horoshaya писал(а): ↑28 фев 2021, 02:52Здравствуйте,работаем на Азс. В организации 2 заправочные станции. График работы сутки через 3. Оплата 2600 смена до вычета НДФЛ на одной заправке и 2200 до вычета НДФЛ на другой. В месяц выходит 7 или 8 смен( 168 часов и 192 часа соответственно)
А так как МРОТ в 2021 году по Северску установлен в размере 19188 руб до минималки не дотягиваем. Подскажите пожалуйста,если по второй заправке понятно,что есть нарушение по зп от мрота-15400,когда 7 смен и 17600,когда 8,все это до вычета НДФЛ ,то по другой заправке не совсем ясно. Там выходит 18200,когда 7 смен и 20800,когда 8.Дополнительных доплат нет,кроме премии в 1000 руб на новый год и 8 марта,но это по настроению. В первом месяце как бы ,,не дотягиваем,, а в другом получается немного побольше,чем МРОТ. Есть ли нарушение в данном случае или здесь более менее на мрот выходим? Но в месяце с 8 сменами 192 часа и это уже является переработкой?
Можно еще вот этот момет уточнить по оплате? Выходит ли АЗС с зарплатой 2600 сутки до вычета НДФЛ на МРОТ при 8суточных сменах в месяц-192 часа? или это уже является переработкой и оплата должна быть уже другой?_
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Модератор: Not Me...
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Работодатель настаивает на отработке. Говорит что так законом прописано.
Работник сейчас закончил работу и два месяца у него законные выходные.Он вправе написать заявление на увольнение за 2 недели до выезда на работу и не отрабатывать?
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
-
- Сообщения: 949
- Зарегистрирован: 20 сен 2010, 14:34
- Откуда: Томск,Спичфабрика
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Not Me... писал(а): ↑19 ноя 2018, 12:17согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности. Но, одновременно с этим, в ст. 74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.
Об изменениях должны уведомить за 2 месяца. В случае отказа работника - предложить другую работу. При отсутствии работы - увольнение по п.7 ст.77 ТК
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
-
- Сообщения: 949
- Зарегистрирован: 20 сен 2010, 14:34
- Откуда: Томск,Спичфабрика
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
-
- Сообщения: 949
- Зарегистрирован: 20 сен 2010, 14:34
- Откуда: Томск,Спичфабрика
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника. Это должно быть дополнительно оплачено. Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения. Возможно, замещение предусмотрено вашим трудовым договором или должностной инструкцией.
В случае, если нарушения ваших прав не будут устранены - обращайтесь в труд.инспекцию.
-
- Сообщения: 949
- Зарегистрирован: 20 сен 2010, 14:34
- Откуда: Томск,Спичфабрика
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц в данном случае называются "предоставление".
Кто такое согласие формулировал? Что это за документ и кому вы его выдаете? Работодателю? Это как-то связано с прививками? Вы относитесь к категории сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации?
-
- Сообщения: 2
- Зарегистрирован: 17 дек 2021, 00:54
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
В данной организации я устроена с 05.11.2014, дородовый декретный отпуск предстоит мне с 21.02.2022, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 58 календарных дней, положен ли мне отпуск в полном объёме за фактически неотработанный период( то есть за 2022 год) ? В отделе кадров посчитали только 19 дней( за фактически отработанный период : с 05.11.2021г по 20.02.2022 года) , затем встал вопрос о выплате компенсации за остальные 39 дней- в ОК сказали, что я не имею на это права , имею ли я право взять компенсацию за все 58 дней отпуска за 2022 год?
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
-
- Сообщения: 2
- Зарегистрирован: 17 дек 2021, 00:54
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Здравствуйте, а на какую статью я могу ссылаться при написании заявления на 58 календарных дней отпуска?Not Me... писал(а): ↑17 дек 2021, 22:42Екатерина 333, вы вправе взять полный отпуск до ухода в декретный, причем независимо от отработанного периода и графика отпусков. Т.е. фактически часть отпуска вы берете авансом. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако заменить денежной компенсацией основной и дополнительный оплачиваемые отпуска беременным женщинам нельзя, на это есть прямой запрет в трудовом кодексе. (ст. 126 ТК РФ).
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Добрый день. Только что отвечала на этот вопрос. Посмотрите сообщение выше.
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
- Lady_in_Red
- Сообщения: 208
- Зарегистрирован: 18 июн 2010, 11:21