Конфликт на работе.

[Miravita]

Здравствуйте. Ситуация такая. Произошел конфликт с заведующей,были несправедливые обвинения и унижения,на фоне чего случились проблемы со здоровьем.На больничный идти не могу,так как нужны деньги,я мать одиночка,работа не каждый день. Вопрос: могу ли я подать на моральную компенсацию или не стоит,типа "заведующий всегда прав",тем более там еще работать,работа и зп меня устраивают. Спасибо за ответ.

[Not Me...]

Miravita, что за конфликт конкретно, связано ли это с вашей трудовой функцией или на почве межличностных отношений? Как конфликт связан с ухудшением здоровья, подтверждена ли прямая или косвенная связь медицинским документом? В связи с чем моральная компенсация - нарушение трудовых прав или ваших личных неимущественных прав? Без конкретики невозможно ответить на ваш вопрос.

[Miravita]

Not Me...,

связано ли это с вашей трудовой функцией или на почве межличностных отношений?

скорее на фоне межличностых отношений. Я не считаю,что хуже других работаю.

подтверждена ли прямая или косвенная связь медицинским документом?

есть результаты медицинского обследования.

В связи с чем моральная компенсация

в связи с этим

на фоне чего случились проблемы со здоровьем.

[Not Me...]

Я к тому, что необходимо суду представить доказательства причинно-следственной связи между конфликтом и заболеванием. если вы подверглись дискриминации в сфере труда с нарушением ваших трудовых прав- тут иной порядок доказывания.

[Miravita]

Not Me..., спасибо.

[Анна Игоревна]

Какой срок давности для подачи на моральную компенсацию?

[Not Me...]

Анна Игоревна, в связи с чем вы подаете на компенсацию морального вреда? Для ответа нужно определить - какое именно ваше право было нарушено и, соответственно, от этого зависит срок давности.