Выход на работу ранее 3х лет.

[СЧАСТЛИВАЯ ЖЕНЩИНА]

.

[Притя]

если бы я была работодателем и не хотела ставить тебя в смену, но при этом имела бы с тобой трудовой договор, где написано "сменный график", я бы просто определила для тебя смены - ежедневно с 9 до 18. во избежание конфликтов.

[СЧАСТЛИВАЯ ЖЕНЩИНА]

Притя, спасибо за консультацию!

[Фарелла]

можно я снова со своим отпуском? работаю в организации с 06 апреля 2012г
2 октября 2012 ушла в декрет.... 5 октября 2012г родила, 1 апреля вышла на работу неофициально, с 1 мая на неполный рабочий день официально, в отпуск ни разу не ходила(имею ввиду ежегодно оплачиваемый), сегодня у меня поменялась начальница и согласованный отпуск в сентябре накрылся медным тазом-не отпускает, куплены путевки в Турцию, и я кормлю ребенка грудью, правомерны ли ее действия? мотив не отпускать-сезон высоких продаж и то, что я "отдохнула хорошо в декретном отпуске"

[Притя]

согласованный отпуск стоит в графике или на словах?
на очередной отпуск ты права не имеешь, но можешь уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком.

[Фарелла]

согласованный отпуск стоит в графике или на словах?
на очередной отпуск ты права не имеешь, но можешь уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком.

т. е отработав полгода не имею права на отпуск?

[Притя]

право имеешь. но срок его предоставления - в сентябре или в январе - ты выбираешь не сама, а он должен быть утвержден графиком отпусков.
если в этом графике (а он должен быть утвержден в декабре 2012 года) в сентябре твой отпуск не стоит - значит, твое право реализовать не удастся.

[Фарелла]

право имеешь. но срок его предоставления - в сентябре или в январе - ты выбираешь не сама, а он должен быть утвержден графиком отпусков.
если в этом графике (а он должен быть утвержден в декабре 2012 года) в сентябре твой отпуск не стоит - значит, твое право реализовать не удастся.

в том-то и дело, что стоит в сентябре)))

[Фарелла]

я генеральный директор компании, т.е я знала , что в апреле выйду из декрета, поэтому своего ИО попросила поставить меня в сентябре, мой руководитель сменился и в отпуск не отпускает

[Притя]

теперь я вообще ничего не понимаю какой еще руководитель может быть у гендиректора?!

[Фарелла]

теперь я вообще ничего не понимаю какой еще руководитель может быть у гендиректора?!

крупная розничная сеть, каждый магазин-отдельное предприятие-зачем не знаю, но для контроля есть куратор-территориальный директор, с которым согласовыается каждый шаг-ну мне многие вещи непонятны

[Притя]

Фарелла
т.е. у вас какая-то система, отличающаяся от законодательно принятой в рф.
какие у вас там законы действуют - предугадать невозможно. но очевидно, что если ты выходишь в легитимное поле - ты выпадаешь из системы, и система может тебя выплюнуть.

[Фарелла]

Фарелла
т.е. у вас какая-то система, отличающаяся от законодательно принятой в рф.
какие у вас там законы действуют - предугадать невозможно. но очевидно, что если ты выходишь в легитимное поле - ты выпадаешь из системы, и система может тебя выплюнуть.

видимо да, только со старым начальником моим договоренность на бумаге имеется))) поэтому кого выплюнет система это вопрос

[Притя]

Фарелла
тогда удачи тебе.
а просто уйти обратно в декрет на сентябрь не хочешь из материальных соображений?

[Фарелла]

Фарелла
тогда удачи тебе.
а просто уйти обратно в декрет на сентябрь не хочешь из материальных соображений?

совершенно верно

[Фарелла]

я снова про "выплеввывающую" систему ,,,,, оказывается есть утвержденный график отпусков, составленный 14 декабря 2012 г, где у меня стоит отпуск с 16.07 по 30.07,13 и с 10,09,13 по 23,09,13, но в то время я находилась в декретном отпуске и подпись о согласовании стоит моего зама, поскольку я не знаю имеет ли юридическую силу такая бумага, то согласовала служебную записку о моем отпуске с предыдущим руководителем именно на эти даты, сегодня запросила количество дней неотгулянного отпуска, получилось 31, и все равно "плакал" мой отпуск?

[Ангелочек]

Девочки посоветуйте как быть: вышла с декрета в ноябре 2012, сейчас доче 1,10. По шатату положено 2 сотрудника, а я вышла и оказалась третьим сотрудником. Руководство свыше сказало сократить штат сотрудников, наш руководитель сказал, что я в числе первых на вылет т.к. занимаюсь непонятно чем, работы мне нет. Предполагаю,что меня попросят написать заявление, что делать незнаю

[Marinovna]

ты же выходишь на свое рабочее место, оно за тобой сохраняется. до 3-х ребенкиных лет тебя уволить не могут, поэтому заявление не пиши. если напишешь по собственному - уволят

[Анетка]

Добрый день!
сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 5 июля сотрудница, работающая на моем месте, получила уведомление о том, что единицу сокращают, остается 0,1 ед.
хотела бы попасть под сокращение как можно быстрее! должна ли я выйти и проработать 2 месяца чтобы меня сократили??
есть ли какие-то пути ускорить этот процесс??

[Горгона]

подскажите пожалуйста, центр занятости населения предоставляет профессиональную подготовку женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет отправить на переквалификацию должен работодатель, а он какие-нибудь затраты несет или от него только заявление что ему нужен работник более высшей квалификации?
и если профиль предприятия не совсем такой как в учебном заведении. допустим, пельменный цех (занимающийся только лепкой-заморозкой-упаковкой пельменей) может отправить человека учится на повара или там кондитера? профиль один, специализация разная.

[Enigma_]

Здравствуйте! Не откажите в квалифицированной помощи! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу, когда ребенку исполниться 1, 5 года на 0,2 ставки.
Но мне надо чтобы график был не каждый день по 2 часа, а один полный рабочий день в неделю. Имеют ли право мне отказать? Спасибо

[Притя]

в выходе не имеют право отказать, график может быть и не таким, как тебе хочется.

[Enigma_]

Спасибо

[MarKiSSka]

в выходе не имеют право отказать, график может быть и не таким, как тебе хочется.

а отказать в выходе на неполный рабочий день могут отказать
то есть если женщина решает выйти из отпуска на полный рабочий день, то тут понятно, что не откажут
а если она желает на неполный, то имеют ли отказать?

[Притя]

MarKiSSka
нет, не имеют.
но если работодателю неудобно, чтобы ты работала по два часа в день - у тебя нет рычагов, чтобы его заставить.