Нужна консультация юриста по трудовому законодательству

[horoshaya]

Здравствуйте,работаем на Азс. В организации 2 заправочные станции. График работы сутки через 3. Оплата 2600 смена до вычета НДФЛ на одной заправке и 2200 до вычета НДФЛ на другой. В месяц выходит 7 или 8 смен( 168 часов и 192 часа соответственно)
А так как МРОТ в 2021 году по Северску установлен в размере 19188 руб до минималки не дотягиваем. Подскажите пожалуйста,если по второй заправке понятно,что есть нарушение по зп от мрота-15400,когда 7 смен и 17600,когда 8,все это до вычета НДФЛ ,то по другой заправке не совсем ясно. Там выходит 18200,когда 7 смен и 20800,когда 8.Дополнительных доплат нет,кроме премии в 1000 руб на новый год и 8 марта,но это по настроению. В первом месяце как бы ,,не дотягиваем,, а в другом получается немного побольше,чем МРОТ. Есть ли нарушение в данном случае или здесь более менее на мрот выходим? Но в месяце с 8 сменами 192 часа и это уже является переработкой?
Можно еще вот этот момет уточнить по оплате? Выходит ли АЗС с зарплатой 2600 сутки до вычета НДФЛ на МРОТ при 8суточных сменах в месяц-192 часа? или это уже является переработкой и оплата должна быть уже другой?_

[Not Me...]

horoshaya, при посменном графике работы применяется суммированный учет рабочего времени (ст.94 ТК) - месяц, квартал, год. Как в вашей организации - не знаю, надо смотреть кол.договор, труд.договор. Все что свыше норматива часов- переработка. Посмотрите свой трудовой договор - как нормировано у вас рабочее время.

[Ольга 78]

Добрый день. Нашему коллективу нужна консультация по трудовым спорам. Возможно с представлением наших интересов на работе. Скажите это возможно какая цена?

[AlenaUSin]

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, нужно ли отрабатывать 2 недели при работе вахтой? Вахта 2/2 месяца.
Работодатель настаивает на отработке. Говорит что так законом прописано.
Работник сейчас закончил работу и два месяца у него законные выходные.Он вправе написать заявление на увольнение за 2 недели до выезда на работу и не отрабатывать?

[Not Me...]

AlenaUSin, нет такого понятия как отработка. В какой день вынести приказ об увольнении - решает работодатель, но не позднее 14 дней с момента подачи заявления.

[Тын дын]

[Анна Игоревна]

Тоже не так давно была аналогичная ситуация,обращалась сюда. Ответ был таким.

согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности. Но, одновременно с этим, в ст. 74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.
Об изменениях должны уведомить за 2 месяца. В случае отказа работника - предложить другую работу. При отсутствии работы - увольнение по п.7 ст.77 ТК

[Тын дын]

Анна Игоревна, да, в гугле я это тоже читала, но куда идти с этими статьями? у вас эта ситуация решилась? Вы все равно с руководителем это решали, и ему говорили об этих статьях? А в городе у нас куда-нибудь можно позвонить для консультации. Находила в гугле номера трудовой инспекции, но ни по одному не ответили.

[Анна Игоревна]

Тын дын, да,как только руководителю был прочитан этот ответ,больше руководитель об этом не говорил,как и о многом другом))). С тех пор работаем и живём душа в душу))).

[Анна Игоревна]

Вот и у меня снова назрел вопрос. Сижу пишу и реву. В этом году в отпуске не была и не пускают по той причине, что "некому работать".И ещё если вдруг другая сотрудница по какой-то причине не сможет работать, меня обязуют работать за неё по той же причине(некому работать). А работает она на такой ставке, что уж лучше уволиться, чем за неё работать.Скажите , пожалуйста, имеют ли право сделать выше написанное, всего лишь потому, что некому работать? Мне начальница доказывает, что приказом могут. Но я то предполагаю, прежде чем издается приказ, я должна дать свое письменное согласие.

[Not Me...]

Анна Игоревна, по отпуску - однозначно незаконно. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней еще никто не отменял (ст.114,115 ТК РФ), он должен быть предоставлен согласно графика (ст.123 ТК РФ). Перенос отпуска - только по письменному согласию работника, без согласия - только в случае производственной необходимости, отсутствие сотрудников, нехватка кадров таковой не являются.
Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника. Это должно быть дополнительно оплачено. Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения. Возможно, замещение предусмотрено вашим трудовым договором или должностной инструкцией.
В случае, если нарушения ваших прав не будут устранены - обращайтесь в труд.инспекцию.

