Из декрета в декрет (все важное на 1 стр.)

tanechca, выходить есть смысл, если в декрет после 01.01.2017
выйти-уйти надо так, чтобы между рабочими днями не затесались выходные дни, поэтому и пишу - понедельник-четверг (4 дня)
отдел кадров меня порадовал

Сообщение **Ольча** » 31 авг 2016, 19:31

Доброжелательная мама писал(а):tanechca, выходить есть смысл, если в декрет после 01.01.2017
выйти-уйти надо так, чтобы между рабочими днями не затесались выходные дни, поэтому и пишу - понедельник-четверг (4 дня)
отдел кадров меня порадовал

да, а меня пошлют куда подальше и в отделе где работаю тоже шептаться будут, типа "че приперлась, все равно пользы никакой от нее"
Правда с отделом кадров повезло

Сообщение **tanechca** » 01 сен 2016, 12:49

Доброжелательная мама писал(а):tanechca, выходить есть смысл, если в декрет после 01.01.2017
выйти-уйти надо так, чтобы между рабочими днями не затесались выходные дни, поэтому и пишу - понедельник-четверг (4 дня)
отдел кадров меня порадовал

У меня декрет 15.12.16 должен начаться

tanechca, тогда можно применить этот выход для расчета пособия по уходу в 2017

Сообщение **tanechca** » 02 сен 2016, 11:42

Доброжелательная мама,

Доброжелательная мама, если на основной работе находишься в отпуске по уходу, и устроишься по внешнему совместительству, право на замену годов на основной работе теряется?

Горгона, чой-то?
А зачем ты снова года собираешься менять?

а я не меняла еще, я выходила в 12м году на 1 день и в 13м на 1 день, во второй декрет ушла в 14м не выходя из первого. хочу в третий в 17м или 18 году.
вот думаю, стоит ли пойти няней в детский сад по совместительству или нет. смогу ли я заменить года на основной работе или нет?

Доброжелательная мама писал(а): Замена одного(двух) календарных годов, в случае отсутствия заработка или если в этих гг. находились в другом декрете хоть 1 день.( таблица)
Для лиц, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, Законом № 255-ФЗ предусмотрена возможность замены соответствующих календарных годов (календарного года) предшествующими календарными годами (календарным годом) по заявлению застрахованного лица при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (см. таблицу № 10).

закон
......http://base.consultant.ru/cons/cgi/onli ... W;n=132051

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ":

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

таблица
Жукиня писал(а):
Я получила ответ из Москвы на свой вопрос о замене годов:
МИНИСТЕРСТВО
ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ Ефремовой И И.
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Еагк1-61@таП т
(МИНТРУД РОССИИ)
улица Ильинка, 21, Москва, ГСП-4, 127994
тел.: 8 (495) 606-00-60, факс: 8 (495) 606-18-76
П . 10, 2015 №
На № от
Уважаемая Ирина Ивановна,
Департамент развития социального страхования рассмотрел Ваше
обращение, касающееся возможности замены календарных лет для исчисления
среднего заработка при назначении пособий в связи с материнством, и
сообщает.
Расчет пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по
уходу за ребенком осуществляется в соответствии с Федеральным законом от
29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее -
Федеральный закон № 255-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное
пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка
застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,
предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время
работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других
страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно
предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в
одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по
беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком,
соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению
застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка
предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии,
что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях
расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не
на вообще любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год),
предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске
по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Например,
если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2015 году, но при
этом в 2012, 2013 и 2014 годах она находилась в отпуске по беременности и
родам и в отпуске по уходу за ребенком, расчетный период может быть сдвинут
на 2010 и 2011 годы, если это приведет к увеличению размера пособия.
Пособия по обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на
частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с
наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться
его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением
страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.
Иное применение Фондом социального страхования Российской
Федерации данной нормы Федерального закона № 255-ФЗ на практике является
ошибочным.
Что касается письма Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105, то
указанное письмо было адресовано непосредственно Фонду социального
страхования Российской Федерации в связи с обращением конкретного
заявителя и касалось конкретной ситуации. Оно не является нормативным
правовым актом и его размещение на любом информационном ресурсе не
допустимо. В связи с этим оно отсутствует на официальном сайте Минтруда
России.
Директор Департамента
развития социального страхования Л.Ю. Чикмачёва

[/quote]

Добрый вечер, Доброжелательная мама. У меня такой вопрос. Работаю с апреля 2012 года на предприятии. В июле 2014 ушла в отпуск, с середины августа 2014 в декрет. В отпуске по уходу за ребенком с 1.1.2015 года. Сейчас иду опять в декрет. Примерно с 18.01.2017. Хотела выйти на несколько дней перед НГ поработать, но 31 выходной. И зарплату уменьшили вдвое на предприятии. Думаю, что не стоит выходить. Замену годов написать на 2012 и 2013 года?Я правильно поняла, что получу также как в прошлый раз декретные. Пособие положено больше на второго? Если в первом отпуске получала 8690, то и сейчас больше будет?

