Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

Сообщение **Not Me...** » 23 июл 2019, 18:12

Юлла писал(а): ↑
22 июл 2019, 12:58
подскажите, пожалуйста, если направляют в стационар полежать с ребенком, на это время мне могут дать офиц. больничный? или надо писать дни без содержания в своей фирме?

Конечно, дадут больничный по уходу за ребенком.

Юлла писал(а): ↑
22 июл 2019, 12:58
как лучше сделать?

Как вам удобнее. Для получения отпуска без сохранения заработной платы нужно согласие работодателя, для отпуска по уходу - достаточно вашего заявления.

Сообщение **Юлла** » 23 июл 2019, 21:40

спасибо!

Сообщение **Fekl55** » 01 авг 2019, 12:37

Добрый день! Подскажите беременным перед выходом в декрет могут дать полноценный отпуск за год? Или только дадут то количество дней отпуска которые заработанные на момент выхода в декрет ? У меня заработанно дней отпуска 9, полноценный отпуск 28 дней, из этих 28 в этом году истрачено 5 , соответственно 23 есть дня, но все 23 не дают, а только 9 , аргументируя тем что я остальные ещё не отработала. Сейчас 6 мес беременности в сентябре декрет будет .

Сообщение **4ertik** » 21 авг 2019, 16:41

Сообщение **ji.vik** » 26 авг 2019, 13:14

Not Me...,
Добрый день, обязан ли работодатель вносить запись в трудовую книжку, если я переводилась приканом на другую должность (декретная) и проработала 1,5 года выполняя другой функционал?

Сообщение **Not Me...** » 26 авг 2019, 14:03

ji.vik, да.

Сообщение **ji.vik** » 26 авг 2019, 19:54

Not Me... писал(а): ↑
26 авг 2019, 14:03
ji.vik, да.

подскажите на что мне ссылаться? нормативный акт или закон при общении с работадателем?

Сообщение **Not Me...** » 26 авг 2019, 21:44

ji.vik, статья 66 ТК РФ. Если переводились на постоянную должность или работу по совместительству - вносится запись, если временно - на период отсутствия другого работника, то нет. Смотря что в приказе о переводе вашем.

Сообщение **ji.vik** » 27 авг 2019, 15:34

Not Me... писал(а): ↑
26 авг 2019, 21:44
ji.vik, статья 66 ТК РФ. Если переводились на постоянную должность или работу по совместительству - вносится запись, если временно - на период отсутствия другого работника, то нет. Смотря что в приказе о переводе вашем.

спасибо

Подскажите пожалуйста юриста, по вопросам поздних переселенцев в Германию.
Подходящей темы не нашла.
Буду очень благодарна

Сообщение **ArinaMurka** » 03 дек 2019, 00:06

ji.vik, Когда я вышла после декрета на своё место, то мне сразу же заявили, что переводят в другой отдел. Там и так зарплата низкая, так ещё и обязанности совершенно мне не знакомы. Мой отказ был воспринят отрицательно и мне пришлось писать по собственному желанию. Хотя я расстроилась, но восприняла это как инструкцию к действию. Начала искать достойную работу с адекватным руководством. Мне помогла хорошая статья рекламная ссылка удалена.Модератор.Если не ценят на предыдущем месте, то найдётся хороший и благодарный работодатель. Не понимаю, почему после декрета редко ждут кадры и не хотят нас видеть на своём законном месте. Но в моем случае, это и к лучшему. Я нашла отличную работу и не жалею, что уволилась.

Сообщение **evelin** » 29 апр 2020, 21:35

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могут ли сократить на работе мужа при наличии 2 детей - 5,5 лет и 1,5 года. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком

могут
посадите его в отпуск по уходу до 3-х и его не сократят

Сообщение **evelin** » 29 апр 2020, 23:26

Доброжелательная мама писал(а): ↑
29 апр 2020, 22:01
могут
посадите его в отпуск по уходу до 3-х и его не сократят

Спасибо!

Сообщение **evelin** » 29 апр 2020, 23:56

Добрый вечер! Ещё уточнение: кто имеет преимущество при сокращении штата женатый мужчина с 2 детьми 1.5 года и 5 лет (жена находится в декрете) или разведенная женщина, воспитывающая сына 17-ти лет, при этом в свидетельстве о рождении отец фигурирует, не получающая алименты по личной инициативе?

никто
уволить могут любого

Сообщение **evelin** » 30 апр 2020, 08:07

Доброжелательная мама писал(а): ↑
30 апр 2020, 07:49
никто
уволить могут любого

Спасибо за ответы

Сообщение **secare** » 10 июн 2020, 20:51

Добрый вечер. Подскажите контакты нотариуса, который может заверить скриншот из 1с.

Михаил 08.06.2010

Здравствуйте,такой вопрос,подскажите пожалуйста.Насколько мне известно,неотгулянный отпуск можно отгулять не позднее 12месяцев того периода,за который он должнен быть отгулян. Но недавно услышала,что теперь такой отпуск не оплачивается.Скажите пожалуйста,правда ли это и в таком случае,куда уйдут денежки?

Сообщение **svetlano4ka** » 15 июн 2020, 08:19

Подскажите, положен ли отпуск если работаешь по совместительству?

Сообщение **Not Me...** » 15 июн 2020, 11:19

svetlano4ka, конечно.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Сообщение **svetlano4ka** » 15 июн 2020, 12:46

Not Me...,
Спасибо большое, а компенсация за неиспользуемый отпуск совместителю при расторжении договора платят?

Сообщение **Not Me...** » 15 июн 2020, 19:01

svetlano4ka, конечно.

Михаил 08.06.2010

Анна Игоревна писал(а): ↑
12 июн 2020, 09:35
Здравствуйте,такой вопрос,подскажите пожалуйста.Насколько мне известно,неотгулянный отпуск можно отгулять не позднее 12месяцев того периода,за который он должнен быть отгулян. Но недавно услышала,что теперь такой отпуск не оплачивается.Скажите пожалуйста,правда ли это и в таком случае,куда уйдут денежки?

А мне ответьте пожалуйста.

Просто нигде толком ничего не могу найти.

Анна Игоревна, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск