила желание воспользоваться своим правом на отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 года. По достижении указанного возраста ребенком работница должна либо выйти на работу, либо продлить отпуск. Работница не написала заявление работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что позволяет сделать вывод о том, что она не воспользовалась правом на соответствующий отпуск. В данном случае невыход на работу работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам. Работницу можно уволить за прогул, так как ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом необходимо соблюсти процедуру увольнения работника по данному основанию в части привлечения к дисциплинарной ответственности. Совет один - ехать и договариваться с работодателем.
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
Not Me...
Сообщения: 2522
Зарегистрирован: 11 фев 2011, 15:56
Откуда: Томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Not Me... » 20 дек 2017, 13:33

У леса на опушке, почитайте здесь, тут есть все ответы на ваши вопросы.http://nsovetnik.ru/rabota/chto_eto_zna ... _po_tk_rf/
Юрист. Семейные, жилищные, трудовые и др. вопросы. Возмещение вреда. Все виды гражданско-правовой помощи 8-913-875-68-28.

Аватара пользователя
МногодетнаяМама
Сообщения: 333
Зарегистрирован: 16 сен 2009, 11:52

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение МногодетнаяМама » 22 дек 2017, 15:50

Not Me...,, спасибо!
Сын 2010
Сын 2013
Дочь 2015
Сын 2018

chav
Сообщения: 29
Зарегистрирован: 14 мар 2017, 14:37

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение chav » 25 дек 2017, 10:37

Добрый день. У меня такой вопрос: могу ли я выбрать сама и указать года, по которым мне будут насчитывать декретные выплаты? Если да, то есть ли образец заявления? Дело в том, что я с марта 2015 года в декрете по сей день и ориентировочно в феврале должна пойти во второй декрет. Весь 2017 год я уже ничего не получала, т.к. ребенку исполнилось 1,5 года. А до этого были выплаты ,но совсем не большие. Я хотела бы выбрать для расчета декретных 2013-2014гг, могу я это сделать?

Poleva
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 01 июл 2017, 12:07

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение Poleva » 25 дек 2017, 20:08

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в праве ли работадатель отправлять меня после выхода из отпуска по уходу за ребенком на мед осмотр за свой счет.

Аватара пользователя
mariamargo
Сообщения: 623
Зарегистрирован: 30 мар 2009, 12:08
Откуда: томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение mariamargo » 25 дек 2017, 22:54

katj777, да. Т.к
Налоговый вычет на ребенка (детей) производится ежемесячно в течение текущего налогового периода (года) до месяца, в котором зарплата сотрудника, исчисленная нарастающим итогом, не достигнет 350 000 рублей (пп. 4 п.1 ст. 218 НК РФ). С этого месяца вычет не применяется. В следующем году он предоставляется с тем же ограничением.
Пальто. Пуховик. Для беременных и не только. viewtopic.php?f=185&t=1014080&p=19118899#p19118899

Коляска viewtopic.php?f=74&t=1014083

Аватара пользователя
mariamargo
Сообщения: 623
Зарегистрирован: 30 мар 2009, 12:08
Откуда: томск

нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение mariamargo » 27 дек 2017, 17:58

:sharik:
Последний раз редактировалось mariamargo 20 янв 2018, 23:58, всего редактировалось 1 раз.
Пальто. Пуховик. Для беременных и не только. viewtopic.php?f=185&t=1014080&p=19118899#p19118899

Коляска viewtopic.php?f=74&t=1014083

Ответить

Вернуться в «Юридические вопросы»