Самая...., надо посчитать все самой. Может тебе выгодно взять:
-2014-2015
-2013-2014
-2012-2013
Формула расчета на 1 странице

Здравствуйте.
В 2013 году устроилась на работу, до этого была безработной. Белая з/п была 10 т.р. В мае 2014 родила первого ребенка. Получала минималку, 3400 р. или около того в месяц. так как даже года не отработала до декрета. Сейчас беременна вторым, рожать в мае. Подскажите, пожалуйста.
Как мне выгоднее выйти на 3 дня поработать: в конце 2016 года или лучше в 2017?

в конце 2016 (лучше в ноябре, там среднедневная выше)

Спасибо

Сообщение **Ольча** » 17 окт 2016, 14:33

Подскажите, пож-ста, первому ребенку 2 с лишним года, сидеть имею права до 3 лет по заявлению которое писала на работе, в след.году у меня вторые роды...возник вопрос...если муж будет вместо меня получать по уходу (т.е.мне придется брать на работе справку, что я не буду получать по уходу), мне при этом можно сидеть дома пока второму не исполнится 3 года или только пока не исполнится первому 3 года. Или в этом случае (если муж будет получать по уходу) мне придется, либо выходить на работу, либо увольняться?

Ольча , в таком случае нужно взять справку, что по уходу за (ФИО второго ребенка) не находишся. Такие справки прокатывают. Обсуждали уже.

Сообщение **Ольча** » 17 окт 2016, 20:45

Доброжелательная мама писал(а):Ольча , в таком случае нужно взять справку, что по уходу за (ФИО второго ребенка) не находишся. Такие справки прокатывают. Обсуждали уже.

Извините,пож-ста, не очень вас поняла...страниц много, а где конкретно обсуждалось я не знаю...мне нужно, чтоб я на работе числилась (не выходила на работу, но и не увольнялась), чтоб я сидела в декрете без декретных и при этом муж работая получал декретные...такое возможно? У мужа з/п больше
Просто вроде как если муж получает декретные, то по сути он должен сидеть в декрете, а я должна либо увольняться либо выходить на работу, а если я хочу сидеть в декрете то должна получать сама декретные. У мужа на работе сказали что я должна либо увольняться либо выходить на работу если он хочет получать декретные=(

Заголовок: Расчет "декретных"больничных и отпуска по уходу

Сообщение **Great Joy** » 04 ноя 2016, 16:48

Добрый день! Тоже не могу понять, все перечитала.

Я сейчас в декрете, ребенку 2,8, хотела выйти на работу, а получается , что скорее всего пойду в декрет в апреле-мае 2017 года.

Помогите высчитать, мне лучше вообще пока не выходить, и потом заменить те года, т.к. ранее з/п была выше в другой организации, или выйти поработать а потом в 2017 году уйти снова в декрет? Заранее огромное спасибо за ответ

надо посчитать по формуле все варианты
может выйти на 2-3-4 дня в 2016 году будет очень выгодно

Добрый день! Я в декрете с января 2015 года. В 2017 году планирую рожать второго ребенка. У меня не использован отпуск за 2014 год. Имеет ли мне смысл взять этот отпуск в ноябре/декабре 2016 года вместо того, чтобы выходить на работу на 1-4 дня? И сколько дней лучше брать? Заранее благодарна за ответ

имеет

Подскажите, пожалуйста, правомерна ли отмена пособия 65 р на первого ребенка? Ушла во второй декрет, не выходя из первого, когда первому ребенку было 2г4мес. Как только принесла больничный (декретный) на второго, выплату первому прекратили. Это у всех так?

правомерно

Сообщение **elenka11** » 03 дек 2016, 18:56

Доброжелательная мама, добрый вечер! Сразу извиняюсь за свою тупость, но я ни че не поняла

. Ситуация следующая нахожусь в декретном с июня 2015, сейчас опять иду в декрет, старшему будет при получении нового больничного 1,5, ( а пособия до скольки платят, до 1,5 или 1,6?). При расчете первого больничного и пособия соответственно брали 13 и 14 года,( причем 13 год у меня только половина) сейчас хочу заменить на 14 и 15 года, в 15 году хоть и половина года но доход значительно выше чем в 13. Вот и не пойму стоит ли мне выходить на 3-4 дня ( дело в том что нас перевели на выработку, сомневаюсь что я много заработаю) или просто написать заявление на замену. Еще загвоздка в том что главный офис у нас в Новосибирске и фсс там же.