Выход на работу ранее 3х лет.

[rosko6naya]

для ответа на этот вопрос нужно знать:
а) дату первоначального приема на работу;
б) даты начала и окончания всех ежегодных отпусков за все время работы на данном предприятии;
в) даты начала и окончания отпусков без сохранения зарплаты за все время работы на данном предприятии.

вернуться в отпуск по уходу можно независимо от всех прочих обстоятельств.

перед беременностью я отгуляла все свои отпуска. вышла ровно в 2 года. те оработано 4 мес. денег хотят все. не факт что после 3х я выйду на этом есто работы а комппенсация за отпуск потом мне будет не нужна.. сейчас интереснее получить оплачиваемые дни отдыха. вот и спрашиваю.

[Притя]

если строго в ноль отгуляла, то 4*2.33=9 дней отпуска оплачиваемых тебе должны предоставить.

[macar]

А ещё 11 дней за больничный?

[Ник]

А мне кто нибудь что нибудь посоветует? (проблема описана выше)

[Притя]

macar
а больничный автор вопроса не посчитала? тогда да, 20 дней отпуска.

[rosko6naya]

Притя
спасибо!

[Горгона]

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. в декабре выходила на один день чтоб выплаты за 2012 год прошли и мне сказали что наша фирма с января переходит из ИП в ООО. мне сказали, что нужно будет заявление "переводом" оформить.
со мной должны будут новый трудовой договор заключить?
могут ли мне в новой фирме снизить оклад?

[zatvor]

Здравствуйте, я работаю в научно-образовательном центре. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уехала жить в другой город. Договор на работе заключается на один год, каждый раз требуется его продлевать, если соглашение не продлевается, то сотрудник автоматически не в штате. Я не могу приехать, чтобы продлить соглашение. Чем для меня это чревато???

[Притя]

ты ж сама себе ответила: если соглашение не продлевается, то сотрудник автоматически не в штате.
напиши письмо, попроси выслать тебе договор для подписи по твоему почтовому адресу. подпишешь и отправишь обратно.

[Горгона]

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. в декабре выходила на один день чтоб выплаты за 2012 год прошли и мне сказали что наша фирма с января переходит из ИП в ООО. мне сказали, что нужно будет заявление "переводом" оформить.
со мной должны будут новый трудовой договор заключить?
могут ли мне в новой фирме снизить оклад?

а мне?

[Водолей]

Горгона, что значит ИП переходит в ООО? ИП ликвидируется и открывается ООО? Или ИП не трогается и дополнительно открывается ООО?

[Притя]

нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. в декабре выходила на один день чтоб выплаты за 2012 год прошли и мне сказали что наша фирма с января переходит из ИП в ООО. мне сказали, что нужно будет заявление "переводом" оформить.
со мной должны будут новый трудовой договор заключить?
могут ли мне в новой фирме снизить оклад?

а мне?

1) нет
2) да

[Aniri]

" нужно будет заявление "переводом" оформить. " - это увольнение в порядке перевода имеется ввиду? если так, то будет и прием в порядке перевода и новый трудовой договор

[танюшуша]

[Притя]

заявление о досрочном выходе из отпуска писать не надо, надо уведомить о выходе работодателя, ничьего согласия на это не требуется. если сомневаешься - уведоми почтовым отправлением с уведомлением с описью вложения.
правильно тебе начальница предлагает, что за привычка-то делать все в последний момент...

[Фарелла]

macar

денег она хочет, что тут непонятного.

У МЕНЯ ТОТ ЖЕ ВОРОС, НО НЕ В ДЕНЬГАХ ДЕЛО... ДЕЛО В ПОЛНОЦЕННОМ ОТДЫХЕ ВСЕЙ СЕМЬЕЙ НА МОРЕ

[Притя]

Фарелла

а зачем выходить на работу, чтобы свозить детей на море? едь в декрете.
и капс отключи, запрещено здесь капсом писать.

[танюшуша]

[Притя]

1. если такой привычки нет - напиши об отпуске сейчас, зачем тянуть.
захочешь выйти - выходи.

2. уведомить - значит написать следующий документ:
директору ооо "рога и копыта"
и.и. ивановой
УВЕДОМЛЕНИЕ
Ставлю Вас в известность, что прерываю отпуск по уходу за ребенком и приступаю к работе (вариант: к выполнению служебных обязанностей) 22.01.2013.
дата, подпись, расшифровка.
два экземляра, один отдаешь сотруднику отдела кадров за пару дней до предполагаемого выхода на работу, второй оставляешь себе с подписью сотрудника о поступлении документа.
можно это уведомление почтой отправить с уведомлением.
можно вообще никого не уведомлять, просто прийти и начать работать, но это как-то не очень правильно по отношению к сотруднику, выполняющему твои обязанности на время декрета.

[танюшуша]

Вооот, теперь более понятно!
А можно, например, сразу отдать в ОК 2 заявления: один об отпуске до 3-х лет и другое, как Вы называете "уведомление", что выхожу с такого-то числа? Или за такой большой промежуток времени это не делается. Мне просто спокойней будет, если не за пару дней до выхода, а заранее, я же вся изведусь...

[Притя]

да, можешь и сразу, почему нет.
вообще, закон тебя не обязывает ничего делать для досрочного выхода: просто пришла и просто работаешь. вариант с уведомлением - для тех, кто хочет сделать комфортно не только себе, но и всем участникам событий.

[танюшуша]

/

[Ангелочек]

Вышла досрочно на работу, ребенку 1,5 ( отработала уже 2 мес). На данный момент работаю на 0,75 ставки, чтобы дополучить детские, сейчас мою должность убирают ( наверное сокращают, вобщем было 3 сотрудника на одинаковой должности, остается 2)) и предлагают мне другую, я на другую должность не хочу. Могу ли я потребовать, чтобы мне выплатили компенсации по сокращению или нет? И как будет расчитываться компенсация?

[Водолей]

Нельзя тебя сокращать пока ребенку не исполнится 3-х лет.

[Фарелла]

Фарелла

а зачем выходить на работу, чтобы свозить детей на море? едь в декрете.
и капс отключи, запрещено здесь капсом писать.

05,04,13 ребенку исполняется 6 мес и работодатель настоятельно "рекомендует на работу выходить" поэтому речи нет о декрете, а вопрос в полноценном отдыхе