Это мне известно. Вопрос был поставлен другой)))
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Модератор: Not Me...
- Анна Игоревна
- Сообщения: 949
- Зарегистрирован: 20 сен 2010, 14:34
- Откуда: Томск,Спичфабрика
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
- mariamargo
- Сообщения: 677
- Зарегистрирован: 30 мар 2009, 12:08
- Откуда: томск
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Единственное, ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон об образовании, ни Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры, утвержденный приказом Минобрнауки РФ от 19.11.2013 N 1258, не предусматривают предоставления каких-либо гарантий и компенсаций лицам, обучающимся по программам ординатуры очно. То есть действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя освобождать от работы лиц, обучающихся по очной форме в ординатуре. Права на предоставление в связи с обучением дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, а равно отпуска без сохранения заработной платы у вас не будет.
- mariamargo
- Сообщения: 677
- Зарегистрирован: 30 мар 2009, 12:08
- Откуда: томск
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Что именно оформить?
- mariamargo
- Сообщения: 677
- Зарегистрирован: 30 мар 2009, 12:08
- Откуда: томск
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Но судебная практика неоднозначная в этом случае. Например, в должностной инстр. написано, что работник обязан выполнять приказы работдателя и приказом возлагается ведение протоколов комиссии. Суды приходят к выводу, что все в рамках инструкции. И от штатного расписания зависит еще - есть ли работник, выполняющий эту работу на постоянной основе.
В общем, сложный достаточно вопрос и в каждом отдельном случае суды по-разному его решают. Мой совет - попробуйте. Статьи закона выше написала.
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Тоже интересует. Работаю в детской поликлинике.
Ещё вопрос (работаю 1,5 года): в чат поликлиники приходит такое сообщение
Начинается пора отпусков!
Выплата отпускных повышает значительно среднюю заработную плату! Это, в свою очередь, приведёт к снижению заработной платы всех медицинских работников!
Так же было и в прошлом году! Ставлю вас в известность заранее, что бы не было неожиданностью!
На сколько это законно?
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Что?Astra писал(а): ↑17 окт 2020, 19:36Начинается пора отпусков!
Выплата отпускных повышает значительно среднюю заработную плату! Это, в свою очередь, приведёт к снижению заработной платы всех медицинских работников!
Так же было и в прошлом году! Ставлю вас в известность заранее, что бы не было неожиданностью!
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Подскажите, пожалуйста.
Папе закрыли больничный 30 декабря 2020, указали, что приступить к работе с 31.12.2020. с 31.12 по 10.01 у него на работе выходные. И вот на работе собираются оформить ему выход с 11.01 только, т.е. треть зп пропадет. Имеют право?
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
Нужна консультация юриста по трудовому законодательству
А так как МРОТ в 2021 году по Северску установлен в размере 19188 руб до минималки не дотягиваем. Подскажите пожалуйста,если по второй заправке понятно,что есть нарушение по зп от мрота-15400,когда 7 смен и 17600,когда 8,все это до вычета НДФЛ ,то по другой заправке не совсем ясно. Там выходит 18200,когда 7 смен и 20800,когда 8.Дополнительных доплат нет,кроме премии в 1000 руб на новый год и 8 марта,но это по настроению. В первом месяце как бы ,,не дотягиваем,, а в другом получается немного побольше,чем МРОТ. Есть ли нарушение в данном случае или здесь более менее на мрот выходим? Но в месяце с 8 сменами 192 часа и это уже является переработкой?
Кроме того,директор организации угрожает увольнением , одного сотрудника ,сделав график в сутки 2 с еще меньшей зарплатой,говорит,что таким методом вы выйдете на МРОТ,но ведь в данном случае тоже уже должны быть учитанны переработки и оплата должна быть другая?
Заставляет сотрудников писать заявление липово на месяц или два предоставить отпуск без содержания,чтобы уходить от налогов.
Далее,этот же директор опять угрозами увольнения заставляет подписать бумагу о том,что МРОТ мы получаем и налог снимает с нас в полном объеме от 19188,для отчетности в налогувую. Бумагу эту пока никто не подписал,но налог снимает в полном объеме.
Кроме того,убрал оплату праздничных дней,оставив только 1 января и 8 марта. Ранее праздничные смены оплачивал не в двойном размере,а 50% ,,сверху,, Больничные (3 дня) и отпускные насчитывает от реальной зарплаты,налоги с них снимает как от верной суммы для налоговой.
Бардак на организации давно,но не в таких масштабах как сейчас. Ранее подсовывали подписывать все бумаги для налоговой,где стояли другие суммы о зарплате и отпускных. Зарплата выдается на общей ведомости,распечатанной бухгалтером без подписей и печатей,котороя потом сдается обратно в бухгалтерию.
Сейчас хотим составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию,стоит ли затевать это дело???Ведь по их бумагам у них все будет чисто,а то что мы получаем по факту,доказать ни как не сможем,ведь ни ведомостей,ни жировок нет. И чем в данном случае может грозить работодателю?