[Анна Игоревна]

Not Me..., спасибо Вам огромное,мой Вы спаситель!

[vbdflj]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать отказ о распр. перс. данных в пункте "Распространение определенному кругу лиц 1(здесь и далее) Работники , имеющие действующие согласие о неразглашении персональных данных" о состоянии здоровья? Там написано Распространяется. Может ли меня этот отказ лишить права на оплату больничного листа или др. последствий?

[Not Me...]

vbdflj, не совсем поняла вопрос. Термин "распространение" в контексте новой редакции ФЗ "О персональных данных" предполагает действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.
Действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц в данном случае называются "предоставление".
Кто такое согласие формулировал? Что это за документ и кому вы его выдаете? Работодателю? Это как-то связано с прививками? Вы относитесь к категории сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации?

[Екатерина 333]

Здравствуйте, необходима консультация юриста по вопросу отпуска, который предоставляется до ДДО( декретного отпуска):
В данной организации я устроена с 05.11.2014, дородовый декретный отпуск предстоит мне с 21.02.2022, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 58 календарных дней, положен ли мне отпуск в полном объёме за фактически неотработанный период( то есть за 2022 год) ? В отделе кадров посчитали только 19 дней( за фактически отработанный период : с 05.11.2021г по 20.02.2022 года) , затем встал вопрос о выплате компенсации за остальные 39 дней- в ОК сказали, что я не имею на это права , имею ли я право взять компенсацию за все 58 дней отпуска за 2022 год?

[Not Me...]

Екатерина 333, вы вправе взять полный отпуск до ухода в декретный, причем независимо от отработанного периода и графика отпусков. Т.е. фактически часть отпуска вы берете авансом. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако заменить денежной компенсацией основной и дополнительный оплачиваемые отпуска беременным женщинам нельзя, на это есть прямой запрет в трудовом кодексе. (ст. 126 ТК РФ).

[Екатерина 333]

Екатерина 333, вы вправе взять полный отпуск до ухода в декретный, причем независимо от отработанного периода и графика отпусков. Т.е. фактически часть отпуска вы берете авансом. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако заменить денежной компенсацией основной и дополнительный оплачиваемые отпуска беременным женщинам нельзя, на это есть прямой запрет в трудовом кодексе. (ст. 126 ТК РФ).

Здравствуйте, а на какую статью я могу ссылаться при написании заявления на 58 календарных дней отпуска?

[Not Me...]

Екатерина 333, статья 260 ТК РФ.

[a11]

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Отработала в организации 2 месяца( пришла уже беременна) в марте уже декрет. Можно ли уйти в отпуск перед декретом на 28 дней? Я потом что то буду должна этой организации? Выходить после 3 лет не собираюсь обратно.

[Not Me...]

вы вправе взять полный отпуск до ухода в декретный, причем независимо от отработанного периода и графика отпусков.

Добрый день. Только что отвечала на этот вопрос. Посмотрите сообщение выше.

[a11]

Ага спасибо я читала)) но все равно боюсь, что что то им останусь должна

[Lady_in_Red]

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. До декретного отпуска моя зп состояла из оклада (сумма прописана в трудовом договоре) и надбавки (установлена отдельным приказом). Уже во время нахождения в отпуске по БиР данный приказ был отменен, я с ним была ознакомлена. После выхода из декретного отпуска за работником должна сохраниться та же зп, что была и до декрета. Вопрос в следующем: могу ли я претендовать на тот же доход, что и до декрета (оклад+надбавка), либо работодатель гарантирует только сохранение оклада, т.к. только его сумма прописана в трудовом договоре?

[Притя]

Ага спасибо я читала)) но все равно боюсь, что что то им останусь должна

Конечно, будете должны вернуть сумму отпускных в части излишне предоставленного отпуска. При увольнении.

[MOREX]

Подскажите пожалуйста. Я увольняюсь. Но есть приказ о коллективной материальной ответственности с которой я не согласна( я точно знаю что не брала этих денег, а работодатель хочет повесить эту сумму на 3 человек, двое подписали этот приказ а я с этим не согласна) . Мне что не отдадут трудовую или уволят по статье?

[Not Me...]

MOREX, трудовую обязаны отдать. Сумму недостачи по результатам инвентаризации удержать имеют право из зарплаты (если не превышает заработок за месяц) или в судебном порядке. Если не согласны - также оспаривать через суд. Можно также в трудовую инспекцию обратиться, если будут нарушения в ходе инвентаризации и процедуры увольнения.